10 tips over hoe u uw baan kunt houden

01 Wees de go-to, onmisbare persoon die kennis van de organisatie nodig heeft

Bijdragen die meetbaar aan het eindresultaat toevoegen via kostenbesparingen, procesverbeteringen, hogere omzet en nieuwe klanten worden opgemerkt en helpen u bij het behouden van uw werk. Het is niet genoeg om de verbetering te maken, je baas moet weten dat je de verbetering hebt aangebracht. Meetbare bijdragen tellen mee.

Begin met het stellen van doelen met je baas, maak afspraken over metingen en bepaal wanneer hij of zij feedback wil. Laat de verbeteringen het startpunt en uw voortgang documenteren, deel de resultaten met uw baas en geïnteresseerde anderen.

Zorg ervoor dat uw metingen nauwkeurig zijn en dat de leiderschapsgroep uw documentatie ziet. Als uw bedrijf erkenning biedt voor buitengewone bijdragen, vraag dan uw baas om u te nomineren.

Kristy Chamberlain, een Baton Rouge, LA Human Resources Manager, zegt: "Wees zichtbaar. Vrijwilliger voor extra opdrachten waardoor de baas en de baas van de baas je naam weten. Ontwerp een brochure, neem minuten in de vergadering, polijst een rapport - werk ijverig en merk op."

Jay Himes, executive director van Lynchburg, VA, voegt eraan toe: "Zorg dat je waarde toevoegt." Vraag altijd: "Wat zijn je prestaties vandaag, hoe had je je tijd beter kunnen gebruiken?"

Verschijningen om te vermijden: Je wilt er niet uitzien als een opschepper, dus een bescheiden, laagdrempelige benadering van het hele proces wordt aanbevolen. Gebruik deze aanbevelingen voor processen en verbeteringen die er toe doen; niet elk proces verdient jouw tijd.

Meer bronnen over hoe u uw werk meetbaar en zichtbaar maakt

• Hoe u uw zichtbaarheid op het werk verhoogt
• HR als product: wees het merk van menselijke hulpbronnen
• Voorbij traditionele SMART doelen

03 Geld verdienen voor het bedrijf: bijdragen aan omzetgeneratie, omzet en winst

Mensen die een baan hebben en geld verdienen voor het bedrijf, zijn de laatsten die het moeten doen. Een recent onderzoek door JobFox gaf zelfs aan dat toprecessiebestendige banen verkoop en bedrijfsontwikkeling als nummer één omvatten. Verkoopmanager en accountmanager / klantondersteuning staan ​​in de top tien van recessiebestendige taken.

Dit betekent niet dat elke positie in verkoop en marketing veilig is. U wilt de totale omzet en winst van uw bedrijf, de lay-out van het land in uw branche en hoe recessiebestendig uw producten zijn, nauwlettend in de gaten houden. Als u banneradvertenties online verkoopt, en als voorbeeld in de branche, kunt u beter op tijd overstappen op een baan met advertenties voor betalen per klik.

Als uw baan geen inkomsten genereert, moet u overgaan naar een taak die dat wel doet. Heb je al een baan in geldcreatie? Genereer nog meer geld voor uw werkgever.

Sam Staffen, een onafhankelijke professional op het gebied van evenementendiensten in de regio Detroit, MI, suggereert een andere manier om uw bedrijf te verkopen. "Verkoop anderen in uw bedrijf. Als u een managementconsulent bent bij Joe's Web Designs, moet u mensen die geïnteresseerd zijn in het maken van webontwerpen actief achtervolgen.

"Verkoop het bedrijf in uw vrije tijd.Zeg, 'we hebben een website - ben je er al geweest?' Als je aan de bar bent en iemand hoort zeggen dat ze een webontwerp nodig hebben, vergeet dan niet je bedrijf te vermelden.

"Vertel andere werknemers bij Joe's om mensen over je bedrijf te vertellen. Promoot uw bedrijf continu. Krijg uw bedrijf meer business en dan zult u uw toekomstige werk garanderen. Zo eenvoudig is het."

04 Vraag naar meer werk en meer uitdagende opdrachten

Medewerkers die bereid zijn om extra opdrachten aan te nemen, collega's helpen hun deadlines te halen en zich aanmelden voor steeds moeilijker wordende opdrachten, worden op prijs gesteld. De hoeveelheid werk die zij bijdragen aan de organisatie verhoogt hun waarde in de ogen van het bedrijf.

Maar hun bereidheid om hun vaardigheden en hun vermogen om een ​​bijdrage te leveren te vergroten, stuurt een krachtige boodschap dat ze in de toekomst zullen blijven groeien als werknemers.

