Waarom sollicitatiebrieven belangrijk zijn voor werkgevers

Sollicitatie specialisten en loopbaanadviseurs adviseren dat sollicitanten een aangepaste CV begeleidende brief schrijven bij elke CV die naar een werkgever wordt gestuurd. Ze hebben gelijk. Als werkgever is een op maat gemaakte cv-motivatiebrief van belang.

Een sollicitatiebrief helpt u tijd te besparen, verbindt de relevante ervaring van de kandidaat met uw geadverteerde baan en geeft inzicht in de vaardigheden, kenmerken en ervaring van de kandidaat. De factoren die door uw kandidaat als belangrijk worden beschouwd, worden benadrukt in een cv-motivatiebrief.

Wat te zoeken in een CV-brief

De CV-begeleidingsbrief verbetert het CV en mag niet als een zelfstandig document naar u worden verzonden. U bent op zoek naar een goed geschreven, informatieve cv-motivatiebrief die de aandacht van de kandidaat voor detail toont.

Juiste grammatica en correcte spelling vertellen dat de kandidaat de tijd en energie heeft geïnvesteerd om een ​​positieve indruk te maken.

Typefouten en slechte opmaak in een cv-brief met een cv signaleren een aanvrager die geen tijd heeft genomen om een ​​goede indruk te maken. Werkgevers beschouwen de CV-motivatiebrief terecht als hun beste voorbeeld van het vermogen van de kandidaat om schriftelijk zijn mening te uiten.

De reden hiervoor is dat de sollicitatiebrief van de gemiddelde sollicitant niet wordt beoordeeld, terwijl de meeste kandidaten meerdere mensen vragen om hun cv te beoordelen.

Tips voor het lezen van een CV-omslag

Gebruik deze tips bij het lezen van een sollicitatiebrief.

• Bepaal de functie waarvoor de kandidaat solliciteert. (Dit zou in de eerste zin moeten staan, maar als jouw ervaring iets van mij is, geven veel kandidaten geen positie aan.) Ze schrijven verklaringen als: "Ik zag jouw advertentie op MLive en denk dat mijn achtergrond en ervaring een perfecte match zijn ervoor. ") De kandidaat moet je niet laten raden.
• Zoek naar een algemene verklaring over waarom de kandidaat solliciteert naar uw geadverteerde baan.
• Als uw vacature of vacature specifieke vaardigheden, ervaringen en eigenschappen vermeldde, dan had de kandidaat moeten samenvatten waarom en hoe hun specifieke vaardigheden, ervaringen en eigenschappen overeenkomen met wat u zoekt.

• De samenvatting van de kandidaat moet specifieke voorbeelden geven die het feit ondersteunen dat hun specifieke vaardigheden, ervaringen en eigenschappen daadwerkelijk overeenkomen met wat u zoekt.
• Zoek naar een actiegericht einde aan de cv-motivatiebrief waarin de door de kandidaat gehoopte conclusie wordt uitgedrukt. "Ik kijk uit naar een interview waarin we de bijzonderheden van mijn mogelijke match met uw geadverteerde functie nader kunnen onderzoeken."
• Sommige professionals op het gebied van zoeken naar werk suggereren dat kandidaten aangeven dat ze de werkgever zullen bellen voor follow-up. Dit is een nachtmerrie voor een klein tot middelgroot bedrijf in die zin dat 100 of meer cv's vaak worden ontvangen voor een enkele geadverteerde positie.

  Misschien hebben grotere bedrijven personeelsleden aan het werven die de telefoontjes in de wacht kunnen slepen, maar kleinere bedrijven doen dit zeker niet. In feite hebben HR-professionals een naam voor werkzoekenden die herhaaldelijk bellen: ze noemen ze stalkers.

  Als voorkeurswerkgever kunt u de tijd en zorgen van uw kandidaten besparen. Stuur een briefkaart of brief waarin je de ontvangst van hun aanvraag bevestigt. De notitie kan eenvoudig aangeven dat hun aanvraag is ontvangen en als zij een van de mensen zijn wiens kwalificaties het best overeenkomen met uw behoeften, belt u ze om een ​​interview af te spreken.

• Nadat je de cv hebt beoordeeld, kijk je terug op de cv-motivatie voor uitleg over items die ongebruikelijk zijn op de cv. Dit kan een verklaring zijn voor een lacune in de loopbaangeschiedenis van de kandidaat.

  Uw kandidaat kan uitleggen waarom zij twee keer in twee jaar van werkgever zijn veranderd, als een ander voorbeeld. In de brief staat mogelijk dat de verwachte afstudeerdatum van de kandidaat juni is.

  Als eigenaardigheden in de loopbaangeschiedenis van de kandidaat niet naar uw tevredenheid worden uitgelegd op het cv of in de begeleidende brief over het CV, bent u waarschijnlijk slim om een ​​sollicitatiegesprek door te geven.

Kandidaten die geen tijd besteden aan het samenstellen van een effectieve sollicitatiebrief verdienen minder aandacht dan kandidaten die het belang van de sollicitatiebrief begrijpen en er een schrijven. Deze tips vatten de belangrijkste kennis samen die u kunt opdoen met een effectieve sollicitatiebrief.

Meer selectie en rekruteringsmiddelen

• Gegaan in 30 seconden: hoe je een cv kunt beoordelen
• 10 Dodelijke fouten Job Searchers Make: en waarom ze belangrijk zijn voor werkgevers
• Interne sollicitatie voor carrièremogelijkheden
• Formulieren te gebruiken voor het inhuren van werknemers