• 2025-04-02

6 stappen om uw doelen en resoluties te bereiken

Wat is het doel in dit leven? En wat is mijn doel in het leven?

Wat is het doel in dit leven? En wat is mijn doel in het leven?

Inhoudsopgave:

Anonim

Laat je doelen en resoluties niet de vrije loop laten. De kans is groot dat je om je dromen te bereiken en een leven te leiden waar je van houdt, die doelen en resoluties cruciaal zijn. Het instellen van doelen en het behalen van doelen zijn gemakkelijker als je deze zes stappen volgt voor effectieve en succesvolle doelen stellen en het bereiken van oplossingen.

Wens ten diepste het doel of de resolutie

Napoleon Hill had het bij het historische boek 'Think and Grow Rich' goed.

"Het uitgangspunt van alle prestaties is begeerte. Houd dit voortdurend in gedachten, zwakke verlangens brengen zwakke resultaten, net zoals een kleine hoeveelheid vuur een kleine hoeveelheid warmte maakt."

Dus, je eerste stap in het stellen van doelen en het bereiken van je dromen is dat je echt, echt het doel wilt bereiken.

Visualiseer jezelf Het doel bereiken

Lee Iacocca zei: "De grootste ontdekking van mijn generatie is dat mensen hun leven kunnen veranderen door hun mentaliteit te veranderen." Hoe voelt jouw prestatie? Hoe zal jouw leven anders evolueren?

Als het doel iets is, raden sommige goeroe's van het stellen van doelen aan dat je een foto bijhoudt van het item waar je het ziet en dat je er elke dag aan herinnerd wordt. Als je jezelf niet kunt voorstellen om het doel te bereiken, is de kans groot dat dat niet het geval is.

Maak een plan voor een pad om te volgen om het doel te bereiken

  • Maak actiestappen die u moet volgen. Identificeer een kritisch pad. Het kritieke pad definieert de belangrijkste prestaties onderweg, de belangrijkste stappen die moeten worden gezet om het doel werkelijkheid te laten worden.
Stephen Covey zei: "Alle dingen worden tweemaal gemaakt, er is een mentale of eerste creatie en een fysieke of tweede creatie van alle dingen. Je moet ervoor zorgen dat de blauwdruk, de eerste creatie, echt is wat je wilt, dat je hebt dacht er alles door. Dan leg je het in stenen en mortel, elke dag ga je naar de bouwloods en trek je de blauwdruk eruit om marsbevelen voor die dag te krijgen.Je begint met het einde in gedachten. '

Commit to the Goal door het op te schrijven

Lee Iacocca zei: "De discipline om iets op te schrijven is de eerste stap om het te laten gebeuren." Veel consultants en coaches zijn het volledig eens. Noteer het plan, de actiestappen en het kritieke pad. Op de een of andere manier stellen het opschrijven van het doel, het plan en een tijdlijn gebeurtenissen in gang die anders misschien niet zijn gebeurd.

Het is alsof je een grotere betrokkenheid maakt bij het bereiken van doelen. Je kunt jezelf later niet voor de gek houden. Het geschreven doel was echt het doel. Mensen hebben jaren geleden schriftelijke doelen uit hun bureauladen getrokken nadat ze ze hadden opgeschreven om te ontdekken dat ze die hadden bereikt. Schriftelijke doelen zijn krachtig.

Controleer uw voortgang regelmatig

Wat u ook gebruikt, een dagplanner, een online agenda of notetaking-systeem, een smartphone of een handgeschreven lijst, zorg ervoor dat u uw voortgang regelmatig controleert. Van mensen is bekend dat zij hun dag beginnen door naar hun doelen te kijken en vervolgens, tijd of actiestappen in te plannen om dichter bij het einde te komen dat zij in gedachten hebben. Als je geen vooruitgang boekt of je niet gestoord voelt, zorg dan dat je optimisme je ervan weerhoudt om je doelen te bereiken.

Hoe positief u ook denkt, u moet uw gebrek aan vooruitgang beoordelen. Adopteer het standpunt van een pessimist; iets zal en zal waarschijnlijk fout gaan. Bekijk alle factoren die je ervan weerhouden om je doel te bereiken en ontwikkel een plan om ze te overwinnen. Voeg deze planstappen toe aan uw agendasysteem als onderdeel van uw doelverdelingsplan.

Pas uw plan aan als de voortgang vertraagt

Zorg dat je vooruitgang boekt. Als je geen vooruitgang boekt, een coach inhuurt, de steun van geliefden aanbrengt, analyseer dan waarom het doel niet wordt behaald. Sta niet toe dat het doel gewoon verdwijnt. Zoek uit wat je moet doen om het te bereiken.

Controleer de voorgaande vijf stappen, te beginnen met een beoordeling van hoe diep je eigenlijk het doel wilt bereiken. Hoe meer je het wilt verkrijgen, hoe meer gemotiveerd je je zult voelen tegenover zowel optimisme als pessimisme.

Deze doelstelling van zes stappen en het bereiken van een systeem lijkt eenvoudig, maar het is een krachtig systeem om je doelen en resoluties te bereiken en zelfs je dromen waar te maken. Je moet het gewoon doen. De beste wensen en veel succes.


Interessante artikelen

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Lees waarom het sluiten van de verkoop, de zesde fase van de verkoopcyclus, het moment is waarop een prospect of klant uiteindelijk beslist om te kopen.

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe u uw sollicitatiegesprek voor een bartenderbaan kunt verbeteren door u voor te bereiden met deze lijst met veelgestelde interviewvragen en met tips voor het beantwoorden van vragen.

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Benieuwd wat commissie is en wat voor banen betalen een commissie? Hier is een inleiding op verschillende soorten commissielonen en hoe iemand wordt betaald.

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Gemeenschappelijk areaalonderhoudsgelden (CAM) zijn vrij gebruikelijk in commerciële huurovereenkomsten, maar hun voorwaarden en de kosten die zij dekken kunnen aanzienlijk variëren.

Een overzicht van compenserende tijd

Een overzicht van compenserende tijd

Meer informatie over compenserende tijd, werkgelegenheidsrichtlijnen en wetten erover, en regelingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werkgevers.

Bedrijfscultuur en zijn belang

Bedrijfscultuur en zijn belang

Begrijpen wat bedrijfscultuur is, waarom het belangrijk is op de werkplek en hoe de werkcultuur van een bedrijf kan worden beoordeeld.