Moet HR vacatures extern publiceren?

Moet uw personeelsafdeling externe vacatures plaatsen om potentiële kandidaten op de hoogte te stellen van het feit dat uw organisatie een vacature heeft? In de privésector, wanneer er geen collectieve onderhandelingen of ander contract bestaat, zijn werkgevers niet verplicht om banen extern te plaatsen.

Het betekent dat werkgevers de mogelijkheid hebben om elke jobopening voor huidige werknemers te overdenken voordat ze reclame maken.

Wanneer een contract bestaat, zijn de regels die de werkgever moet volgen voor het plaatsen van banen normaal vermeld in het contract. Om de wet te kunnen naleven, moeten werkgevers zich houden aan de contractbepalingen die, bijvoorbeeld, posten van vacatures en promotiekansen kunnen vereisen voor alle bestaande werknemers.

Het is ook waar voor staats- en federale tewerkstelling, waar het ambtenarenapparaat strenge eisen stelt aan examens, indienstneming en loopbaanontwikkeling.

Volgens de Society for Human Resources Management, "Alleen federale aannemers verplicht volgens de Vietnam Veterans 'Herbijstand Assistance Act (VEVRAA), zoals gewijzigd door de Banen voor Veteranen Act (JVA), zijn vereist door regelgeving om open posities te plaatsen."

Overwegingen voor werkgevers

Over het algemeen moeten werkgevers in de privésector buiten deze twee scenario's rekening houden met:

• Of u gekwalificeerde interne kandidaten hebt.Als er interne sollicitanten zijn, die gekwalificeerd zijn, waarom het geld uitgeven of de tijd besteden aan het beoordelen van externe kandidaten? Waarom riskeert u uw organisatie te verwoesten in een discriminatie of andere rechtszaak? Gewoon elk van uw interne kandidaten interviewen en selecteren. De uitzondering kan zijn als uw positieve actieplan externe vacatures vereist om diverse kandidaten aan te trekken.
• Wat hun werknemershandboek Beleidsstatussen. Mijn aanbeveling, wanneer er gekwalificeerde kandidaten bestaan, is om de taak eerst intern te plaatsen, en het beleid moet dit vermelden.Als u niet zeker bent van gekwalificeerde interne kandidaten, moeten werkgevers intern en extern posten of kan het zoeken naar een werknemer maanden duren. Werkgevers moeten consistent, geschreven beleid en procedures toepassen bij het inhuren.

• Of uw interne kandidaten echt sterke concurrenten zijn. Als u taken extern plaatst, kunt u soms een superster aantrekken die superieure prestaties levert voor uw werk. Als er niets anders is, kunt u met de sollicitaties die u ontvangt de vaardigheden en ervaring van uw interne kandidaten vergelijken met die van de markt.
• Het doel van de huur. Als het doel is om een ​​positie te vullen met een gekwalificeerde interne medewerker, plaats taken dan niet extern. Maar als het de bedoeling is om nieuwe kennis en vaardigheden in de organisatie te brengen, zal het inhuren van een gekwalificeerde, ervaren buitenstaander de kennis sneller bij uw organisatie brengen.

• Waargenomen kansen binnen uw organisatie. Medewerkers willen geloven dat als ze hard werken en bijdragen, ze in aanmerking komen voor interne promotie en taakoverdracht. Ze moeten zien dat medewerkers deze kansen krijgen als u uw beste werknemers wilt behouden. Je moet een cultuur van kansen vertonen. Als het een tijdje geleden is dat een interne kandidaat de baan kreeg, overweeg dan de boodschap die de werknemers ontvangen. De mogelijkheid tot loopbaanontwikkeling is een van de vijf must-haves voor werknemers op het werk.

Samenvattend is het besluit om taken extern te plaatsen meestal geen vereiste, behalve in de vermelde uitzonderingen. Maar een werkgever wil intern talent misschien vergelijken met het talent dat beschikbaar is op de markt.

ontkenning

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevers- en werkplekadviezen aan te bieden en waarnaar gelinkt wordt via deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Als u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.