Werknemers moeten het goed doen in een intern interview

Het interne sollicitatiegesprek dient vele doelen. De werkgever houdt deze interviews bij om de vaardigheden en ervaring van een huidige werknemer te beoordelen. Het kan echter veel meer zijn dan alleen een sollicitatiegesprek.

Het is jouw kans om een ​​fel licht te werpen op je talenten, vaardigheden en ervaring. Zelden zul je zo'n kant en klare gelegenheid hebben om je organisatie op te merken. U wordt dus aangespoord om het beste te halen uit uw interne sollicitatiegesprek; hoe je presteert, maakt echt uit.

Redenen om mee te doen. Enthousiast

In feite zijn interne interviews zo belangrijk dat u mogelijk wilt vragen en op zoek bent naar mogelijkheden om deel te nemen aan een intern interview.

Dit is de belangrijkste factor die je moet onthouden over een intern sollicitatiegesprek: zelfs als de functie de naam van iemand anders heeft staan, gebruiken organisaties deze interviews op verschillende manieren, waarvan je kunt profiteren om je carrièreaspiraties verder te zetten. U kunt een intern sollicitatiegesprek gebruiken voor loopbaanontwikkeling.

Organisaties interviewen huidige werknemers om vertrouwd te raken met een scala aan vaardigheden en interesses van werknemers, naast het selecteren van een medewerker voor de huidige opening. Het interne sollicitatiegesprek is dus jouw kans om een ​​geïnteresseerd publiek te hebben dat je wil leren kennen en mogelijk waarderen wat je te bieden hebt.

Zelfs als je gelooft dat je niet serieus wordt overwogen voor de huidige baan, is het interview je kans om te schijnen voor al je toekomstige kansen binnen je organisatie. Het is kortzichtig om te denken in termen van alleen de huidige vacature.

Uw organisatie is vastbesloten om de talenten van hun huidige werknemers te kennen en te begrijpen, zodat zij opvolgingsplannen voor interne banen kunnen maken. Zonder interne sollicitatiegesprekken is het moeilijk om een ​​groot aantal collega's en managers bewust te maken van uw potentieel om op het volgende niveau bij te dragen.

Het interne interview is dus een geweldige kans om je talenten, vaardigheden, interesses en potentieel te laten zien om bijdragen te leveren. Blaas geen geweldige kans om indruk te maken op het interviewteam met uw interesses, talenten, vaardigheden, passie, potentieel om bij te dragen en aandacht te besteden aan uw organisatie.

Wees niet kortzichtig

U moet het interview niet zien als uw kans om een ​​functie te verkrijgen waarvan u denkt dat deze al is getagd voor een andere werknemer. Zie het interview als een kans om op te vallen in uw bedrijf en in uw carrière. Er verschijnen meer kansen en u wilt dat uw naam vooraan staat in de hoofden van de wervingsmanagers van uw organisatie wanneer de volgende mogelijkheid zich voordoet.

Zo niet, dan kunt u zich altijd richten op een andere werkgever; de sollicitatiegesprekken die je bij je huidige werkgever hebt, zullen je voorbereiden op een potentiële nieuwe werkgever. De praktijk verbetert het comfort en de effectiviteit van het sollicitatiegesprek.

En, voor het geval u het mis hebt over de werknemer waarvan u denkt dat deze de promotie zal ontvangen, gebruik het sollicitatiegesprek dan als een kans om meer te weten te komen over uw organisatie en de leden van het interviewteam, uw collega's. Je kunt je beste beentje voor zetten voor je toekomst in het interne sollicitatiegesprek.