De Top 10 Redenen waarom je de baan niet hebt gekregen

Heb je ooit moeite met een baan zoeken en vroeg: "Waarom kan ik geen baan krijgen?" Soms is het gewoon pech, maar vaak doe je iets verkeerd in je zoektocht naar werk. Hier zijn 10 redenen waarom de recruiter u afwijst.

1. Je bent onvoldoende gekwalificeerd

U hoeft niet 100 procent van de vaardigheden en kwalificaties vermeld in een functiebeschrijving, maar u moet wel een hoog percentage hebben. Streef ernaar om banen aan te vragen waar je ten minste 90 procent van de kwalificaties hebt. (Dat aantal daalt voor hooggespecialiseerde banen.) Als de functieomschrijving iemand met drie of vijf jaar ervaring vraagt, kan uw 2,5 jaar ervaring u kwalificeren voor de baan als u sterk bent in alle andere gebieden. Zes maanden ervaring gaat het niet drukken.

2. Je bent overgekwalificeerd

Het kan onlogisch lijken dat werkgevers u afwijzen vanwege te veel ervaring of te veel graden. Maar onthoud dat recruiters en wervingsmanagers mensen zoeken die het goed doen in hun werk.

Als u een MBA hebt en solliciteert naar een baan in een callcenter, gaan mensen ervan uit dat u het werk saai vindt, zodat ze u niet aannemen. Als u denkt dat u plezier beleeft aan een baan waarvoor u overgekwalificeerd bent, zorg dan dat u dit onderkent in uw begeleidende brief en leg uit waarom u solliciteert naar deze functie.

3. U bent gefocust op een of twee bedrijven

Je droombaan is bij het bedrijf aan de overkant van de straat, dus je solliciteert voor alles wat daar komt. Het is prima om een ​​paar functies bij hetzelfde bedrijf aan te vragen, maar mensen willen soms zo graag een baan op een bepaalde plaats dat ze 10, 20 of zelfs meer posities aanvragen.

Als je naam zo vaak opduikt, verlaag je eigenlijk je kansen op een baan. Bedrijven willen mensen aannemen die een specifieke baan willen. Als je te veel functies aanvraagt, gaan ze ervan uit dat je gewoon een baan wilt en je hoeft niet per se blij te zijn als ze je aannemen.

4. Je CV is slordig

In het echt maakt een typfout geen groot verschil. In je CV? Een typefout kan het verschil uitmaken tussen het feit of u een interview krijgt of dat uw aanvraag automatisch wordt afgewezen. Stuur nooit een cv in waarin je geen spellingcontrole en grammaticacontrole hebt doorlopen. Zorg er altijd voor dat je CV is beoordeeld door een persoon met een goede beheersing van de grammaticaregels. Je opmaak is ook belangrijk. Recruiters willen geen mooie cv's zien, ze willen cv's zien die gemakkelijk te lezen zijn.

5. Uw sollicitatiebrief stinkt (of ontbreekt)

Niet elke vacature vraagt ​​om een ​​begeleidende brief, maar als dat zo is, en u neemt het niet op, dan loopt u het onderspit. Als dit niet wordt aangegeven, voeg dan toch een sollicitatiebrief toe. Zorg ervoor dat uw begeleidende brief niet alleen de informatie in uw cv herbevrijdt - dat is verspilling van de tijd van de werkgever.

Uw sollicitatiebrief moet focussen op waarom u goed bij de functie past. Het moet rekening houden met de door de werkgever aangegeven behoeften en ze afstemmen op uw inloggegevens. Denk eraan, beweer niet dat je de beste persoon bent voor de positie - dat weet je niet en het maakt je dwaas.

6. Je kunt niet uitleggen waarom je bent ontslagen

Veel mensen verliezen hun baan - sommige buiten hun schuld en sommige omdat ze iets doms hebben gedaan. Ongeacht de reden waarom je werkloos bent, moet je uitleggen wat er is gebeurd en waarom (als het iets was dat je deed) het niet opnieuw zal gebeuren. Het is al moeilijk genoeg om ingehuurd te worden als je werkloos bent, maar als je simpelweg je voormalige baas de schuld geeft dat hij een eikel is, zullen bedrijven je niet willen pakken.

7. Je hebt een onstabiele taakgeschiedenis

Als je een student bent of een recent diploma hebt, is het goed om meerdere korte termijn stages en zomerbanen te hebben. Anders? Je moet bij elke baan minimaal 18 maanden werken, en bij voorkeur drie of vier jaar. Als je laatste baan 14 maanden was, bereid je je beter voor op de volgende baan gedurende minstens drie jaar. Anders vertelt je record aan recruiters dat je niet lang genoeg rond zal blijven om training je de kosten en tijd waard te maken.

8. Je probeert carrière te veranderen

Veel mensen veranderen succesvol van loopbaan, maar het is niet gemakkelijk. Als je carrièrepaden wilt wijzigen, zorg er dan voor dat je cv en je sollicitatiebrief aangeven waarom je van loopbaan verandert en waarom je gekwalificeerd bent voor het nieuwe carrièrepad. Werkgevers zullen de verbinding niet maken zonder uw hulp.

9. U hebt onrealistische salarisverwachtingen

Veel bedrijven vereisen dat u uw getargete salaris bij uw sollicitatie vermeldt, samen met uw salarisgeschiedenis. Als u solliciteert naar banen die $ 30.000 per jaar betalen, maar u heeft uw doelsalaris vermeld als $ 45.000, dan zal de werkgever u onmiddellijk afwijzen. Niemand wil tijd verspillen met het interviewen wanneer ze weten dat je de baan niet tegen het beschikbare salaris wilt nemen.

Bovendien, ook al ben je bereid om de juiste baan te nemen voor $ 30.000, als je laatste salaris $ 45.000 was, neemt de recruiter aan dat je geen grote loonsverlaging wilt.

(Massachusetts heeft zojuist wetgeving aangenomen die bedrijven verbiedt om naar uw salarisgeschiedenis te vragen, dus dit is niet langer een probleem bij MA. Let op extra staten die u moet volgen.)

10. Je bent irritant

Solliciteren kan angst opwekken en uw sollicitatie of sollicitatiegesprek is belangrijk voor u, dus u bent in de verleiding om herhaaldelijk te bellen en op te volgen wanneer u niets hoort van de werkgever. Recruiters en wervingsmanagers hebben niet de tijd om met elke sollicitant te praten en hebben vooral niet de tijd om meerdere keren met elke sollicitant te praten.

Het is prima om op te volgen nadat je een interview hebt gehad, maar het is niet OK om meerdere keren op te volgen, tenzij ze je specifiek vragen om terug te bellen. Het kan de potentiële werkgever van de klok halen.

Als je moeite hebt om een ​​baan te vinden, kijk dan eens naar deze lijst en kijk of je een paar van deze problemen kunt oplossen om je kansen op succes bij het zoeken naar werk te vergroten.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance schrijver die 10 jaar in corporate human resources heeft doorgebracht, waar ze huurde, ontslagen, de nummers beheerde en dubbel controleerde bij de advocaten.