Wat zit er in een Comprehensive Employee Benefits Package?

01 Ziekteverzekering Is de basis voor een uitgebreid pakket met employee benefits

Geen volledig pakket van werknemersvoordelen zou compleet zijn zonder dat werkgevers geen vrije tijd hadden. Als onderdeel van een pakket werknemersvoordelen bieden werkgevers verschillende opties voor betaald verlof.

Werkgevers bieden verschillende aantallen dagen die zijn geclassificeerd op manieren die zinvol zijn voor de werkgever en werknemers. Soorten betaalde uren die regelmatig in een employee benefits-pakket voorkomen, zijn:

• Betaalde vakanties
• Betaalde vakantiedagen
• Betaalde zieke dagen
• Betaalde persoonlijke dagen
• Overlijden of begrafenisverlof

Om redenen die eenvoud, gebrek aan verlangen voor werknemers om rekening te houden met vrije tijd, en de wens om werknemers te behandelen als intelligente volwassenen, een steeds groter aantal werkgevers zijn in de richting van het gebruik van Paid Time Off-beleid dat de afzonderlijke betaalde time-off classificaties, zoals vakantie.

03 Kortetermijn arbeidsongeschiktheidsverzekering verbetert de voordelen

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt ervoor dat een werknemer nog steeds een percentage van het inkomen ontvangt als ze niet kunnen werken vanwege ziekte of een invaliditeitsverzekering. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering, als onderdeel van een uitgebreid pakket werknemersvoordelen, wordt aanbevolen.

Het biedt een belangrijke bescherming voor werknemers die niet op korte termijn kunnen werken. U wilt een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering opnemen in uw employee benefits-pakket.

04 Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering biedt een veiligheidsnet voor werknemers

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) is een verzekeringspolis die een werknemer beschermt tegen inkomensverlies in het geval dat hij of zij niet in staat is om te werken vanwege ziekte, letsel of een ongeval gedurende een lange periode.

Sommige schattingen stellen dat de gemiddelde werknemer met een langdurige arbeidsongeschiktheid 2,5 jaar werk mist. Anderen schatten dat een werknemer een kans van één op vijf heeft om arbeidsongeschikt te worden en niet in staat om voor een bepaalde periode te werken.

Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering is een van de belangrijkste componenten van een pakket personeelsbeloningen.

05 Tandheelkundige verzekering is een onderdeel van een pakket met employee benefits

Er zijn verschillende tandheelkundige verzekeringsplannen beschikbaar voor werkgevers om aan te bieden als onderdeel van een uitgebreid pakket personeelsbeloningen. Tandverzekeringsplannen zijn ontworpen om de kosten te helpen dekken die medewerkers ervaren bij het verkrijgen van noodzakelijke tandheelkundige zorg, zowel preventief als noodgeval.

Een tandartsverzekering is vaak tegen gereduceerde tarieven verkrijgbaar bij de ziektekostenverzekeraar van de werkgever. Overweeg tandheelkundige verzekeringen aan te bieden als onderdeel van een aantrekkelijk pakket voor employee benefits.

06 Vision-verzekering

Vision-verzekering is een voordelige toevoeging aan een uitgebreid pakket personeelsbeloningen dat wordt aangeboden door werkgevers. Visieverzekering is vaak een optionele aanvulling op een uitgebreid gezondheidsbeleid.

Vision-verzekering betaalt voor werknemers om regelmatig visieonderzoeken te ondergaan en betaalt een percentage van de kosten van corrigerende apparatuur.

Visieverzekering is een wenselijk onderdeel van een employee benefits-pakket dat af en toe beschikbaar is via uw verzekeringspakket voor ziektekostenverzekeringen.

07 Levensverzekeringen voegen waarde toe aan werkgever verstrekte werknemersvoordelen

Levensverzekeringen zijn een gewaardeerde component in een uitgebreid pakket personeelsbeloningen. Gevraagd naar werknemers verwachten levensverzekeringen als een onderdeel in een aantrekkelijke employee benefits-pakket. Lees meer over het verstrekken van levensverzekeringen als onderdeel van uw employee benefits-pakket.

08 401 (k) of ander pensioenplan voor werknemers

Competitief basisloon, ziekteverzekering en een 401 (k) -plan zijn de noodzakelijke voordelen die u nodig hebt om talent aan te trekken en te behouden in uw bedrijf.

Volgens een studie van Watson Wyatt Worldwide, gerelateerd in The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Uw bedrijf moet de aandeelhouderswaarde maximaliseren (of voorkomen), bedrijven die betere pakketten voor personeelsbeloningen benadrukken en deze gebruiken om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden, voegen 7,3% extra winst toe aan hun bedrijfsresultaat. Lees meer over een 401 (k) als component in een aantrekkelijk pakket voor employee benefits.

09 Gezondheidszorg flexibele uitgevende rekeningen (FSA's)

Omdat de premies in de gezondheidszorg in snel tempo blijven stijgen, zijn werkgevers voortdurend bezig verplaatsing kosten voor werknemers in de vorm van hogere eigen bijdragen, aftrekbare kosten en contante kosten. Om sommige van de prikkels die gepaard gaan met deze hogere contante uitgaven te compenseren, zijn veel werkgevers bezig met het implementeren van Health Care Flexible Spending Account (FSA) -plannen.

Een FSA-plan biedt werknemers de mogelijkheid om bepaalde niet-vergoede kosten voor gezondheidszorg en zorg aan elkaar te betalen met dollars vóór belastingen. Een flexplan is een wenselijk onderdeel van uw employee benefits-pakket.

10 Disclaimer: Let op

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevers- en werkplekadviezen aan te bieden en waarnaar gelinkt wordt via deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.