Waarom je van je werk houden is essentieel voor je geluk

Ben je meer aan het werken, geniet je minder en ben je bang voor de tijd die je de meeste dagen op je werk doorbrengt? Als je 'ja' hebt geantwoord op deze vraag, neem dan de tijd om je huidige carrièrekeuze te verkennen en overweeg alle andere opties die je leven en werk te bieden hebben.

Je brengt een substantieel deel van je leven op je werk door, je aan te kleden voor werk, aan het werk te gaan en na te denken over werk. Waarom zou je die tijd niet zo professioneel en persoonlijk belonen en voldoening geven als mogelijk? Je hebt niets te verliezen, en mogelijk veel te winnen, door tijd te besteden aan het onderzoeken van je interesses, waarden en opties. Je zou echt willen houden van wat je doet op het werk.

U werkt lange uren: investeer ze in uw favoriete werk

De gemiddelde Amerikaanse manager werkt 42 uur per week, maar een aanzienlijk aantal managers en professionals - drie op de 10, of 10,8 miljoen mensen - werken 49 of meer uren per week. Van mannelijke managers en professionals werken 4 op de 10 werken 49 uur.

Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid, Bureau of Labor Statistics;

… in 2014 werkten werknemers gemiddeld 7,8 uur op de dagen dat ze werkten. Meer uren werkten gemiddeld op weekdagen dan op weekenddagen - 8,1 uur vergeleken met 5,7 uur.

Op de dagen dat ze werkten, werkten mannen 52 minuten meer dan werkende vrouwen. Dit verschil weerspiegelt deels de grotere kans op werken van vrouwen in deeltijd. Maar zelfs bij voltijdwerkers (die meestal 35 uur of meer per week werkten) werkten mannen langer dan vrouwen - 8,4 uur in vergelijking met 7,8 uur.

De gemiddelde werkweek voor alle werknemers op particuliere niet-agrarische loonlijsten was in mei 2017 ongewijzigd op 34,4 uur per week. In de industrie was de werkweek ook ongewijzigd op 40,7 uur, terwijl de overwerkduur met 0,1 uur tot 3,3 uur steeg. De gemiddelde werkweek voor productie- en niet-opgeleide werknemers op particuliere niet-agrarische loonlijsten daalde met 0,1 uur tot 33,6 uur.

Werkgelegenheid in andere belangrijke sectoren, waaronder de bouw, industrie, groothandel, detailhandel, transport en opslag, informatie, financiële activiteiten en de overheid, toonde weinig verandering in de loop van de maand. Hoewel de algemene trend in werkuren is gedaald, met een gemiddelde niet-toezichthoudende of productiegenoot die in 1999 34,5 uur werkte in vergelijking met 38,7 in 1964 en 34,4 in 2017, is dit cijfer scheefgetrokken door werknemers in de dienstensector en vooral de detailhandel, die werken aanzienlijk minder uren.

Houd er rekening mee dat deze uren geen betrekking hebben op de tijd besteed aan het aankleden voor werk of woon-werkverkeer. Van en naar het werk gaan, kan een extra vijf tot 20 uur toevoegen aan uw werkweek. Dus, als je rekening houdt met alle tijd die je aan werk besteedt, werk je lange dagen. Dus je wilt echt van je werk houden.

Je voelt alsof je harder werkt

Managers en professionals ervaren dat ze harder werken. Combineer de extra uren met betrekking tot werken met de werkelijke gewerkte uren, en een substantieel deel van uw week is gevuld. Het tempo van de moderne werkplek is stressvol. Met de meeste echtgenoten en partners aan het werk en twee schema's om in balans te zijn met de behoeften van het gezin, is het leven over het algemeen stressvol.

Technologie stelt u in staat om 24 uur per dag, zeven dagen per week te communiceren met werk. Met e-mail, smartphones, IM's en laptops is het een wonder dat je het gevoel hebt dat je de hele tijd aan het werken bent? Zelfs als je dat niet bent, heb je het constante potentieel om elk wakker uur met werk te vullen.

In een samenvatting van een Gallup Management Journal Survey wordt gemeld dat "slechts een derde van de Amerikaanse werknemers zich bezighoudt met hun werk en werkplek." Slechts een op de vijf zegt dat hun prestaties zo worden beheerd dat ze gemotiveerd zijn om uitstekend werk te doen.

Medewerkers voelen zich nogal onverschillig over hun werk en het werk dat ze moeten doen. Organisaties geven hen geen dwingende redenen om te blijven, dus het zou geen verrassing moeten zijn dat de meeste werknemers (91%) zeggen dat ze de laatste keer dat ze van baan veranderden, hun bedrijf verlieten om dat te doen.

Volgens een ander rapport van Gallup zijn de kosten voor weinig werknemersbetrokkenheid bij Amerikaanse bedrijven niet beperkt tot personeelsverloop en werving. Gallup ontdekte dat actief ontslagen werknemers de VS $ 450 miljard tot $ 550 miljard per jaar kosten. De aanwezigheids- en ontevredenheidskwesties van ontslagen werknemers maken het werk langer, zwaarder en zwaarder voor de resterende werknemers.

Op veel werkplekken doen minder mensen meer werk omdat werknemers niet worden vervangen als ze vertrekken of met pensioen gaan. In andere organisaties blijft het vinden van gekwalificeerd personeel problematisch, vooral op het gebied van engineering en andere technische loopbanen.

Oplossingen om ervoor te zorgen dat u van uw werk houdt

Nu u ervan overtuigd bent dat u lange dagen werkt en hard werkt, kunt u dit recept volgen om ervoor te zorgen dat u van uw werk houdt. Als je zo hard gaat werken, moet je werk iets zijn waar je van houdt - bonuspunten als je merkt dat je werk ook zinvol werk is.