Meer informatie over door werkgevers betaalde ziektedagen

Betaalde ziektedagen zorgen ervoor dat werknemers vrij kunnen nemen van hun werk als ze ziek zijn zonder hun salaris te verliezen. Medewerkers bouwen ziektedagen op op basis van het beleid van hun werkgever. Sommigen baseren het aantal op dienstjaren en het niveau van hun positie binnen het bedrijf, en sommigen wijzen hetzelfde aantal toe aan iedereen. Sommige werkgevers zorgen ervoor dat zieke dagen van het ene jaar op het andere overgaan, vaak op een bepaald aantal dagen of uren, terwijl anderen niet toestaan ​​dat ze zich ophopen.

In het verleden waren ziektedagen een veelgebruikt voordeel dat werkgevers vrijwillig verstrekten. Er is geen federale wet die werkgevers verplicht om betaald ziekteverlof aan te bieden, maar vanaf 2018 moeten 10 staten en het District of Columbia werkgevers verplichten om enige vorm van betaald verlof te bieden aan werknemers die ziek zijn.

Een standaard voordeel

Betaald ziekteverlof maakt deel uit van het uitkeringspakket voor 85 procent van de voltijdse werknemers en 74 procent van alle Amerikaanse werknemers, volgens een enquête van maart 2018 van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.

Voltijds werkers in de staat en de lokale overheid hadden toegang tot betaalde ziektedagen in 99 procent van de banen. Van alle banen ontvingen vakbondsmedewerkers 90 procent van de tijd betaald ziekteverlof, terwijl het aantal niet-contractuele medewerkers 71 procent bedroeg. Deeltijdwerknemers ontvangen betaald ziekteverlof in slechts 40 procent van de banen en werknemers in de dienstensector hebben met 56 procent de minste kans op betaald ziekteverlof.

In de meeste fulltime functies verwachten medewerkers gewoon dat een vorm van betaald ziekteverlof deel zal uitmaken van het voordelenpakket.

Terwijl betaalde ziektedagen in het algemeen worden beschouwd als een voordeel voor de werknemers, zijn ze ook voordelig voor werkgevers. Het betalen van een werknemer om ziek thuis te blijven lijkt misschien niet goed voor het eindresultaat, maar als die medewerker besmettelijk is en aan het werk gaat, bestaat het risico dat veel werknemers ziek worden, waardoor de winst nog meer wordt geschaad. Met betaald ziekteverlof kunnen werknemers zich beter op hun gemak voelen bij het vooruitzicht om thuis te blijven wanneer ze ziek zijn, wetende dat ze geen dagloon verliezen. Hopelijk helpt dit het aantal besmettelijke werknemers op de werkplek te beperken, waardoor het totale aantal verloren werkdagen door ziekte vermindert.

Wettelijke vereisten

Er zijn geen federale wetten in de Verenigde Staten die vereisen dat een werkgever betaalde ziektedagen als een uitkering aanbiedt, maar staten en andere lokale gemeenten kunnen dergelijke verordeningen en wetten vaststellen. In 2006 werd San Francisco de eerste stad in de VS die werkgevers verplichtte om betaalde ziektedagen te bieden, en Connecticut werd de eerste staat om dit in 2011 te doen. De wet van Californië, vastgesteld in 2015, vereist dat werknemers minstens een uur betaald verdienen vertrek voor elke 30 gepresteerde uren. De opbouw is begonnen op de eerste dag van het dienstverband of op 1 juli 2015.

Vanaf 2018 omvatten andere staten die betaald ziekteverlof vereisen Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont en Washington.

Toewijzing

De meeste organisaties gebruiken een formule die een bepaald aantal ziektedaguren toekent tijdens elke betaalperiode. Andere werkgevers maken de betaalde ziektedagen beschikbaar aan het begin van een kalenderjaar, hoewel dat een optie is die het risico voor werkgevers kan vergroten. Als een werknemer bijvoorbeeld al zijn betaalde ziektedagen in de eerste paar maanden van het jaar gebruikt en vervolgens stopt, heeft de werkgever een ziekteperiode van een jaar betaald aan een werknemer die slechts een paar maanden heeft gewerkt.

Sommige werkgevers kiezen voor een betaald verlof (PTO) -beleid dat ziektedagen, vakantiedagen en persoonlijke dagen samenvoegt tot één bank van dagen die medewerkers naar eigen goeddunken kunnen gebruiken. Wanneer werknemers echter dagen aan werk hebben, bestaat het risico dat ze alle dagen als vakantietijd beschouwen en verzuimen om hun werknemers niet op de werkplek te houden.