Wilt u mijn socialezekerheidsnummer voor een toepassing?

Bepaalde verzoeken van werkgevers om vacatures te plaatsen kunnen controversieel zijn, waardoor zoekers op zoek zijn naar problemen. Ze weten dat als ze zich niet aan de verzoeken houden, ze misschien nooit worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Belangrijke controverses wervelen rond werkgevers die het sofinummer (SSN) voor een sollicitatie nodig hebben, salarisvereisten bij het invullen van een sollicitatie, en salarisgeschiedenis of salarisbewijs op elk moment in het sollicitatie- en interviewproces. (Merk op dat bepaalde staten en jurisdicties het verzamelen van sommige van deze gegevens illegaal maken - het is essentieel dat werkgevers de wetten kennen in hun staat en omgeving.)

De werkgever heeft het volste recht om hun sollicitatie te negeren als de aanvrager de instructies in de vacature niet heeft opgevolgd. Voor de geldigheid van een applicatie moet de werkzoekende aan alle door de werkgever opgegeven verzoeken voldoen.

Job Searchers zijn bezorgd over de privacy van hun persoonlijke gegevens

Werkzoekenden maken zich zorgen over de privacy van hun persoonlijke informatie over zowel papieren als online sollicitaties die worden ingevuld en bewaard door de potentiële werkgever.

Om de situatie nog verder te compliceren, zullen veel online aanvraagprocessen de toepassing van een sollicitant niet opslaan en invoeren, tenzij alle relevante spaties zijn ingevuld. Weinigen bieden de onlineaanvrager de mogelijkheid om de Human Resources-medewerkers te bereiken om bepaalde informatie te bespreken wanneer en wanneer de aanvrager een levensvatbare kandidaat voor de functie wordt.

Er bestaat ook onenigheid over wanneer en hoeveel informatie geschikt is voor potentiële werkgevers om te eisen dat zij geen toezegging hebben gedaan aan de werkzoekende.

In dit tijdperk van privacyinvasie via hackers, nieuwe technologie en gegevensdiefstal zijn werkzoekenden steeds meer op hun hoede om persoonlijke informatie te veel te delen. Werkgevers moeten de wetten van hun staat kennen om de juiste gegevens van werknemers en werkzoekenden te verzamelen.

Vraagt ​​u om het sofinummer van de aanvrager?

Het meest controversiële is de praktijk van werkgevers die om socialezekerheidsaantallen van elke kandidaat verzoeken of het individu verdere overweging zal ontvangen of niet. Vragen naar het sofinummer op een applicatie is legaal in de meeste staten, maar het is een buitengewoon slechte gewoonte. (Sommige staten verbieden particuliere werkgevers deze informatie te verzamelen uit angst voor identiteitsdiefstal.)

Het wordt niet aanbevolen dat u deze informatie verstrekt over een sollicitatie. Houd er echter rekening mee dat u op veel sollicitaties ondertekent toestemming te geven om referenties te controleren, achtergrondcontroles uit te voeren, strafrecordcontroles uit te voeren en te bevestigen dat alle informatie die u op de toepassing hebt verstrekt de waarheid is.

Als u het burgerservicenummer niet op de aanvraag vermeldt, moet u waarschijnlijk een reis naar het bedrijf maken om het in te vullen, als de werkgever u een baan wil aanbieden. (Verzend geen dergelijke gevoelige informatie. Zelfs de US Postal Service is niet altijd de veiligste manier om informatie te verzenden.)

Met alle nieuwe wetten over het bewaken van informatiebeveiliging voor werknemers en sollicitanten, is het niet aan te raden dat u om deze informatie vraagt ​​voordat de persoon is aangenomen. Werkgevers hoeven of willen niet verantwoordelijk zijn voor het bewaken van deze informatie voor het jaar dat deze in een bestand toegankelijk zou zijn.

