Workplace Woes voor vrouwen zijn meer dan Geslacht Loon Gap

De cijfers liegen niet. Maar ze vertellen niet altijd het hele verhaal.

De gelijkheid op de werkvloer is al lang gevochten. Hoewel vrouwen de afgelopen vijftig jaar enorme vooruitgang hebben geboekt, hebben werkgevers meer te doen als het gaat om billijke salarissen en het verderfelijke seksisme dat nog steeds bestaat in sommige werkplaatsen en industrieën.

En, misschien nog belangrijker, de dagelijkse plegers van seksisme op kantoor zijn niet noodzakelijk die stereotype mannelijke leidinggevenden.

Waarom doet dit er toe? Niet alleen profiteert het op de lange termijn van deze vrouwen en hun families, dankzij recent onderzoek door adviesbureau McKinsey & Company, het is ook goed voor het eindresultaat en algemene gezondheid van de economie.

In samenwerking met Recruiter.com en Toluna Quicksurveys ondervroeg 1.000 Dreams Fund meer dan 1000 vrouwen tussen 18 en 35 jaar oud over hun problemen op de werkplek. Terwijl sommige van de bevindingen werden verwacht, kwamen velen van hen als een verrassing.

Dit zijn de belangrijkste kantoorobstakels voor Gen Z en millennial vrouwelijke vooruitgang, inclusief advies over hoe deze problemen op de werkplek kunnen worden opgelost.

Wee 1: De loonkloof is een stekelig onderwerp, en veel werkgevers en werknemers zijn niet geïnformeerd.

De wiskunde achter de genderloonkloof wordt niet universeel geaccepteerd. Hoewel het gangbare refrein is dat vrouwen 80 cent op de dollar verdienen, verzetten sommige economische experts zich ertegen dat dit cijfer geen rekening houdt met andere belangrijke variabelen, zoals de bedrijfstak in kwestie en de gewerkte uren.

Het is mogelijk dat een groot deel van de loonverschillen niet voortkomt uit boosaardigheid, maar in plaats daarvan uit onwetendheid. Werknemers moeten hun eigen waarde kennen, en werkgevers moeten weten wat andere bedrijven vergelijkbare, bekwame stafleden betalen. Factoren zoals opleiding en ervaring hebben een impact op de juiste beloning voor elke persoon, mannelijk of vrouwelijk.

Het bepalen van dat cijfer is oneindig veel eenvoudiger dankzij middelen zoals Glassdoor en LinkedIn. Medewerkers, zowel prospectief als actueel, moeten de comps controleren en kennen de salarissen en achtergronden van mensen in gerelateerde functies bij andere bedrijven.

Weet wat mensen met uw vaardigheden zijn, en heb voldoende vertrouwen om te vragen (of te eisen) wat u waard bent, vooral als u de gegevens aan uw kant hebt staan.

Wat betreft werkgevers, moet u weten dat u het risico loopt op uitstekende kandidaten en zelfs oude werknemers te verliezen als u niet bereid bent om competitieve lonen te bieden. Het internet is in deze zin niet je vriend. Salarissen zijn transparant. Dus kom aan tafel met aanbiedingen en promoties die gepast zijn, of je zet je meest begeerde kandidaten af.

Dat gezegd hebbende, gaf meer dan de helft van de 58 procent van de ondervraagde respondenten aan dat ze hun dromen najagen, niet het salaris. Dus als uw bedrijf onvoldoende financiering heeft maar wel uniek en zinvol werk kan bieden, kunnen vrouwelijke werknemers onderhandelen over salarissen in ruil voor spannende werkmogelijkheden.

De oplossing: vrouwen moeten pleiten voor hun eigen professionele groei.

Onderhandelen over een salaris is lastig. Voor inkomende werknemers is het moeilijk om gebruik te maken van de flexibiliteit van het aanbod. Voor bestaande werknemers voelt het altijd als het verkeerde moment om een ​​promotie of verhoging te vragen.

De eerste stap, zoals hierboven beschreven, is zelfstudie, gevolgd door zelfverbetering. Weet wat anderen in uw vakgebied worden betaald. Ga vervolgens op pad om te bewijzen dat u niet alleen bent zoals waardevol als die mensen, maar nog meer. Breid uw vaardigheden uit en laat ze zien, zodat uw leidinggevenden duidelijk kunnen zien dat u een bedrijfsmiddel bent.

Wanneer je het onderwerp van een promotie of een verhoging aansnijdt, heb je al vastgesteld - zonder een woord te zeggen - waarom je het verdient.

Het is ook erg handig om inzichten te verkrijgen van mentoren op de werkvloer. Medewerkers van een hoger niveau kunnen belangrijke begeleiding bieden bij professionele groei, vooral als ze eerder een functie hadden die vergelijkbaar was met de uwe. Ze kunnen van onschatbare waarde advies over hoe bepaalde collega's te benaderen met betrekking tot promoties en verhogingen. Een mentor kan er ook voor kiezen om onderweg voor jou te pleiten, sta voor je geloofwaardigheid en potentieel.

Wee 2: Pesten op de werkplek kan het moreel van het bedrijf verwoesten en geweldige werknemers wegjagen.