In een ontslagsituatie is een van de belangrijkste overwegingen of de werknemer zich kan blijven ontwikkelen om de soorten banen te vervullen die de werkgever in de toekomst verwacht. Een medewerker die consequent zijn of haar bereidheid heeft getoond om groei en uitdaging te omarmen, wordt gewaardeerd.

Een medewerker die op dezelfde manier dezelfde taken uitvoert, met name repetitieve taken, toont niet het potentieel om te groeien. Deze medewerker wordt minder goed in staat geacht de minder, nieuw ontworpen taken na ontslag te vervullen.

05 Zorg ervoor dat uw manager u leuk vindt; Investeer echte tijd, complimenten, aandacht

Nee, dit is niet het opzuigen van de baas of bruin worden of die honderden andere afwijkende termen die worden gebruikt om de relatie van een werknemer met zijn of haar leidinggevende te beschrijven.

Deze suggestie is om een ​​legitieme, vriendelijke, positieve, ondersteunende relatie met je baas te ontwikkelen. Managers willen werknemers niet ontslaan met wie ze een echte werkvriendschap hebben.

Managers zijn ook mensen, en als ze je vertrouwen, zoals jij, en afhankelijk van je zijn, zullen ze weerstaan ​​om je af te zetten. Je verdubbelt de impact van de sympathie als je afdelingsverantwoordelijkheden hebt over meerdere afdelingen en afdelingen en deze relatie hebt ontwikkeld met beide managers.

Twee mensen moeten overtuigd zijn om je te laten gaan. Dat is niet erg waarschijnlijk als je meetbare en gewaardeerde bijdragen levert aan elk team.

• Hoe om samen te werken met je baas
• Bad to the Bone: omgaan met een slechte baas
• Hoe u uw huidige baan kunt laten werken

06 Wees een onderhoudsvriendelijke medewerker: geen klagen, jammeren of monopoliseren van de baas

Medewerkers die weinig onderhoud van een manager nodig hebben, worden gewaardeerd en geprezen. Bijna geen enkele arbeidsrelatie is erger dan de behoeftige werknemer van wie de manager verwacht dat hij altijd klachten of gejank hoort.

Ja, de manager heeft de plicht om naar uw klachten en ontevredenheid te luisteren, maar om het gesprek met deze berichten te domineren heeft absoluut invloed op de waarde van uw werk in de ogen van de manager.

Wanneer je manager kreunt wanneer hij of zij je ziet aankomen, weet je dat dit de verkeerde strategie is om je baan te behouden. Vooral wanneer minder werknemers minder werken, opnieuw ontworpen taken, heeft uw manager nog minder tijd voor uw gezeur. Ga er overheen, of je bent aan het einde van een ontslag.

07 Werk lange uren en zorg ervoor dat de juiste mensen opmerken

Vergeet de balans werk-privé een tijdje. U wilt dat uw leiderschap u ziet als uitzonderlijk hard werkend. "Perceptie", zegt Tom Peters, "is alles wat er is." En perceptie maakt deel uit van de besluitvorming over of u uw baan behoudt.

Werkend in een autofabriek gingen de uitvoerende leiders, hun rapporteringsmanagers en zelfs eerstelijns toezichthouders nooit naar huis totdat de fabrieksleider de dag had gedaan. Kijkend naar kantoren wisten medewerkers precies wat er aan de hand was.

Op het moment dat de auto van de grote baas de oprit afreed, sloot elke andere leider hun kantoren en ging naar huis. Maar geen van hen zou vertrekken tot hij het had gedaan. En aangezien hij om zeven uur was gearriveerd en tussen zes en zeven was gebleven, waren dat de werkuren.

Dit pleit niet voor het aannemen van zo'n archaïsch, hiërarchisch systeem. Maar dit is misschien niet het moment, wanneer u uw carrière aan het opbouwen bent of uw bedrijf in moeilijkheden verkeert, waarbij u vroeg wilt komen, zodat u vroegtijdig kunt vertrekken.

Als de baas je nooit ziet aankomen en je bureau leeg is voor de middag om elke dag rond te wandelen, is je imago als een hardwerkende medewerker bezoedeld, zelfs als de baas akkoord gaat met de uren. Wanneer ontslagen opdoemen, de tijd nemen met collega's en de baas op kantoor meer invloed heeft.

Verschijningen om te vermijden: De fabrieksmanager van de medewerkers wist precies wat er aan de hand was - hij was tenslotte niet altijd de fabrieksmanager. Deze praktijken waren ingebed in de cultuur. Hij merkte echter niet dat deze werknemers veel eerder waren gestopt dan toen ze vertrokken.