Aanvragers zijn steeds ongelukkig over het leveren van hun SSN

Steeds meer aanvragers maken bezwaar tegen het automatisch overhandigen van hun sofinummer. In dit licht en zelfs als het kandidaat-werkers de kans op een baan zou kunnen bezorgen, bevelen steeds meer werkzoekende adviseurs aan dat aanvragers "SSN beschikbaar op vacatures" in die ruimte schrijven.

Werkgevers beweren dat het hebben van dit nummer vooraan hen in staat stelt hun wervingsprocessen te stroomlijnen. Werkgevers moeten echter begrijpen dat sommige van de beste kandidaten weigeren hun SSN te leveren. Sommigen zullen een aanvraag niet invullen die hen niet de optie geeft om te weigeren in de veronderstelling dat zij geen vergoeding zullen ontvangen.

Wanneer de werkgever de werkzoekende uitnodigt voor een interview en vooral als zij van plan zijn om een ​​baan te bieden aan de kandidaat, moeten sollicitanten begrijpen dat de werkgever de SSN nodig heeft om achtergrondcontroles uit te voeren. Onthoud ook dat de aanvrager de aanvraag ondertekent om de werkgever toestemming te geven om referenties te controleren, achtergrondcontroles uit te voeren, strafregistratiecontroles toe te staan ​​en te bevestigen dat alles wat u op de aanvraag hebt verstrekt de waarheid is.

Vragen naar Salarisgeschiedenis, Salarisvereisten en Huidig ​​salarisbewijs

Niet zo controversieel als de vereiste sofinummers, maar nog steeds controversieel, zowel salarisgeschiedenissen als verzoeken om salarisvereisten van werkgevers verstoren ook werkzoekenden. Werkzoekenden beschouwen het verzoek om salarisgeschiedenis als een inbreuk op hun privacy.

Ze geloven ook dat ze, door een potentiële werkgever die informatie te geven, de werkgever ook de overhand hebben gegeven bij eventuele latere salarisonderhandelingen. Dit is logisch als je de tegengestelde belangen van de twee beschouwt in een salarisonderhandeling.

Hoewel niet zo sterk van een inbreuk op de privacy als een verzoek om salarishistorie, wordt het bieden van salarisvereisten ook gezien als een voordeel voor de werkgever bij een salarisonderhandeling. De meeste kandidaten zoeken naar de grootste salarisverhoging die mogelijk is bij het veranderen van baan.

Sterker nog, meer geld verdienen kan de reden zijn dat ze van baan veranderen. Bewijs suggereert ook dat de praktijk van het vragen om salarishistorie een van de boosdoeners is in de loonkloof tussen vrouwen en mannen, aangezien vrouwen meer kans hebben om gedurende langere tijd geen werk meer te doen.

Het vereiste bewijs van huidig ​​salaris is voor veel werkzoekenden invasief en problematisch. Het vragen om salarishistorie en huidig ​​salaris is een overbodige praktijk die potentiële sollicitanten uitschakelt wanneer u deze informatie kunt verkrijgen in een referentiecheck met toestemming van de kandidaat.

Conclusie over het zoeken van persoonlijke informatie over de sollicitatie

Vanwege de manier waarop werkzoekenden zich voelen en reageren, moeten werkgevers zorgvuldig overwegen wanneer en hoe zij dit soort informatie opvragen. Je kunt uitzonderlijke kandidaten verliezen die met hun voeten stemmen. Je zou ervoor kunnen zorgen dat kandidaten een raadsel en allerlei paniek ervaren over hoe ze je verzoek kunnen weigeren zonder hun kandidatuur te vernietigen.

Werkgevers hebben ook een probleem. Als u deze informatie heeft aangevraagd en de meeste kandidaten het leveren, hoe kunt u de kandidaat inhuren die dat niet heeft gedaan? Het doel van het inhuren van een medewerker is een jobmatch 'happy dance', dus waarom zou jouw proces je prospects uitschakelen?

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.