Schriftelijk Reprimand-voorbeeld voor werknemersopkomst

Deze voorbeeldgeschreven berisping wordt uitgereikt aan een niet-presterende medewerker, zodat hij of zij de ernst van het probleem begrijpt dat het niet uitvoeren ervan creëert. In een rol die consistente aanwezigheid vereist en elk werkstation dat wordt bevolkt, is elk uur van de dag een late medewerker een belangrijke factor bij het voltooien van het werk. Deze schriftelijke berisping corrigeert het gedrag van een tardy-medewerker.

Meestal heeft de werknemer, voorafgaand aan het geven van een schriftelijke berisping, herhaaldelijk counseling ontvangen van de supervisor.

De geschreven reprimande is een erkenning dat de counseling niet werkt. Als de werknemer te laat op het werk arriveert, na beraadslaging, escaleert de reprimande de progressieve discipline naar het volgende niveau.

De schriftelijke berisping is een van de stappen die beschikbaar zijn voor supervisors en managers terwijl zij met werknemers werken om aanwezigheidsproblemen te corrigeren. Aanwezigheidsproblemen zijn een belangrijke factor wanneer werknemers beschikbaar moeten zijn om te werken of het werk niet zal worden voltooid.

De schriftelijke berisping levert documentatie voor de werkgever. De geschreven reprimande is een serieuze oproep voor onmiddellijke verbeterde prestaties door de werknemer. Het is de laatste inspanning van de werkgever om ervoor te zorgen dat hij de aandacht van de werknemer heeft getrokken.

De schriftelijke berisping zorgt ervoor dat de werknemer duidelijk wordt geïnformeerd over de verwachte prestaties die ze niet produceren. De werkgever informeert de werknemer dat de ernst van het prestatieprobleem kan leiden tot beëindiging van het dienstverband.

Schriftelijk Reprimand-monster voor traagheid

U kunt dit voorbeeld gebruiken als een model om een ​​geschreven berisping voor te laatheid te schrijven. Download de sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of lees de tekstversie hieronder.

Download de Word-sjabloon

Schriftelijk berisping voor traagheid (tekstversie)

Naar:

Van:

Datum:

Re: schriftelijke afkeuring voor opkomst

Dit is een officiële schriftelijke berisping voor het feit dat u de vereiste functies van uw functie niet hebt vervuld door op tijd en volgens schema naar het werk te gaan. U bent in de afgelopen twee weken meer dan vijftien minuten te laat gekomen om vier keer te werken.

Aangezien een tijdige aanwezigheid een belangrijke factor is bij het bedienen van onze klanten in uw klantenservice, is deze aanwezigheid onaanvaardbaar. Telefonische dekking is gepland om klanten een optimale service te bieden.

Wanneer u laat aankomt voor uw dienst, zijn wij genoodzaakt om een ​​andere medewerker te vragen om voor u te zorgen. Dit brengt zowel een ongemak voor uw collega als een gebrek aan respect voor zijn of haar schema met zich mee, en het creëren van overuren voor uw werkgever.

U hebt bij verschillende gelegenheden verbale counseling en een mondelinge waarschuwing voor uw vroegere vertraagde en verzuimproblemen ontvangen. De mondelinge counseling heeft niet de impact die we verwacht hadden tijdens uw aanwezigheid omdat uw aanwezigheid op tijd niet verbetert.

Bijgevolg herinnert deze schriftelijke berisping u aan het cruciale belang van uw aanwezige werk op tijd en zoals gepland. Aanwezigheid op het werk, op tijd en zoals gepland, is een essentiële vereiste voor uw functieomschrijving.

Aanhoudende aanwezigheidsproblemen zullen resulteren in verdere disciplinaire maatregelen tot en met beëindiging van het dienstverband.

Een kopie van deze schriftelijke berisping zal in uw officiële personeelsdossier worden geplaatst, waar u ook de mogelijkheid hebt om een ​​antwoord te bieden dat we aan deze schriftelijke berisping kunnen toevoegen.

Handtekening:

Naam supervisor:

Datum:

Voorbeeld van schriftelijke ontvangst

Bij het verstrekken van enige vorm van schriftelijke documentatie over falen van de prestaties aan een medewerker, wordt ten zeerste aangeraden dat de aanmaningsbrief vergezeld gaat van de bevestiging van de ontvangst en het begrip van het document. Dit bonnetje wordt ondertekend door de werknemer en wordt ook in het personeelsbestand van de werknemer geplaatst.

Dit elimineert de mogelijkheid dat de werknemer later kan beweren dat hij of zij de brief nooit heeft gezien. Dit zou een belangrijke factor kunnen zijn voor het geval dat geschillen voortvloeien uit een latere beëindiging van het dienstverband. Het biedt de werkgever ook het bewijs dat de toezichthouder de aanmaningsbrief daadwerkelijk heeft afgegeven aan de werknemer. Het volgende is een voorbeeldontvangst voor de schriftelijke berisping.

Ontvangst van geschreven afkeuring (tekstversie)

Ik erken dat ik deze schriftelijke berisping heb ontvangen en begrepen. Mijn bevestiging betekent niet noodzakelijk dat ik het eens ben met de inhoud ervan. Ik begrijp dat een kopie van deze schriftelijke berisping in mijn officiële personeelsdossier zal worden geplaatst. Ik begrijp ook dat ik het recht heb om een ​​schriftelijk antwoord voor te bereiden dat Human Resources zal toevoegen aan de originele schriftelijke berisping in mijn dossier.

De handtekening van de werknemer:

Naam werknemer:

Datum:

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.