Hoe Anecdotische vragen met een verhaal beantwoorden

Wat is een anekdotische interview vraag en waarom zou een interviewer er een vragen? In wezen is het een specifiek soort vraag die u mogelijk moet beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek. Wat is de beste manier om te reageren wanneer u een van deze vragen beantwoordt?

Anekdotische interviewvragen zijn vragen die tijdens een sollicitatiegesprek worden gesteld en die specifiek zijn ontworpen om ondersteunende informatie over uw kwalificaties voor een baan te verzamelen. De interviewer is op zoek naar details over hoe uw ervaring u kwalificeert voor de rol waarvoor u interviewt.

Net als andere gerelateerde vragen over gedragsinterviews, zijn dit soort vragen ontworpen om sollicitanten voorbeelden te laten delen met hun eerdere ervaringen. Wanneer u reageert, kunt u het beste antwoord geven op een kort verhaal over hoe u met een situatie omgaat of een probleem op het werk hebt aangepakt.

Waarom werkgevers vragen om anekdotische informatie

Werkgevers zullen u vaak vragen om voorbeelden te geven of anekdotische informatie te verstrekken om te bewijzen dat u beschikt over de belangrijkste kwalificaties die nodig zijn voor succes op het werk. Bijvoorbeeld, interviewers zullen vragen als deze stellen:

• Vertel eens over een keer dat u een slecht presterende werknemer hebt beëindigd.
• Hoe was je in staat om een ​​deal met een grote klant te sluiten?
• Geef een voorbeeld van hoe u een grote teleurstelling over het werk hebt overwonnen.
• Beschrijf een situatie waarin u uw leiderschapskwaliteiten benutte om een ​​project vooruit te helpen.
• Beschrijf hoe u een groot evenement hebt gepland.

Vertel een verhaal als je reageert

Je zou vrijwel elke interviewvraag moeten zien als een kans om concreet bewijs te leveren dat je ervaring hebt met het toepassen van kritieke vaardigheden op situaties in de echte wereld. Met een verhaal antwoorden is een uitstekende manier om te reageren op vragen als deze. Dit is wat u moet weten over het beantwoorden van een vraag met een verhaal:

Aantrekkelijke verhalen vertellen is meestal de beste manier om werkgevers ervan te overtuigen dat u over de juiste sterke punten beschikt om de klus te klaren. Als je een concreet voorbeeld deelt van wat je hebt bereikt, laat de werkgever zien wat je voor de organisatie zou kunnen doen als je gehuurd zou worden.

Zorgvuldige voorbereiding voorafgaand aan uw interviews is essentieel voor het leveren van effectieve antwoorden op anekdotische vragen. Anders hebben uw antwoorden vaak niet de details die nodig zijn om uw beweringen te ondersteunen. Als je niet goed bent voorbereid, kun je je antwoorden haasten of cruciale details weglaten vanwege zenuwen. Maar dat is goed - u kunt van tevoren de beste antwoorden formuleren en oefenen met verhalen vertellen over uw werkervaring. Op die manier zult u tijdens het sollicitatiegesprek meer ontspannen en zelfverzekerd zijn.

Start ophet analyseren van de vereisten voor de baan, en maak een lijst van uw activa die aan die vereisten voldoen. Denk vervolgens na over je werk, stage, academische en vrijwilligerservaringen en identificeer scenario's wanneer je hebt getikt op elke kracht of vaardigheid die de werkgever zoekt. Dit is cruciale informatie die u nodig hebt om uw antwoorden te formuleren.

Maak verhalen met elk belangrijk item. Beschrijf situaties en acties die u hebt ondernomen, evenals positieve resultaten die u heeft helpen genereren. Oefen dan om elk verhaal hardop te vertellen. Zoek een vriend of collega en laat hem of haar luisteren naar je verhalen.

Houd je verhalen kort.Vergeet niet dat je een kort verhaal vertelt en geen roman schrijft. Houd uw reactie kort, inclusief een beschrijving van de situatie, hoe u deze hebt behandeld en hoe deze is opgelost. Oefen met het delen van deze anekdotes totdat u ze op een natuurlijke manier kunt bezorgen.

Bekijk een voorbeeld van het vertellen van een verhaal

U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd: "Beschrijf een moment waarop u verder ging dan wat nodig was om de klus te klaren?" Hier is een manier om deze vraag te beantwoorden:

"Ik ben altijd bereid geweest om alles te doen wat nodig is om de klus te klaren, maar een keer valt het op in mijn hoofd." Ons team was bezig met het voorbereiden van een belangrijk voorstel voor een potentiële klant, onze technologieteamleider was ziek en had geen werk. Ik ben erin gesprongen om enkele complexe macro's in Excel te construeren om enkele belangrijke gegevens te presenteren en nam de leiding met het maken van presentatiedia's voor onze pitch.

Ik moest verschillende avonden werken tot middernacht om het werk op tijd klaar te krijgen terwijl ik mijn normale taken uitvoerde overdag. De klant accepteerde uiteindelijk ons ​​voorstel en noemde de kwaliteit van onze presentaties als een belangrijke reden waarom ze met ons meeging."

Een antwoord, zoals het bovenstaande voorbeeld, is beknopt, interessant en beschrijft hoe u een bepaalde situatie hebt afgehandeld. Gebruik dit voorbeeld als een basisraamwerk, maar pas het natuurlijk aan uw specifieke ervaring aan.