Tips voor het afhandelen van werknemers Ontslag

Zelfs de beste werkgever heeft werknemers aftreden. Ongeacht uw werkomgeving of uw positieve werknemersrelaties, werknemers treden af ​​om redenen die u niet onder controle hebt. Soms nemen ze ontslag om redenen die ook buiten hun directe controle liggen.

Ze nemen ontslag voor nieuwe banen en betere kansen voor vooruitgang. Ze nemen ontslag om terug te keren naar school of om door het land te reizen. Ze treden af ​​wanneer hun echtgenoot een baan neemt in een andere staat op een moeilijk te vinden werkterrein. Ze gaan weg omdat ze meer geld willen dan je kunt betalen. Ze gaan ook weg als ze kinderen hebben, zodat ze kunnen verhuizen naar een gebied met betere scholen of waar hun familie hen kan ondersteunen, aangezien de kinderen zorg en groei nodig hebben.

De redenen waarom een ​​werknemer zijn baan zou verlaten, zijn eindeloos en uitdagend voor u als werkgever. Wat ook de reden is waarom werknemers aftreden, dit zijn de aanbevolen procedures voor werkgevers om het ontslag van een werknemer te behandelen.

Wanneer werknemers ontslag nemen

Medewerkers vertellen hun baas vaak eerst wanneer zij ontslag nemen. De baas moet de werknemer informeren dat de eerste stap in het ontslagproces het verzenden van een ontslagbrief naar het Human Resources-kantoor is. Dit activeert alle gebeurtenissen bij het einde van de tewerkstelling die nodig zijn bij beëindiging van het dienstverband. De baas moet onmiddellijk contact opnemen met HR om een ​​vervangende werknemer te plannen.

Hoe te handelen wanneer werknemers ontslag nemen

Jouw taak, ongeacht de reden voor het ontslag van de werknemer, is handelen met gratie, waardigheid en professionaliteit. Feliciteer de werknemer als de kans klinkt als een promotie of een andere carrière-verhogende stap.

Werk samen met de manager en medewerkers van de medewerker om ervoor te zorgen dat er een passend einde aan het feest wordt gepland of maak kans op herinneringen en een drankje in een plaatselijke taverne of een kopje koffie in een coffeeshop. U wilt dat de laatste herinnering van elke medewerker aan uw bedrijf positief en professioneel is. U wilt dat de medewerker het gevoel krijgt dat hij een speciale gelegenheid heeft tijdens het werken met uw organisatie.

Gedurende deze tijd, hier is hoe om te gaan met de details wanneer een werknemer ontslag neemt.

Employment Ending Checklist

Nadat u de officiële ontslagbrief van de werknemer hebt ontvangen, werkt u samen met de supervisor van de werknemer om ervoor te zorgen dat de laatste twee weken van de werknemer positief blijven en bijdragen. Als de werknemer de standaard heeft geleverd en een opzegtermijn van twee weken heeft verwacht, hebt u ruim de tijd om het werk van de werknemer af te ronden.

Als de werknemer wordt beschouwd als een bedreiging voor de lopende werkzaamheden en omgeving voor uw andere werknemers, kunt u de medewerker van de werkplek escorteren en de arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigen.

Dit is gelukkig een zeldzame situatie, dus u hebt normaal gesproken de mogelijkheid om het werk van de werknemer af te ronden en het werk door te geven aan andere werknemers terwijl u begint met de werving voor de vervanging van de werknemer.

Of u kunt de organisatie van het werk en de afdeling als geheel opnieuw bekijken. Ontslag van een werknemer is ook een mogelijkheid tot herstructurering.

Je zult ook willen werken aan:

• Plannen van de werving voor de vervangende medewerker
• Een exit-interview houden met de beëindigende medewerker en
• Afwerking van elk item op de checklist voor het beëindigen van het dienstverband.

U kunt het ontslag van uw werknemers beheren, zodat u de impact van het verlies van de werknemer op uw workflow en werkomgeving tot een minimum beperkt. Als u het proces effectief afhandelt, verlaat de vertrekkende werknemer met de wetenschap dat zij heeft bijgedragen en waarde heeft toegevoegd tijdens haar werktijd. Volg uw standaardprocedures in uw tewerkstellingscontrolelijst voor de laatste dag van de werknemer.

Meer over ontslag

• Top 10 redenen om je baan te stoppen
• Hoe u ontslag neemt bij uw baan
• Alles over ontslag
• Inleiding tot ontslagbrieven