Volgens de verzamelde gegevens heeft bijna een kwart van de vrouwen te maken gehad met pesten op de werkplek, seksisme en / of intimidatie. Misschien nog meer bedachtzaam, zijn de daders meer geneigd om mede vrouwen te zijn, volgens ons onderzoek.

Er zijn tientallen redenen waarom een ​​werknemer het opneemt tegen een ander. Maar het is gegarandeerd dat dit gedrag ongepast en schadelijk is.

Hoe een einde te maken? Je moet het eerst identificeren, en dat is niet altijd zo eenvoudig. De eerste tekenen kunnen het best worden omschreven als wanneer iemand actief op zoek is naar een collega op de werkvloer, publiekelijk of achter de rug van die persoon.

Is iemand bijvoorbeeld opzettelijk bezig om je slecht te laten lijken in vergaderingen? Of heb je van andere collega's gehoord dat een persoon je autoriteit over een project in vraag stelt? Dit is subversief gedrag dat langzaam begint, maar kan blijven groeien als je er geen notitie van neemt en het meteen aanpakt.

Wat managers betreft, lijkt een oogje dichtknijpen voor het gekrakeel van de werknemers een gemakkelijke oplossing, maar het toestaan ​​van intimidatie om te etteren kan resulteren in een enorme puinhoop voor het hele team. Als pesten door werknemers zo schaamteloos is dat zelfs als je je hiervan bewust bent, is dat een grote rode vlag. Pas op.

De oplossing: plet de spanning met een evenwichtige één-op-één-conversatie

De meeste intimidatie op de werkplek van vrouwen komt van een plaats van jaloezie, wrok of bewakingsgebied. Toch maakt dat het niet minder kwetsend wanneer u op het ontvangende einde bent van sneaky opmerkingen of volledige sabotage.

De grootste fout bij het omgaan met pesten op de werkvloer is om je gekwetste gevoelens of vijandigheid een impact op de discussie te laten hebben. Medewerkers die zich met een moeilijke collega bezighouden, moeten hun emoties aan de deur controleren voordat ze die persoon vragen over koffie te praten.

Als je eenmaal in een comfortabele ruimte buiten kantoor bent, toon je je bereidheid om te luisteren, hun kant te begrijpen en kwetsbaar te zijn. Tonen dat je onvolmaakt bent, geen bedreiging, kan de persoon meer bereid maken om met je te werken, niet tegen jou.

Verlies je kalmte niet voor collega's of, erger nog, je baas. Het tonen van je gratie en kracht onder druk is een enorme overwinning voor je carrière. Zelfs als je je manager moet confideren omwille van je werkzekerheid, zal hij of zij het op prijs stellen dat je alle moeite hebt gedaan om dit probleem eerst zelf rustig aan te pakken.

Wee 3: Hooggeschoolde jonge vrouwen vermoeden dat hun managers ze passeren.

Je hoort vaak dat leeftijdsdiscriminatie een probleem is voor oudere werknemers, maar 77 procent van de respondenten geeft aan dat hun leeftijd heeft voorkomen dat ze een interview of aanbieding ontvangen. Verrassend, toch?

Natuurlijk zijn er veel variabelen die uitgaan van een veronderstelde leeftijdsafhankelijkheid - 75 procent zei ook dat ze niet volledig vertrouwen hadden in hun interviewvaardigheden, wat waarschijnlijk te wijten is aan een gebrek aan ervaring. Maar, een dergelijk hoog cijfer geeft aan dat er verdienste is aan het ageisme in het rekruteringsproces. En meer dan de helft van de studenten en recent afgestudeerde respondenten hebben er geen vertrouwen in dat ze een goedbetaalde baan op het door hen gekozen vak zullen verwerven.

Dit is de deal, zoals millennials en Gen Z-vrouwen al weten, veel jonge mensen concurreren direct tegen elkaar voor exact dezelfde banen. Dat is vooral waar in sterk oververzadigde industrieën, maar de concurrentie is over de hele linie fel. Dus hoe onderscheid je je van de rest, zelfs met een universitair diploma dat nog steeds warm is van de pers?

De oplossing: let op uw financiële doelen door de best betalende opties na te streven.

Erken in de eerste plaats dat duizenden jonge mensen allemaal hunkeren naar dezelfde banen. In veel gevallen, de landing van de perfect werk komt neer op timing en geluk. Helaas kunnen timing en geluk je huur niet betalen, maar een salaris kan dat wel.

Terwijl je leeftijdsgenoten steeds dieper in de studentenschuld zinken, iedereen die oneindig wacht op dat waanzinnig geweldige werk, onderscheid je door slim te handelen. Breng jezelf op de markt aan bedrijven die dat niet zijn precies wat je wilt, maar kan je helpen je vaardigheden te ontwikkelen en een fatsoenlijk salaris in te voeren totdat je meer gewenst bent voor ultracompetitieve rollen.

Bij het bevorderen van je carrière moeten Gen Z en vrouwen uit de duizend jaar geduldig maar proactief wachten. Als je niet groeit, sta je stil terwijl anderen recht langs je heen komen.

En als het gaat om de voortdurende problemen op de werkplek voor vrouwen, vooral degenen die net hun loopbaan beginnen, hebben alle werkgevers een rol te spelen bij het waarborgen van hun vooruitgang en succes.