Waarom maandag niet de beste dag is voor een werknemer om te beginnen

Hoewel het vanzelfsprekend lijkt dat de beste dag van de week voor een nieuwe werknemer om te beginnen maandag is, denk er eens over na. Waarom is maandag de beste dag, behalve dat het de eerste dag van de week is? Ja, in eerste instantie werd door Human Resources bepaald dat een startdatum van een vergadering in organisaties de juiste keuze was, maar dat is nog maar een overblijfsel uit de tijd dat de meeste HR-problemen met financiële middelen werden afgehandeld. In die tijd was berekeningen voor compensatie, inhouding van bedragen, opgebouwde uitkeringen, enzovoort, gewoon handiger voor de salarisadministratie.

Het gebruiksgemak en de gebruiksfactor kunnen nog steeds bestaan, maar alleen in het geval van boekhouding.

Hoe is de bedrijfscultuur zoals op maandag?

Het starten van een werknemer op een maandag is niet alleen een ondoordachte beslissing, maar hoogstwaarschijnlijk zal de nieuwe medewerkers zich ook in de verkeerde richting engageren voor uw bedrijf.

Dit is waarom. Kom maandagwandeling rond op uw werkplek en luister, als u moedig genoeg bent, naar de opmerkingen van uw personeel over het weer aan het werk moeten komen na twee volledige vrije dagen. Terwijl u luistert naar de opmerkingen van uw werknemers, luistert u ook naar de opmerkingen van senior executives. Het is niet ongebruikelijk om zelfs leidinggevenden te horen klagen dat ze maandag weer terug moeten naar het werk.

Maandagmorgens zijn druk

In de meeste kantoren - of het nu een organisatie in de publieke sector is of het privégedeelte - is het gebruikelijk dat de afdelingsbrede vergadering elke week op maandagochtend wordt gehouden. Personeelsleden zullen niet alleen bezig zijn met de voorbereiding van de vergadering, maar als de nieuwe werknemer wordt uitgenodigd voor de vergadering, kan dit potentieel intimiderend zijn voor een nieuwe werknemer.

Aan de andere kant, als de nieuwe werknemer aan het werk komt en zijn manager in de vergadering zit en niet beschikbaar is voor hen, voelt de nieuwe werknemer zich buitengesloten. Wanneer u nieuwe werknemers wilt verwelkomen, zijn deze acties van belang wanneer de retentie van werknemers start tijdens het interviewproces en vanaf de eerste dag verdergaat.

Waarom het midden van de week werkt

Start een nieuwe huur op een woensdag of donderdag. Dat komt omdat de werkplek nu voorbij is aan de anti-maandag-oriëntatie en dicht bij de positieve vrijdagaura. Denk eens even na over wat we een nieuw aangenomen medewerker doen. We introduceren ze bij al hun collega's, wetende dat ze hun namen niet zullen onthouden, we maken ze naar HR en vullen schijnbaar eindeloze pagina's met formulieren in, en dan vragen we ze om te gaan zitten en aan het werk te gaan. Het is overweldigend. Mensen moeten zich oriënteren. Ze moeten uitzoeken waar de waterkoeler is en hoe het koffiezetapparaat te gebruiken.

Medewerkers toestaan ​​om halverwege de week te beginnen (wanneer er een gelukkiger en productievere sfeer is) creëert minder druk voor hen en meer tijd om in te passen en geacclimatiseerd te raken.

Van topmanagers tot de IT-afdeling tot de nieuwe werknemermentor, feit is dat organisaties nooit klaar zijn op maandag als dat de eerste dag van de werkweek is.

Als u nieuw bent bij het introduceren van nieuwe medewerkers, moet u ook op de hoogte zijn van nieuwe werknemersaankondigingen (e-mail), en hoe u een welkomstbrief voor nieuwe werknemers kunt verzenden en een nieuwe werknemer kunt verwelkomen, zodat ze zich voelen comfortabel in hun nieuwe thuis weg van huis.