Hoe word je een Amerikaanse leger 79R Recruiter

Of u een goede ervaring of slechte ervaring met uw recruiter van het leger had, toch overwegen veel leden van het leger hun legercarrière voort te zetten door het leger nieuwe leden te laten werven. Velen willen het proces beter maken en sommigen willen de eerste legerpersoon navolgen die een impact heeft gehad op hun leven toen ze in het rekruteringsproces zaten. Hoe dan ook, de missie is hetzelfde en het leger heeft goede mensen nodig om recruiters te worden. Denk je dat je het leuk vindt om een ​​leger recruiter te zijn? Hoe kun je je voorbereiden en solliciteren?

Purpose, Vision, Mission of Army Recruiting Command

Doel: Rekruteer de kracht van ons leger

Visie: Een team van trotse professionals waar alle leden het belang inzien van het ondersteunen van het All-Volunteer Army voor onze natie en gemachtigd en toegewijd zijn om hun deel te doen om de rekruteringsmissie te volbrengen.

Missie: Werven de beste Amerikaanse vrijwilligers om het leger in staat te stellen te winnen in een complexe wereld.

Wat is een Amerikaanse recruiter?

In het Amerikaanse leger maakt een NCO van de recruiter deel uit van het korps van de adjudant-generaal. Zijn of haar taken worden beschreven als: "Hervestigt gekwalificeerd personeel voor toegang tot het leger in overeenstemming met toepasselijke regelgeving, houdt toezicht op het rekruteren en rekruteren van ondersteunende activiteiten."

Recruiters kunnen niveau 3, 4 of 5 zijn. Mensen die op niveau 3 werken, zijn 'op de grond' en werken rechtstreeks samen met jongeren die geïnteresseerd zijn in een carrière bij een leger. Op hogere niveaus ontwikkelen recruiters van het leger wervingsplannen, beheren ze programma's en maken ze presentaties.

• Op niveau 3 werken recruiters rechtstreeks met potentiële soldaten. Ze houden interviews, adviseren potentiële rekruten en bepalen of potentiële rekruten gekwalificeerd zijn voor het Amerikaanse leger.
• Op vaardigheidsniveau 4 zijn recruiters een stap verwijderd van het werken met rekruten, hoewel ze dit van tijd tot tijd kunnen doen. In plaats daarvan werken ze rechtstreeks met recruiters van niveau 3, waarbij ze trainingen verzorgen en resultaten analyseren.
• Op skill level 5 ontwikkelen recruiters trainingsprogramma's en outreach-programma's. Ze analyseren ook statistieken, beheren publicaties en maken aangifteverslagen klaar. Ze kunnen ook het werk van recruiters in het veld evalueren en rapporteren.

Wat is het proces om recruiter te worden?

Volgens het Amerikaanse leger hebben de meeste van hun recruiters een speciale taak van drie jaar. Zodra hun rekruteringstaken voorbij zijn, worden ze opnieuw toegewezen aan hun primaire baan in de Occupational Specialty (MOS). In aanmerking komende soldaten in de rang van brigadier via brigadier First Class kunnen zich aanmelden voor het werven van een baan als ze anders gekwalificeerd zijn. Soldaten die zich vrijwillig aanmelden voor het rekruteren hebben de mogelijkheid om hun prioriteit van opdrachten te selecteren in het kader van het incentive-programma voor opdrachten.

Het leger kan ook onvrijwillig in aanmerking komende soldaten selecteren voor deze driejarige speciale taak. Dit staat bekend als een 'A DA-geselecteerde rekruteur'. Het selectieproces begint met toewijzingsmanagers bij het personeelscommando die de personeelsdossiers van soldaten uit alle leger-MOS (banen) bekijken. De beste soldaten in elk carrièreveld worden genomineerd als recruiters. De nominaties worden vervolgens verzonden naar het veld waar de directe commandant van elke kandidaat moet verifiëren dat de soldaat voldoet aan de hoge normen die nodig zijn om een ​​recruiter voor het leger te worden.

Er is een soortgelijk programma voor het selecteren van analyseurs. Gemiddeld worden ongeveer 1.000 niet-officiële functionarissen (NCO's) per jaar onvrijwillig geselecteerd voor werving van taken.

Er zijn echter enkele onderofficieren die "vaste recruiters" zijn. Na 24 succesvolle maanden van rekrutering bij speciale taken, kunnen onderofficieren zich vrijwillig opnieuw trainen in MOS 79R, Recruiter.

Kwalificaties en trainingsinformatie

Army Recruiting Course (ARC): 6 weken, 4 dagen, bij Fort Knox

ASVAB-score vereist: 110 in geschiktheidsgebied GT kan worden geweigerd tot 100 met een score van 100 in aptitude ST.

Beveiliging: Ja - geheim

Sterkte vereiste: Geen Gevestigd

Fysieke profielvereisten: 132221

Andere qualificaties: Formele training (succesvolle afronding van de betreffende MOS 79R-cursus onder auspiciën van de Recruiting and Retention School) is verplicht.

Andere vereisten

• Kan de afgelopen 5 jaar geen faillissement hebben gehad, kan geen actuele kredietproblemen hebben
• Moet een middelbare schooldiploma hebben. Degenen met GED's kunnen zich kwalificeren als ze ten minste 30 studiepunten hebben (vrijstellingen mogelijk)
• Soldaten in de rang van Sergeant moeten minder dan 8 jaar in dienst hebben (TIS)
• Soldaten in de rang van sergeant (bevorderbare of stafsergeanten moeten minder dan 12 jaar TIS hebben
• Soldaten in de rang van Staff Sergeant (Promotable) of Sergeant First Class moeten minder dan 14 jaar TIS hebben
• Moet minimaal 21 jaar oud zijn, maar niet hoger dan 37 voor SGT of 39 voor SSG of SFC.