Het voordeel van een verbroederingsbeleid op de werkplek

Denk je dat je een verbroederingsbeleid nodig hebt voor je werkplek? Veel werkgevers vermijden een beleid van verbroedering (ook wel datingbeleid, werkplekromanbeleid of een niet-verbroederingsbeleid genoemd) omdat zij van mening zijn dat het privéleven van een werknemer privé moet blijven. Hier is het probleem met deze notie.

Medewerkers hebben behoefte aan enige richting over wat acceptabel gedrag op de werkplek is. Werknemers willen niet onbewust een grens overschrijden die resulteert in het verwonden van hun werkstatus en carrière. Slimme werknemers begrijpen dat sommige beleidsmaatregelen op hun werkplek ongeschreven zijn, maar alle werknemers hebben recht op normen op het werk.

Naast de werknemer is een verbroederingsbeleid nog belangrijker voor de werkgever. Medewerkers moeten worden geïnformeerd over welk gedrag als ongepast wordt beschouwd, zodat zij dienovereenkomstig kunnen worden opgeleid. Dit moet plaatsvinden voordat u actie onderneemt om een ​​ongunstige situatie die uw werkplek beïnvloedt, aan te pakken.

Private versus openbare relaties

Je zou kunnen denken dat werknemersvriendschappen en romantische relaties alleen het privéleven van de betrokkenen beïnvloeden. Als je dit gelooft, heb je het mis. Een relatie met een relatie, vooral een relatie die misgaat, kan een zeer schadelijk effect hebben op andere werknemers en de harmonie op het werk verstoren.

Werkplek-horrorverhalen vol datingkoppels die tegen elkaar schreeuwen, ruzie maken in het midden van de pauzeruimte en nietjes naar elkaar werpen.

Managers die werknemers hebben benoemd

Managers die een relatie hebben met een ondergeschikte of romantisch betrokken zijn, is nooit een goed idee. Het is niet goed voor het bedrijf, de manager, de werknemer of de collega's van de werknemer. Het is overal slecht nieuws. En dit geldt voor medewerkers die managers in een andere afdeling daten. De relatie, of vaak eerdere relatie, beperkt hoe u als manager de talenten van een ondergeschikte kunt promoten of benutten. Ofwel vonken van vriendjespolitiek zullen vliegen, of je zult de andere kant op gaan en opzettelijk geen medewerker promoten die het verdient om favorieten te voorkomen.

Overweeg ook even hoe het eruit zou zien tijdens een rechtszaak tegen discriminatie als je een medewerker ontsloeg met wie je een affaire had. Er is ook de kwestie van het hebben van een kostuum voor seksuele intimidatie voor een affaire die begon als een consensuele relatie, maar zich toespitste tot een kwestie van niet-toestemming.

Eén rechter in Californië heeft zelfs besloten dat een werkgever-rapporterende relatie met personeelsleden seksuele intimidatie van de medewerkers van de werknemer opleverde.

Voorbij de wet, daten op het werk compliceert dingen

Naast de kwestie van twee instemmende alleenstaande volwassenen, is er ook het probleem van buitenechtelijke affaires op de werkplek. Deze situaties kunnen een ernstig negatieve impact hebben op de getroffen familieleden, afkeurende collega's en het ongemak dat onvermijdelijk optreedt tijdens bijeenkomsten en evenementen van werknemers.

Dit zijn de problemen met het grote ticket en ze houden niet eens rekening met de dagelijkse onzin van gestolen kusjes, gegiechel in vergaderingen, ongepast aanraken en tijdverspilling van instant-emoticons voor romantische emoji's.

Het is gewoon gezond verstand en goede zaken om een ​​specifiek, werknemersvriendelijk beleid voor verbroedering te implementeren dat de grenzen en parameters op de werkplek van vandaag beschrijft. Een goed verbroederingsbeleid is de sleutel tot harmonie op het werk en respecteert de rechten van zowel werknemers als werkgevers.