Ze zaten eigenlijk te wachten tot hij zou vertrekken - en dat was alles wat ze deden. Ze lezen af ​​en toe een boek of bewegen zich rond een stapel papieren om bezet te lijken. Vandaag zouden ze online persoonlijke zaken doen. Als je op je werk bent.

08 Houd uw persoonlijke en professionele vaardigheden groter en ontwikkel ze

Groei mee met je baan en promoties. U bent misschien een gewaardeerde medewerker, maar als uw vaardigheden en bijdragen niet versnellen in de loop van de jaren wanneer de crisistijd aanbreekt, is er mogelijk sprake van een baan.

Het is goed dat de baas je leuk vindt, maar wanneer hij wordt geconfronteerd met serieuze uitdagingen voor het voortdurende succes van het bedrijf, is een bekende hoeveelheid niet voldoende.

Het bedrijf moet uw talenten en bijdragen zien als essentieel voor het toekomstige succes van het bedrijf. Als u een fatsoenlijke baan aan het uitvoeren bent, uw rapporterende werknemers graag met u overweg kunnen en het klusje klopt, zult u waarschijnlijk een tijdje weggaan. Verandering is moeilijk, zelfs als veranderingen de organisatie ten goede zouden komen.

Maar wanneer uw bedrijf op zoek is naar kostenbesparingen en een succesvolle toekomst creëert, zal alleen het beste overleven. De zwakkere spelers, degenen die gokken op een lang leven, middelmatige prestaties en plaatsbehoud, in plaats van te groeien, hun talenten en vaardigheden te ontwikkelen en uit te dagen, zullen een van de eersten zijn die gaan.

09 Teambuilding met collega's: samenwerken om doelen te bereiken en succes voor iedereen

Je wilt goed bekend zijn en geliefd bij de mensen die het bedrijf als supersterren beschouwt, bondgenoten die macht hebben en voor je opkomen. (In feite kunt u werkzekerheid bereiken als u wordt beschouwd als een superster en op de lijst met goede werknemers van het bedrijf.)

Positieve relaties met deze werknemers helpen je om je missie te volbrengen, je reden om te werken. Maar ze laten het management ook toe om u te associëren met de mensen die een verschil maken voor het bedrijf. In een tijd van ontslagen is dit de groep met wie u verbonden wilt zijn.

Werk op meerdere afdelingen zoveel mensen kennen uw werk en crediteren uw bijdragen.

Jason Matuska, een senior recruiter bij 4 Corner Resources in Orlando, FL, zegt: "Ik haat het om het te zeggen, maar politiek met het hogere management. Het is niet wat je weet, het is vaak wie je kent. '

Je wilt absoluut succesvolle allianties op het werk opbouwen met alle niveaus van de organisatie. Hoe meer mensen uw werk kennen en waarderen, hoe groter de kans dat u uw baan behoudt als de omstandigheden de werknemers slecht beïnvloeden.

• Speel goed met anderen: ontwikkel effectieve werkrelaties
• Omgaan met moeilijke mensen op het werk
• Tips voor het werken met mensen op het werk
• Top tien manieren om waardering te tonen

10 Neem je talenten en vaardigheden mee naar een meer bedrijf of baan met een recessiebestendigheid

Als uw huidige werkgever passende maatregelen lijkt te nemen in alle moeilijke tijden waarin zij zich bevinden, moet u ervoor zorgen dat u uw baan behoudt.

Als u denkt dat uw werkgever instabiel en onzeker is, is dit het moment om over te stappen naar een nieuwe werkgever. In elke economische situatie, raden specialisten aan om je CV up-to-date te houden voor het geval een kans te goed om te missen voor je verschijnt.

Daarnaast is het belangrijk om contact te maken en te onderhouden met uw bedrijfsnetwerk. Wanneer u besluit om naar een baan te zoeken, kunnen zij u helpen met tips en leads. Het is moeilijk om een ​​netwerk te maken als je plotseling werkloos wordt.

Neem deze woorden ter harte. Of een werkgever ze met u zal delen of niet, dit zijn tien redenen waarom een ​​werkgever u in dienst zal houden - terwijl anderen dat niet zijn.

Natuurlijk kunnen economische ongelukken zelfs de beste werknemers uitschakelen (bijvoorbeeld het bedrijf sluit), maar voor alles wat deze omgeving te kort komt, moet je deze dingen doen en deze kenmerken vertonen om op de lijst van goede werknemers te blijven.

• Top tien redenen om je baan te stoppen
• 5 Meer redenen om je baan te beëindigen
• Plan uw zoekopdracht voor een HR-taak
• Werk zoeken in Human Resources-snel