Zou je een werknemer die je ontslagen had willen verhuren?

Veel werkgevers zullen zelfs niet overwegen om een ​​werknemer die ze hebben ontslagen opnieuw te huren. De voormalige werknemer heeft misschien alle kansen gekregen om te verbeteren of te veranderen, maar het gebeurde niet. Het lijkt logisch om te geloven dat ze daarom niet geschikt is voor de organisatie.

Mensen veranderen meestal niet zoveel. De Internal Revenue Service heeft dit op de harde manier geleerd toen hij tussen 2010 en 2013 meer dan 300 werknemers aannam, om vervolgens te ontdekken dat ze veel van hen allemaal opnieuw moesten ontslaan. Maar er zijn uitzonderingen op elke regel.

Sommige bedrijven hebben een geschreven beleid voor dit soort situaties. Het inhuren van een ex-medewerker kan bijvoorbeeld acceptabel zijn als de werknemer niet is ontslagen vanwege een reden of als zij opnieuw wordt aangenomen voor een andere functie dan zij in het verleden had. In andere gevallen wilt u misschien de factoren in kwestie afwegen.

Dit zijn factoren waarmee u rekening kunt houden als u weegt op het opnieuw inhuren van een werknemer die u hebt ontslagen.

Heeft de werknemer een slechte tijd doorgemaakt?

Het is mogelijk dat het individu door een moeilijke tijd in zijn leven ging, misschien een echtscheiding. Hij heeft misschien het vermogen om een ​​bijdragende medewerker te zijn als dat probleem nu is opgelost. Dit is met name het geval als hij om een ​​andere reden dan de daadwerkelijke werkprestaties werd beëindigd. Misschien deed hij zijn werk heel goed, maar hij was chronisch te laat of afwezig vanwege zijn persoonlijke probleem.

Heeft ze iets geleerd sinds het vertrek?

Het is ook mogelijk dat een ontslagen werknemer haar vaardigheden in een andere baan heeft geperfectioneerd of aanvullende of nieuwe vaardigheden heeft opgedaan sinds de tijd van haar ontslag. Ze heeft misschien zelfs een universitaire graad behaald. Je zou kunnen overwegen om haar terug te nemen als ze nu meer bekwaam en deskundig is dan toen ze voor jou werkte, vooral als ze werd ontslagen vanwege slechte prestaties op het werk.

Is hij de beste in wat hij doet?

Misschien heeft de ex-medewerker gewoon zeldzame vaardigheden en ervaring die je niet gemakkelijk kunt vervangen. Misschien wilt u een tweede kans bieden als u moeite heeft om die functie in te vullen en u weet dat de voormalige werknemer het werk kan doen. Bekijk samen met hem de factoren die tot zijn beëindiging hebben geleid, en maak duidelijk dat u deze keer andere prestaties verwacht.

Veranderingen in het personeel

Het probleem dat het ontslag van de werknemer heeft veroorzaakt, kan het gevolg zijn van een persoonlijkheidsconflict. Het is onredelijk om van je hele personeelsbestand de grootste fans van iedereen te verwachten, en het beeld verandert een beetje als het probleem met je vorige werknemer het gevolg was van haar relatie met iemand anders.

Misschien kon ze het niet goed vinden met haar supervisor, maar die persoon is ook niet langer in dienst van jou. Het probleem wordt mogelijk niet herhaald als een van de componenten uit de vergelijking is verwijderd.

Wees voorbereid op de reacties van andere werknemers

U kunt woede en wrok ervaren van andere werknemers en zij kunnen zelfs het oordeel van het management ter discussie stellen wanneer een beëindigde werknemer plotseling weer verschijnt om die prikklok opnieuw te slaan. Dit is met name het geval bij werknemers die met de persoon werkten voordat hij werd ontslagen. Degenen die zijn getroffen door zijn negatieve prestaties in het verleden, zullen hem waarschijnlijk niet met open armen ontvangen.

Hij was misschien wel de meest populaire kerel in de lunchroom en je andere werknemers zullen tevreden zijn. Nogmaals, je moet de situatie van geval tot geval aanpassen, maar de reactie van je andere werknemers kan de moeite waard zijn om te overwegen.

Situationele besluitvorming

Kijk naar elke ontslagen werknemer als een individu en maak oordeelsvragen op basis van de omstandigheden. Maar het kan soms net zo belangrijk zijn om beslissingen te baseren op een beleid dat u consequent volgt. Dit kan u helpen voorkomen dat er sprake is van discriminatie en andere juridische kwesties.

Misschien wilt u misschien een arbeidsrechtadvocaat raadplegen als u nog geen geschreven beleid hebt of als u van plan bent om degene die u wel hebt te herschrijven. Zorg ervoor dat u begrijpt op welke manieren het inhuren van een ontslagen werknemer u juridisch kan schaden. U kunt bijvoorbeeld nalevingsproblemen tegenkomen met de Wet op de Amerikanen met een handicap als u iemand opnieuw instuurt vanwege een drugs- of alcoholprobleem.

Zorg ervoor dat u de wetten begrijpt op federaal en lokaal niveau en andere overwegingen in uw regio.