Contact opnemen met een rekruteringsmanager op LinkedIn

Werkzoekenden vragen zich vaak af of het gepast is om contact op te nemen met de rekruteringsmanager op LinkedIn nadat ze zich hebben aangemeld voor een baan. Er is geen eenvoudig ja of nee antwoord. Over het algemeen zal het echter geen kwaad voor je applicatie om een ​​snel "Ik ben zeer geïnteresseerd" bericht te verzenden.

Moet je contact opnemen met de rekruteringsmanager op LinkedIn?

Of het de moeite waard is om contact te maken, hangt af van het bedrijf, de personeelsverantwoordelijke en hoe u contact opneemt met het individu. Vooral belangrijk voor concurrentieposities waarop honderden aanvragers reageren, proactief zijn en een persoonlijke band leggen kan uw toepassing helpen opvallen. Aan de andere kant, kan het een manager inhuren die liever niet benaderd wordt door sollicitanten.

Uiteindelijk, tenzij de vacature zegt dat sollicitaties alleen worden bekeken via de website van de werkgever of het volgsysteem van de sollicitant, is er weinig te verliezen bij het sturen van een korte, beleefde LinkedIn-boodschap aan de personeelsverantwoordelijke met betrekking tot uw interesse in de baan.

Als een werkgever expliciet vraagt ​​dat aanvragers geen contact met hem of haar opnemen buiten hun officiële sollicitaties, meld dit dan niet aan de werkgever op LinkedIn. Als dit het geval is, of als u zich ongemakkelijk voelt met het vooruitzicht om blindelings contact te zoeken, vraag dan een collega of medewerker die contact heeft met het bedrijf voor een inleiding of verwijzing; dit kan ook een voordeel bieden.

1:51

Bekijk nu: 8 LinkedIn-fouten die u zou kunnen maken

Tips om contact op te nemen met een rekruteringsmanager op LinkedIn

Contact opnemen met een personeelsmanager is een eenvoudige handeling. Wat u moet schrijven en hoe u de beste indruk maakt, is net zo eenvoudig als een paar duidelijke stappen:

• Laat de manager weten dat u uw interesse in de baan hebt toegepast en herhaalt.
• Noem een ​​of twee van uw belangrijkste kwalificaties om aan te tonen waarom u een ideale kandidaat bent voor de functie.
• Houd uw boodschap zo specifiek en beknopt mogelijk. Een kort bericht kan de sollicitatiemanager interesseren voor uw sollicitatie zonder hem of haar te irriteren.
• Zorg ervoor dat u uw bericht grondig bewerkt voordat u het verzendt. Al uw contacten met de personeelsverantwoordelijke moeten professioneel en gepolijst zijn; geen enkel bericht is beter dan een slordig geschreven bericht.

Wanneer een bericht verzenden?

Afhankelijk van het bedrijf kan het enige tijd duren voordat uw aanvraag is verwerkt.

Als het een kleine werkgever is en u uw cv per e-mail verzendt, is het goed om dit te volgen kort nadat u het hebt verzonden.

Als het een groot bedrijf is, zult u waarschijnlijk een aanvraag indienen via een online beheerssysteem voor aanvragers. Wacht in dat geval tot een dag of zo nadat u uw aanvraag hebt ingediend, zodat deze een kans krijgt om in het systeem en bij de personeelsverantwoordelijke te komen.

Maak je geen zorgen als je niets hoort. Niet iedereen controleert hun LinkedIn-berichten regelmatig. Sommige mensen maken zich helemaal geen zorgen. Als u geen antwoord krijgt, betekent dit niet dat u niet in aanmerking komt voor de baan.

Volg de instructies

Het volgen van de parameters die door de inlenende manager worden verstrekt bij het aanvragen van een functie is ook belangrijk. Als u niet alle vereiste materialen hoeft in te dienen, kan dit u waarschijnlijk niet in overweging nemen.

Het verwijderen van aanvragen van mensen die niet hebben gedaan wat werd gevraagd, is een eenvoudige manier om de omvang van de aanvragerspool te verkleinen, dus neem de tijd om de specifieke toepassingsvereisten van de werkgever aan te pakken en voldoende te voldoen. Een manager van een vacature heeft onlangs gedeeld dat hij zoveel gekwalificeerde kandidaten krijgt dat als hij een goede mist tijdens het screenen van cv's, het er niet echt toe doet, omdat er veel meer sterke kandidaten zijn waaruit gekozen kan worden.