Welke kennisgeving moeten werkgevers verstrekken aan ontslagmedewerkers?

Werkgevers hebben verschillende verantwoordelijkheden voor hun werknemers in een situatie van ontslag of beëindiging van het dienstverband; sommige zijn wettelijk verplicht en andere zijn belangrijk om uw arbeidsmerk te promoten als een merk naar keuze voor uw werknemers en potentiële werknemers..

Maar beëindiging van het dienstverband is geen gebied dat door de federale overheid wordt gereguleerd, behalve in enkele gevallen. Moet u begrijpen hoeveel waarschuwing een werkgever aan een werknemer moet geven in verschillende beëindigingsscenario's? Lees verder voor meer informatie.

Taakbeëindiging

De Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft geen vereisten voor kennisgeving aan een werknemer voorafgaand aan de beëindiging van zijn of haar baan. Ongeacht de reden voor de beëindiging kan de werkgever de werknemer vragen om enkele dagen te werken, maar het is waarschijnlijker dat de dag van beëindiging de laatste dag van de werknemer is.

Om rechtszaken te voorkomen en om eerlijk tegenover de werknemer en werkgever te zijn, moet u ervoor zorgen dat als u een medewerker ontslaat, uw pad naar beëindiging van het dienstverband ethisch, juridisch en attent is. De ethische en gepaste paden evenals de doordachte en aardige paden tot beëindiging van het dienstverband worden behandeld in hoe een medewerker tot in detail te ontslaan in deze bronnen.

• Vuur met mededogen en klasse
• Hoe een medewerker ontslaan: juridisch, ethisch
• Top 10 Don'ts wanneer u een medewerker ontslaat

Bij het afvuren van een werknemer is het normaal dat de werkgever de werknemer de werkplek verlaat nadat hij zijn of haar spullen heeft opgehaald. Als een werknemer niet wil terugkeren naar het werkgebied, kan de werkgever regelingen treffen om de werknemer na het werk te ontmoeten. Dus in het geval van een ontslag zou de werknemer geen kennisgeving ontvangen.

ontslagen

In een ontslagen situatie, in sommige gevallen, moeten werkgevers werknemers vooraf kennis geven van massale ontslagen of een fabriekssluiting. De Wet aanpassing werknemers en omscholing herintegratie (de WARN-wet) vereist een schriftelijke kennisgeving van 60 dagen met de intentie om meer dan 50 werknemers te ontslaan gedurende een periode van 30 dagen als onderdeel van een fabriekssluiting.

Bovendien verplicht de WARN-wet werkgevers om kennis te geven van massale ontslagen, die niet voortvloeien uit het sluiten van een fabriek, maar zal resulteren in een verlies van 500 of meer banen voor werknemers gedurende een periode van 30 dagen. De wet dekt ook het banenverlies voor 50-499 werknemers als deze ten minste 33 procent van het actieve personeelsbestand van de werkgever uitmaken.

In een ontslagregeling die niet onder de WARN-wet valt, is de werkgever door de federale wetgeving niet verplicht enige kennisgeving te doen. Situaties variëren. Als de reden voor het ontslag economisch is, ervaren werknemers meestal onmiddellijk ontslag.

In andere omstandigheden, zoals de afschaffing van een afdeling of functie, kunnen werknemers worden gevraagd om weken, of zelfs maanden te blijven, met de belofte van bonussen en aanbevelingen voor werk voor een ordelijke stopzetting of overdracht van verantwoordelijkheden.

Meer over ontslagen

• Praktische tips voor ontslagen
• Downsizing With Dignity
• Overlevenden kunnen stijgen na het verkleinen

Raadpleeg in alle gevallen uw staat of overheidsinstanties bij uw equivalent van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Meldingsregels kunnen per staat of jurisdictie verschillen. In het geval van ontslagen, werk altijd met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht in uw regio.

Sommige staten hebben mogelijk vereisten voor kennisgeving van werknemers voorafgaand aan beëindiging van een baan of ontslagen.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie.Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.