10 tips voor het omgaan met de dagelijkse mensen op je werkplek

01 Demonstreer respect op het werk

Vertrouwen is de hoeksteen bij mensen die onderling afhankelijk zijn op het werk. Vertrouwen vormt de basis voor effectieve communicatie, positieve interpersoonlijke relaties en motivatie van medewerkers en de bijdrage van discretionaire energie, de extra inspanning die mensen vrijwillig investeren in werk.

Wanneer vertrouwen bestaat in een organisatie of in een relatie, is bijna al het andere gemakkelijker en gemakkelijker te bereiken. Bij het omgaan met mensen is vertrouwen van cruciaal belang voor het vormen van ondersteunende relaties die prestaties en vooruitgang mogelijk maken.

03 Feedback geven met een impact

Feedback wordt gecommuniceerd naar een persoon of een team van mensen over het effect dat hun gedrag heeft op een andere persoon, de organisatie, de klant of het team. Laat uw feedback de impact hebben die het verdient door de manier en aanpak die u gebruikt om feedback te geven.

In de omgang met gewone mensen kan uw feedback een verschil maken als u een defensieve reactie kunt vermijden. Hoe je feedback in het omgaan met mensen benadert en geeft, is het verschil tussen effectieve werkrelaties en conflicten en harde gevoelens.

04 Feedback ontvangen met gratie en waardigheid

Ben je geïnteresseerd in hoe andere mensen je werk bekijken? Maak het gemakkelijk voor hen om u te vertellen. Als ze denken dat je hun feedback op waarde schatten, krijg je nog veel meer. En dat is echt goed. In de omgang met mensen kan objectieve feedback van mensen die om u geven continue verbetering stimuleren of bevestigen dat u op de goede weg bent.

Feedback stelt u in staat om uw koers en richting aan te passen in het omgaan met situaties, mensen en uitdagingen op het werk. Je doel in het omgaan met mensen en hun feedback is om meer te krijgen - hoe je feedback krijgt, is de sleutel.

05 Toon waardering

Je kunt elke dag waardering tonen als je met mensen omgaat. U kunt uw collega's, collega's en werknemers vertellen hoeveel u hen en hun bijdrage elke dag van het jaar waardeert. Vertrouw op dit feit. Er is geen gelegenheid nodig. Kleine verrassingen en tokens van uw waardering verspreiden zich het hele jaar door en helpen de mensen in uw werk het hele jaar door gewaardeerd te worden.

Het tonen van waardering voor het omgaan met uw gewone mensen is een krachtige manier om met uw zorg om te gaan en deze te demonstreren. Je collega's voelen zich gekoesterd als je met ze te maken hebt, alsof je echt om hen geeft en ze waarderen als je dat doet. Nep, nep krijgt je nergens.

06 Bouw noodzakelijke allianties

Een bondgenoot is een medewerker die hulp biedt en vaak vriendschap. Je bondgenoten zullen waarschijnlijk je opvattingen en oorzaken ondersteunen. Ze helpen problemen op te lossen, geven advies, fungeren als een klankbord als je een luisterend oor nodig hebt en bieden een ander perspectief zodat je je organisatie breder kunt bekijken.

Soms vertellen bondgenoten je dat je ongelijk hebt in je aannames, niet geïnformeerd bent in je keuzes en de verkeerde kant op gaat. In de omgang met de gewone mensen in je werkwereld is niets belangrijker dan bondgenoten hebben die je de waarheid vertellen. Ze zijn cruciaal voor uw succes op het werk.

Het ontwikkelen van allianties waarmee je de jouwe en de missie van je bedrijf kunt volbrengen, is van cruciaal belang. Hier zijn tien tips die je helpen werkallianties te ontwikkelen die je helpen om je werkmissie en doelen te bereiken.

07 Speel goed samen met anderen om effectieve relaties te ontwikkelen

Je kunt je baan en carrière torpederen door de relaties die je op je werk vormt. Ongeacht je opleiding, ervaring of titel, als je niet goed kunt spelen met anderen, zul je niet slagen.

Effectieve relaties creëren succes en voldoening tijdens het werk. Meer informatie over zeven effectieve werkrelatiebehoeften. Bestrijding van het omgaan met moeilijke mensen met deze werkrelatie moet.

08 Overwin je angst voor confrontatie en conflicten

Een zinvolle confrontatie is nooit gemakkelijk, maar het conflict is vaak noodzakelijk als je wilt opkomen voor je rechten op het werk. Of de confrontatie nu wordt gedeeld, kritieke collega-gewoonten, d benaderingen, of hoe een project op schema te houden, soms moet je een confrontatie met een collega aangaan.

Het goede nieuws is dat terwijl confrontatie bijna nooit je eerste keuze is, je beter en comfortabeler kunt worden met het noodzakelijke conflict. Ontdek hoe het omgaan met moeilijke conflicten op het werk gemakkelijker en positiever is met deze stappen.

09 Moeilijke gesprekken hebben

Bent u een van deze voorbeelden tegengekomen van het omgaan met moeilijke mensen op het werk? Het zijn slechts voorbeelden van de soorten gedrag die schreeuwen om verantwoorde feedback.

Deze stappen zullen u helpen moeilijke gesprekken te voeren wanneer mensen professionele feedback nodig hebben. Omgaan met een moeilijk gesprek kan positieve resultaten hebben.

10 Creëer bewust Teamnormen

De leden van elk team, afdeling of werkgroep ontwikkelen specifieke manieren om in de loop van de tijd met elkaar om te gaan en met elkaar om te gaan. Effectieve interpersoonlijke communicatie tussen leden en succesvolle communicatie met managers en medewerkers buiten het team zijn essentiële componenten van het functioneren van het team.

Hoe een team beslissingen neemt, werk toewijst en leden verantwoordelijk houdt, bepaalt het succes van een team. Met de potentiële kracht van de impact van deze interacties op teamsucces, waarom interactie van teamleden aan het toeval overlaten? In het omgaan met een effectief team moet u vroegtijdig richtlijnen voor teamrelaties of teamnormen opstellen om teamsucces te garanderen.