Wat is de National Labour Relations Board-functie?

De National Labour Relations Board (NLRB) is een federaal agentschap dat in 1935 door het Congres werd opgericht om de Nationale Arbeidsverhoudingswet (NLRA) uit te voeren.

Het NLRB bewaakt de rechten van werknemers om zich te organiseren en om te beslissen of zij vakbonden al dan niet als onderhandelingsvertegenwoordiger bij hun werkgever willen hebben. Het agentschap treedt ook op ter voorkoming en verhelpen van oneerlijke arbeidsomstandigheden die worden gepleegd door werkgevers en vakbonden in de privésector.

Het NLRB beschermt de rechten van de meeste werknemers in de particuliere sector om samen met of zonder vakbond hun lonen en arbeidsvoorwaarden te verbeteren.

Het NLRB is ook belast met het verdedigen van de rechten van werkgevers op een eerlijke en legale manier. Aangezien de leden van het bestuur politieke aangestelden zijn, geloven sommigen echter dat de NLRA-interpretatie reflecteert over de politieke partij die aan het bewind was ten tijde van het besluit.

De NLRB bestaat uit een bestuur met vijf leden, voorgedragen door de president en bevestigd door de senaat. Het heeft ook 40 bestuursrechters in dienst die helpen bij het beslissen over zaken.

Het NLRB helpt op verschillende specifieke manieren arbeidsrelaties. Wanneer werknemers uit de particuliere sector verkiezingen moeten houden om vakbonden te vormen of decertificeren, kan het NLRB toezicht houden op het proces.

Daarnaast onderzoekt het NLRB de aanklachten, handhaaft het orders en helpt het om onderhandelingen te voeren als dat nodig is.

Nationale Arbeidsverhoudingswet

De NLRA is de belangrijkste wet die de relaties tussen vakbonden en werkgevers in de privésector regelt. De wet garandeert het recht van werknemers om collectief met hun werkgevers te organiseren en te onderhandelen.

De wet zorgt ervoor dat niet-vakbondsmedewerkers en werknemers die lid worden van, steun verlenen aan of hulp verlenen aan vakbonden, niet gediscrimineerd mogen worden door hun werkgever of door hun vakbonden.

Het NLRB beschermt ook niet-vakbondsgroepen van twee of meer werknemers die proberen zonder vakbond te onderhandelen met hun werkgever over lonen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden.

Medewerkers die geen vakbondsleden zijn, worden over het algemeen beschouwd als medewerkers van het eigen bedrijf. Werkgevers kunnen medewerkers zonder personeel beëindigen, degraderen, overdragen of promoten zonder toezicht. Werknemers die van mening zijn dat ze gediscrimineerd of onderworpen zijn aan oneerlijke arbeidsomstandigheden moeten advies inwinnen.

Neerleggingskosten bij de NLRB

Werknemers, vakbondsafgevaardigden en werkgevers die van mening zijn dat hun rechten onder het NLRA zijn geschonden, kunnen beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken indienen bij hun dichtstbijzijnde regionale kantoor in NLRB.

Nadat het bestuur een onderzoek heeft ingesteld en een besluit heeft genomen, neemt de meerderheid van de partijen vrijwillig de beslissingen van het bestuur over. Als dat niet het geval is, moet de algemeen adviseur van het bureau afdwingen in de Amerikaanse hoven van beroep. Partijen in zaken kunnen ook een onderzoek instellen naar ongunstige beslissingen bij de federale rechtbanken.

In een beslissing van 2001 oordeelde het NLRB bijvoorbeeld dat de medewerkersteams in de Crown Cork & Seal-fabriek niet als arbeidsorganisaties konden worden geclassificeerd omdat zetoezichthoudende autoriteit om hun beslissingen te plannen en uit te voeren Een eerder regionaal veldbureau van de NLRB had een klacht ingediend bij een klagende medewerker. Een beslissing van de rechtbank in het voordeel van het bedrijf en het NLRB steunden deze bevinding.