Uw favorieten: een ijsbreker voor elk onderwerp

Van bomen tot honden tot vakantiebestemmingen, mensen hebben favorieten. Het doel van deze ijsbreker is om je groep snel op te warmen met plezier en gelach. Deze ijsbreker is een winnaar omdat het iedereen gelijk geeft.

Elke medewerker heeft favorieten en daarom is het onderwerp weinig stress voor uw deelnemers. Deze ijsbrekers zijn enigszins persoonlijk zonder te persoonlijk te zijn. Ze stellen de deelnemers in staat om iets over zichzelf comfortabel te delen zonder te persoonlijk te worden of hun zielen te lijf te gaan.

In deze ijsbrekers behoudt de medewerker de controle over wat hij of zij met zijn kleine groep wil delen. Wanneer uw deelnemers zich veilig voelen, bieden ijsbrekers echt de interactie die u zoekt voor uw deelnemers.

(De veilige gevoelens van je deelnemers zijn een belangrijk doel van mij.) In de jaren zeventig en zelfs in de jaren tachtig wisten de deelnemers nooit wat er met hen zou gebeuren tijdens een teambuilding of trainingssessie.De begeleiders en leiders brachten ijsbrekers en opwarmingsoefeningen tijdens welke mensen elkaar moesten raken.

Ze creëerden ijsbrekers die deelnamen aan de achtergronden en geloofssystemen van de deelnemers - meer dan ze ooit zouden willen delen met toevallige kennissen. Als gevolg daarvan werden de deelnemers bewaakt antwoord.

Eens verzekerd dat niemand een andere deelnemer zou hoeven aanraken, was hun zucht van verlichting voelbaar vanwege hun lange herinneringen.)

Als u het onderwerp van de favorieten zorgvuldig selecteert, kan de discussie uw groep laten overgaan in het onderwerp van de dag. Of je kunt besluiten dat de ijsbreker gewoon voor de lol is. Het kan een snelle manier zijn om gesprekken op te starten en gesprekstart-ups te starten onder de aanwezigen in een vergadering of trainingsles.

Deze ijsbreker is eenvoudig aan te passen aan het doel en de resultaten die u met uw groep probeert te bereiken. Deze ijsbreker voor teambuilding is snel, gemakkelijk en leuk.

Net als de Five of Anything Ice Breaker, kun je deze favorieten-ijsbreker aanpassen aan de behoeften van je groep. Het is ook een goede ijsbreker voor een vergadering, omdat het zo weinig tijd kost. Uw deelnemers voelen zich snel op hun gemak als ze met hun tafelgenoten praten.

Stappen in de Icebreaker voor het identificeren van favorieten

1. Verdeel de deelnemers aan de vergadering in groepen van vier of vijf personen door ze te laten nummeren. (Je doet dit omdat mensen over het algemeen een vergadering beginnen door bij de mensen te zitten die ze al het best kennen - zelfs als je hen vraagt ​​om te zitten met mensen met wie ze niet elke dag werken.)
2. Vertel de nieuw gevormde groepen dat het hun taak is om hun favoriet (insert object) te identificeren en te delen. Zoals favoriete bomen, acteurs, ijs, vakantiebestemming, dier, boek, film, stad in de VS, stad in de wereld, en favoriete diner met succes met groepen.

   Als het uw doel is om meer gericht op uw werk te blijven, kunt u deelnemers vragen hun favoriete werkactiviteit te identificeren, hun favoriete plek om in het bedrijf te zitten, iets dat ze elke dag doen waar ze van houden, of hun favoriete, belangrijkste, huidige doel. Gebruik je fantasie en wees creatief. Ideeën voor het identificeren van favorieten komen naar je toe.

1. Het tweede deel van de ijsbreker-opdracht is om te delen waarom het geselecteerde item hun persoonlijke favoriet is.
2. Verslag de activiteit in de grote groep door iedereen te vragen zijn of haar favoriet te delen, maar niet waarom met de grotere groep. Dit gaat snel. Het genereert ook gelach als deelnemers te horen krijgen wat elke andere deelnemer heeft geselecteerd.
   1. Vraag de deelnemers als laatste stap om met de grotere groep te delen wat ze hebben geleerd over hun collega's tijdens de kleine groepsdiscussie. Vraag welke inzichten ze hebben opgedaan over hun kleine groepsleden.

Deze teambuildingsbreker duurt 10 - 15 minuten, afhankelijk van het aantal groepen dat je hebt.