Wat betekent Senioriteit op het werk?

Senioriteit is de tijd dat een persoon in een baan heeft gewerkt of voor een organisatie heeft gewerkt. Senioriteit kan een hogere status, rang of voorrang geven aan een medewerker die langere tijd heeft gewerkt. En het betekent over het algemeen dat werknemers met anciënniteit meer verdienen dan andere werknemers die hetzelfde (of zeer vergelijkbaar) werk doen.

Anciënniteit is belangrijk in een aantal particuliere instellingen en tussen beroepen, bekwame beroepen en door vakbonden vertegenwoordigde werkplekken. Forward-thinking organisaties geven minder vaak een voorkeur aan oudere werknemers tenzij de voorkeur onderdeel is van de factoren die worden meegewogen bij salarisbeslissingen, promotie- en ontslagprocedures en andere beslissingen over werkgelegenheidswerk.

Bij evaluaties van werknemers omvatten andere overwegingen naast anciënniteit de bijdrage van de werknemer aan het bereiken van werkdoelen, het opbouwen van succesvolle relaties met andere werknemers, een toewijding aan het ontwikkelen en onderhouden van de gewenste werkplekcultuur en een commitment aan het creëren van een omgeving die helpt medewerkers groeien en slagen.

Senioriteit is aanzienlijk in door de Unie vertegenwoordigde werkplekken

In een door vakbonden vertegenwoordigde werkplek drijft anciënniteit de meeste beslissingen die over werknemers worden genomen. Deze beslissingen omvatten onder meer personeelslonen, aangewezen werkuren, vakantietijd, promoties, overwerk, voorkeurstaken, voorkeursshiften, crosstrainingsmogelijkheden en andere personeelsbeloningen en -privileges.

Dat komt omdat de arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden worden overeengekomen in een vakbondscontract dat vervolgens alle beslissingen over werknemers regelt, inclusief hun arbeidsomstandigheden, vrije tijd en algemene kansen. Langere termijn hogere werknemers hebben een voordeel ten opzichte van werknemers met een kortere looptijd, ongeacht bijdragen, vaardigheden of prestaties.

Dit geldt ook voor geschoolde vakmensen wanneer ze worden vertegenwoordigd door een vakbond. In feite wordt de beslissing over wie een leerling wordt en leert een geschoolde handel, onderhandeld door een vakbond.

In een door de vakbond vertegenwoordigde werkplek hebben senior medewerkers werkrechten over recente werknemers als een baan wordt geëlimineerd of een ontslag noodzakelijk wordt. In deze gevallen kan een werknemer met anciënniteit zelfs worden overgeplaatst om de baan van een nieuwere werknemer over te nemen wanneer de baan van de oudere werknemer is geëlimineerd.

Niet-samenwerkende werkplekken

Als anciënniteit door niet-groepswerkgevers wordt gebruikt als basis voor loonsverhogingen of promoties, wordt dit meestal beschouwd als een aanvulling op factoren als werknemersbijdragen, prestaties, ervaring en sollicitatie.

Senior medewerkers die effectief bijdragen, worden door werkgevers gewaardeerd om hun ervaring, kennis van de organisatie, product- en klantkennis en loyaliteit.

Senior medewerkers die niet bijdragen, worden niet gewaardeerd door werkgevers en creëren in feite een dilemma. Ze zijn duur vanwege hun hogere salarissen en ze kunnen een slecht voorbeeld zijn voor minder senioren. In dit geval worden hun taken niet beschermd.

Seniority presenteert een uitdaging in bedrijfsontslagen

Senioriteit wordt belangrijk wanneer werkgevers de ongelukkige beslissing nemen om werknemers te ontslaan. Arbeidsrechtadvocaten bevelen anciënniteit aan als factor bij hun ontslagbeslissingen. Ontslagen werknemers zijn ook minder geneigd om werkgevers met discriminatiekosten te slaan als de ontslagen volgens de anciënniteit worden gedaan.

Senioriteit in werkgelegenheidsbeslissingen

Zelfs op werkplekken die geen rekening houden met de anciënniteit in arbeidsgerelateerde beslissingen, kunnen werkgevers de anciënniteit nog steeds eren op andere manieren, inclusief werknemersbetrokkenheid en retentie.

Organisaties kunnen ook de lange levensduur van werknemers herkennen met servicetoekenningen, mentoringmogelijkheden, langetermijnherkenning, publieke voorkeur voor het delen van organisatorische kennis en belangrijke opdrachten.

Het stimuleren van de levensduur van medewerkers komt een organisatie ten goede door senior medewerkers te cultiveren met kennis en ervaring van het bedrijf. Maar tenzij de werkgever contractueel verplicht is, mag de anciënniteit nooit de enige factor zijn die in werkgelegenheidsbeslissingen wordt overwogen.