De voor- en nadelen van een vierdaagse werkweek

Iedereen houdt van een driedaags weekend, maar zou jij het doen als je er elke week een had? Een vierdaagse werkweek klinkt als een fantastisch idee, maar het is niet voor iedereen. Hier zijn verschillende factoren om over na te denken voordat u overschakelt naar een vierdaagse werkweek.

Vierdaagse werkweek

De standaard fulltime werkweek voor Amerikanen is acht uur per dag, vijf dagen per week. Als je overstapt naar een vierdaagse werkweek, werk je nog steeds 40 uur, maar werk je 10 uur per dag. U hoeft niet iedereen in het personeel een vierdaagse week te laten werken; u kunt beslissen op basis van wensen van werknemers en zakelijke behoeften. De extra vrije dag hoeft niet op een maandag of vrijdag te zijn, zodat de werknemer een driedaags weekend krijgt. U kunt elke dag van de week aanwijzen op basis van de bedrijfsbehoeften en de voorkeur van de werknemers.

Betaal voor een vierdaagse werkweek

Als een werknemer vrijgesteld is en niet in aanmerking komt voor overwerk, is er geen betalingsprobleem verbonden aan een verkorte werkweek. De werknemer ontvangt elke week hetzelfde bedrag aan bezoldiging, ongeacht het aantal gewerkte uren of het aantal gewerkte dagen.

Als een werknemer niet-vrijgesteld is (of hij nu in loondienst werkt of per uur), komt de werknemer in aanmerking voor overwerk. In de meeste Verenigde Staten komt een werknemer in aanmerking voor overwerk als ze meer dan 40 uur in een week werkt. Het salaris van een werknemer die vijf achturendagen werkt, is identiek aan het salaris van een werknemer die vier dagen van tien uur werkt.

In Californië en een paar andere locaties ontvangt een werknemer echter een overwerkvergoeding nadat hij meer dan acht uur op één dag heeft gewerkt. Dus, een niet-vrijgestelde werknemer uit Californië op een vierdaagse werkweek zou elke week 32 uur rechttegeld loon en acht uur overwerk ontvangen.

Vakantie voor een vierdaagse werkweek

Veel bedrijven praten over vakantie op basis van uren of dagen. Als iedereen op kantoor een vierdaagse werkweek heeft, zijn de dagreferenties prima, maar pas op als u sommige mensen een traditionele werkweek laat werken en sommige een alternatief schema gebruiken.

In plaats van te stellen dat werknemers tien dagen vakantie ontvangen, gebruikt u de taal '80 uur'. Op die manier is het duidelijk dat een persoon die vier dagen van 10 uur werkt twee weken vakantie krijgt, net als een medewerker met een flexibel schema. Anders zou uw werknemer kunnen beweren dat zij 100 uur vakantie verschuldigd is.

Over het algemeen stellen wetten bedrijven in staat hun vakantieplannen te ontwikkelen, maar die bedrijven zijn gebonden aan hun handboeken, dus zorg ervoor dat uw vakantieplan precies aangeeft welke vrije tijd u voor uw werknemers wilt bieden.

Voordelen van de vierdaagse werkweek

De kant van de werknemer kan vrij duidelijk zijn: een andere dag zonder werk en zonder pendelen kan persoonlijke tijd op grote schaal vrijmaken. Maar de werknemer is niet de enige die kan profiteren van een verkorte werkweek.

Verschillende onderzoeken laten verschillende voordelen zien, zoals minder stress, hogere productiviteit en gelukkiger, meer betrokken werknemers. Het opgeven van een extra vrije dag per week kan een behoorlijk grote hindernis zijn voor uw goede werknemers die verhuizen naar een nieuw bedrijf.

Nadelen van de vierdaagse werkweek

Ten eerste werkt de vierdaagse werkweek niet voor elk bedrijf en zeker niet voor elke medewerker. Als uw klanten verwachten dat mensen vijf dagen per week beschikbaar zijn, kan een medewerker die elke vrijdag niet bereikbaar is problemen veroorzaken.

Een vierdaagse werkweek kan ook de kinderopvang bemoeilijken. Veel dagopvang en naschoolse opvangprogramma's functioneren rond het idee dat een ouder werkt op een typeschema van 8.00 tot 17.00 uur. Ze openen niet om 6 uur of blijven open tot 8 uur 's middags om het ongewone schema van een ouder te huisvesten.

Mensen voelen zich misschien opgefrist door elke week een extra vrije dag te nemen, maar ze kunnen ook een daling van de productiviteit ervaren na zoveel uren op het werk in een enkele dag.

In het geval van een vrijgestelde werknemer met een alternatief schema, terwijl anderen het traditionele rooster van maandag tot vrijdag hanteren, kan die persoon de druk voelen om vergaderingen te bezoeken of te reageren op berichten op haar vrije dag. Dit is niet eerlijk, maar u moet beoordelen of het alternatieve schema het team van de werknemer schaadt.

Houd er rekening mee dat je een niet-betaalde werknemer moet betalen voor elke extra tijd die ze buiten de vierdaagse werkweek in dienst neemt.

Moet u een vierdaagse werkweek implementeren?

Het antwoord hangt echt af van de behoeften van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Als u een werknemer vraagt ​​naar een vierdaagse werkweek, is het logisch om te kijken of het voor deze persoon in deze functie werkt.

Probeer misschien een paar maanden een tijdelijke run om te zien hoe het voor u werkt. Flexibiliteit is een voordeel waar veel werknemers naar op zoek zijn bij een werkgever, en als u dit als een optie hebt, wordt u voor veel werkzoekenden aantrekkelijker.

Maar voordat u uw bedrijfsplanning verandert, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf productiever wordt en uw werknemers gelukkiger. Anders is een vierdaagse werkweek de verandering niet waard.

---------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Suzanne's werk is opgenomen in opmerkelijke publicaties, waaronder Forbes, CBS, Business Inside r, en Yahoo.