Vermijd de verkeerde beëindiging van het dienstverband

Vermijd onrechtmatige beëindigingsaanspraken om uw reputatie als werkgever bij voorkeur te behouden, behoud vertrouwen en samenhang met uw overgebleven werknemers na beëindiging en vermijd overlast en andere ongegronde, ongewenste rechtszaken.

U handhaaft de veiligheid om onrechtmatige beëindigingsprocedures te verliezen door de werknemers legaal en eerlijk te behandelen wanneer u om welke reden dan ook stopt met hun dienstverband, zowel financieel gemotiveerde ontslagen, prestatieproblemen of meer. Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om de beste belangen van uw bedrijf en van uw overblijvende werknemers te beschermen.

Voormalige werknemers die onterechte beëindiging in rekening brengen, zoeken vaak een zondebok

Over het algemeen is een ontslagen werknemer boos, ongelukkig en op zoek naar iemand die de schuld krijgt als zijn of haar baan eindigt. De werknemer moet vragen en zorgen van familieleden en vrienden ondervinden, die mogelijk nooit zijn geïnformeerd dat de werknemer prestatieproblemen en prestatie-coaching op het werk ondervond.

De gemiddelde werknemer komt ook niet thuis en deelt alle fouten die hij heeft gemaakt of de problemen die hij ervaart met het uitvoeren van zijn werk of het uitvoeren van zijn verantwoordelijkheden. Soms maken werknemers zichzelf zelfs wijs dat, hoewel prestatieproblemen onder zijn aandacht zijn gebracht, ze niet zo serieus zijn.

In feite zal een werknemer zijn of haar prestatieproblemen gewoonlijk verbergen voor familieleden. Hiermee kan de werknemer zijn gezicht redden, excuses maken en in het algemeen de verantwoordelijkheid voor de uiteindelijke beëindiging van het dienstverband ontkennen. Het laat familieleden meer verbaasd dan de werknemer als de werknemer eerlijk tegenover zichzelf is wanneer beëindiging van het dienstverband plaatsvindt.

Familieleden en vrienden zijn daarom geneigd te geloven dat de grote, slechte werkgever de vijand en het probleem was. Deze ondersteuning voedt het denken en voelen van de al overstuur werknemer die niet langer een baan heeft.

Werkgevers worden over het algemeen niet geconfronteerd met onrechtmatige ontslagvergoedingen die hen aansprakelijk stellen, tenzij hun acties illegaal zijn. Ongeacht hoezeer de beëindiging zich oneerlijk of ongegrond voor de werknemer of zijn familieleden kan voelen, maakt dit ontslag niet illegaal, ongegrond of verkeerd.

Werkgevers, in de meeste deelstaten, houden zich naar gewoonte aan een baan, waarbij de werkgever het recht heeft om een ​​werknemer te ontslaan en een werknemer het recht heeft om ontslag te nemen wanneer hij wil. om geen enkele reden of om welke reden dan ook.

Overwegingen om Onrechtmatige opzeggingskosten te voorkomen

Beëindiging van het dienstverband wordt onrechtmatig beëindigd onder deze beperkte omstandigheden. (Deze zijn niet compleet, maar vermelden de meest algemeen overwogen mogelijkheden.)

• Contractbreuk: de werkgever heeft de wettelijke plicht om alle onderdelen van een arbeidsovereenkomst, vakbondsonderhandeld of anderszins te handhaven. De meeste arbeidscontracten hebben ontslagclausules die de werkgever moet respecteren.
• Schending van impliciete overeenkomst: de werkgever moet ervoor zorgen dat het bedrijf niet schriftelijk of mondeling impliceert dat werk wordt beschermd of gewaarborgd of dat er andere niet-contractuele verplichtingen bestaan. Het is de reden waarom de meeste werkgevers werknemers vragen af ​​te tekenen op een verklaring van het personeelshandboek waarin staat dat geschreven bedrijfsdocumenten richtlijnen bieden, geen contract.

• Schending van een convenant van goede trouw en eerlijke handel: de ontslagen werknemer kan proberen aan te tonen dat zijn beëindiging oneerlijk was en dat een werkgever hem niet voor goed doel ontsloeg, in sommige staten. Het is buitengewoon moeilijk om te bewijzen dat een werkgever zelfs maar een klein beetje documentatie heeft bijgehouden over de prestatieproblemen van een medewerker en managementbegeleiding en coaching. Afgesloten werknemers zullen over het algemeen vinden dat werk naar believen de belangrijkste bepalende factor is.
• Onrechtmatige discriminatie: discriminatie op grond van werk is illegaal. Voormalige werknemers moeten een aanklacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en misschien hun nationale burgerrechtencommissie, voordat zij een werkgever voor de rechter brengen. Een werkgever beschermt zijn organisatie tegen dergelijke beschuldigingen door strikt de nodige aandacht te besteden aan het voorkomen van discriminatie op het werk of het voorkomen van discriminatie op de arbeidsmarkt, om welke reden dan ook. In een situatie van ontslag moet een werkgever bijvoorbeeld niet-discriminerende redenen aantonen waarom elke ontslagen werknemer werd gekozen. Het afzetten van alle leden van een geëlimineerde afdeling of het ontslaan van de 10% van alle werknemers met de minste anciënniteit, kan werkgevers beschermen tegen discriminatiekosten.

Werkgevers moeten juridisch advies inwinnen bij hun eerste aanwijzing dat een voormalig werknemer van plan is om een ​​of andere vorm van onrechtmatige ontslagbeslissingen op te leggen. Het zal normaal gesproken plaatsvinden in een gesprek, per e-mail verzonden correspondentie of met het falen van de voormalige werknemer om hun ontslagvergoeding of ontslagvergoeding te accepteren en te ondertekenen.

Soms gebeurt het echter dat een werkgever zich voor het eerst bewust is van een probleem wanneer een fact finding-pakket wordt aangekomen bij nationale of federale discriminatiebureaus.

Zelfs als de werkgever er zeker van is dat de behandeling van de beëindiging van het dienstverband juridisch, ethisch en passend is, is de juridische adviseur meer ervaren in onrechtmatige beëindigingssituaties dan de gemiddelde werkgever. Zoek advies.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.