Werken met recruiters: wat is een recruiter-echt?

Rekruteren is een slecht begrepen beroep (soms zelfs door degenen die zichzelf rekruteurs noemen). Er zijn verschillende soorten recruiters, maar de mechanica en psychologie van werving zijn allemaal hetzelfde.

Er zijn twee soorten recruiters beschikbaar

Corporate Recruiters

Zakelijke recruiters die in dienst zijn bij een bedrijf met als doel nieuwe medewerkers voor de organisatie te vinden en te kwalificeren. Externe recruiters worden uitbesteed door een bedrijf voor hetzelfde doel. Er zijn verschillende soorten externe recruiters, maar het belangrijkste verschil tussen beide is dat ze worden gecompenseerd.

Beide externe recruiters worden betaald door het inlenende bedrijf, maar behouden recruiters hebben meestal een exclusief contract met het bedrijf. Ze krijgen een deel van hun vergoeding vooraf betaald met het saldo dat betaald is als het zoeken voorbij is. Vastgehouden recruiters worden meestal gebruikt voor posities op leidinggevend niveau.

Contingency Recruiters

Contingency of externe recruiters hebben meestal geen exclusieve relatie met het bedrijf. Ze krijgen alleen een vergoeding als het bedrijf een kandidaat inhuurt die door hun inspanningen is ontdekt. (De meeste externe recruiters vallen in deze categorie.)

Consulenten en trainers die een sollicitatiegesprek volgen, worden door werkzoekenden vaak gevraagd naar recruiters. Dit zijn de opmerkingen en vragen die het vaakst worden gehoord.

• "Recruiters bellen vaak en vragen om mijn cv, maar dan hoor ik nooit meer iets van hen."
• "Een recruiter stuurde me een interview, maar het lijkt erop dat ik geen feedback krijg over hoe ik het heb gedaan. Ze zeggen dat het bedrijf nog steeds aan het interviewen is, dus ik kan niet beoordelen waar ik mogelijk fout ben gegaan (zodat ik het kan doen een betere baan bij mijn volgende interview). "
• "Ik heb tientallen cv's - soms honderden - naar recruiters gestuurd, maar ik hoor nooit van hen en kan ze niet zover krijgen dat ze mijn oproepen teruggeven."

Er zijn verschillende redenen voor bovenstaande situaties, maar veel daarvan komen neer op één probleem: geld. Om succesvol met recruiters samen te werken, moet je eerst begrijpen dat ze niet werken voor jou, de werkzoekende. Ze werken voor het bedrijf. Het is het bedrijf dat hun vergoedingen betaalt. Het is het bedrijf waar ze uiteindelijk aan moeten voldoen als ze betaald willen worden voor al hun harde werk.

Externe recruiters worden meestal 20-30% of meer van het eerste jaarsalaris van een geplaatste kandidaat vergoed. (Als een werkzoekende de recruiter $ 10.000- $ 25.000 zou kunnen betalen om hem of haar een baan te vinden, zou de werkzoekende een verschuiving in aandacht van een recruiter kunnen vinden.)

Bedrijfsleden willen dat aan hun rekruteringsbehoeften wordt voldaan. Ze betalen tenslotte goed om aan hun behoeften tegemoet te komen. Als een rekruteringsfirma het bedrijf bombardeerde met cv's van mensen die zich niet kwalificeren voor de baan, zouden ze werkloos worden de volgende keer dat het bedrijf banen aan het vullen is.

Neem dat niet persoonlijk op. Als u voldoet aan de functie waarvoor zij actief aan het werven zijn, kunt u er zeker van zijn dat de recruiter al het mogelijke zal doen om ervoor te zorgen dat u met succes wordt ingehuurd door het bedrijf.

Hoe bepaal je het vaardigheidsniveau en de ervaring van je recruiter?

U kunt bepalen of uw recruiter een doorgewinterde professional of een amateur is. Een ervaren recruiter krijgt altijd feedback van een bedrijf na een interview dat ze heeft afgesproken. De recruiter zal geen aanvragers blijven sturen naar het bedrijf van de klant zonder te weten waarom degenen die ze al hebben gestuurd, niet succesvol waren.

Zonder dergelijke kritische feedback kan de recruiter niet weten waar de wervingsinspanningen tekortschieten. De recruiter heeft deze feedback nodig, zodat ze de juiste kandidaten beter kan sturen.

Een teken van een amateur - of een visser - is de recruiter die niets doet, behalve cv's verzamelen, zonder duidelijk doel. Als u wordt gecontacteerd door een recruiter en wordt gevraagd om uw cv te verzenden, wees dan niet bang om vragen te stellen over waarom hij het wil zien. U moet de volgende vragen stellen.

• Is er een specifieke baan die je voor mij in gedachten hebt?
• Als je mijn cv in de hand hebt, wanneer kan ik dan weer van je horen? '
• Zult u ooit mijn cv naar een van uw klanten sturen zonder mijn medeweten en / of toestemming?
• Als je mijn CV met mijn toestemming verzendt en ik deelneem aan een interview, krijg ik dan altijd feedback over hoe het interview in de ogen van de klant verliep?

Deal met recruiters die uw achtergrond kennen

Als een recruiter ooit contact met je opneemt en om een ​​cv vraagt ​​voordat je iets weet over je professionele achtergrond, stuur het dan niet. Je CV kan landen op plaatsen waar je niet wilt dat het landt.

Een professionele recruiter, hoewel hij werkt voor het bedrijf van de klant, niet jij, zal ervoor willen zorgen dat je een goede kandidaat bent. Hij zal vragen zoals deze stellen.

• Wat zoekt u bij een nieuwe werkgever die u momenteel niet beschikbaar heeft waar u op dit moment werkt?
• Overweeg je om te verhuizen voor de juiste baan, en zo ja, waar? (Als u zegt dat u overplaatsing zou overwegen, moeten zij ook naar uw gezinssituatie vragen. Werkt uw partner? Heeft u nog kinderen op school?) Dit zal hen helpen bepalen of u (en uw gezin) gelukkig zullen zijn en blijven met de baan als verhuizen noodzakelijk is.

Een professionele recruiter zal willen weten dat ze niet alleen goed werk heeft verricht voor de klant, maar dat ze ook jouw belangen in het achterhoofd houdt. (Wanneer een professionele recruiter een effectieve werving van banen doet, zullen de meeste van zijn verwijzingen afkomstig zijn van tevreden kandidaten die met respect werden behandeld.)

Professionele recruiters moeten de kandidaten ook de hoffelijkheid bieden voor een grondige communicatie, zelfs als ze om een ​​of andere reden niet in een nieuwe baan kunnen worden geplaatst.

Inzicht in uw recruiter en ervoor zorgen dat zij u begrijpen, is de eerste stap in het succesvol zoeken naar een nieuwe baan via een recruiter.