6 Tips voor het werken met collega's die u niet leuk vindt

Werk zou helemaal geweldig zijn als je altijd zou kunnen werken met mensen die je leuk vindt. Dit zijn de mensen die je niet alleen respecteert op de werkplek, maar ook graag buiten het werk met anderen socialiseert. Zou dat geen droom zijn die uitkomt?

Nou, misschien, en misschien ook niet. Sommige mensen houden graag een volledige scheiding tussen hun werk en hun sociale leven, anderen willen hun collega's graag uitnodigen om hun sociale tijd te delen. Maar iedereen wil een leuke plek hebben om naar zijn werk te gaan. Een mooie werkplek is gedefinieerd door de mensen die er werken en de praktijken op de werkplek en de omgeving.

Helaas kun je niet altijd de mensen kiezen met wie je werkt. Dus soms loop je vast met een collega waarmee je niet alleen niet klikt, maar ook een persoon bent van wie je een actieve hekel hebt, of zelfs denkt dat je een hekel hebt.

Hoe overleef je deze situatie? (Natuurlijk kun je altijd een nieuwe baan krijgen en stoppen, maar het is dwaas om een ​​baan op te geven die je leuk vindt in een organisatie die anders goed is vanwege een collega die je niet leuk vindt of die leert haten.) Dus, wat kun je doen in plaats van stoppen?

Hier zijn zes tips om samen te gaan met zelfs de meest irritante mensen die je niet leuk vindt.

Documenteer het slechte gedrag van de persoon die niet geschikt is voor de cowboys

Mia werkte vroeger met een vrouw die ze niet kon uitstaan. Eerst dacht ze dat het alleen haar eigen kleingeestigheid was. Ze was knap en slim en beklom snel de bedrijfsladder. Was ze gewoon jaloers? Mia overtuigde zichzelf ervan dat dat het geval was - ze mocht haar niet omdat ze gewoon klein en jaloers was.

Dat is een reden om ervoor te zorgen dat je een collega niet leuk vindt, maar in dit geval blijkt dat niet de echte reden. Toen ze tegen een hoger persoon in een andere afdeling loog over het werk dat Mia had gedaan, besefte ze dat haar collega gewoon een vreselijke persoon was.

Op dat moment kon ze zien dat zij niet de enige persoon was die de collega gelukkig had opgeofferd om zichzelf er beter uit te laten zien. Toen Mia dit eenmaal over haar had geleerd, begreep ze dat haar onderbewuste geest het slonzige karakter van de collega had opgepikt voordat ze het duidelijk in actie kon zien.

Maar Mia moest nog steeds met haar werken. Ze waren leeftijdsgenoten, dus ze had geen huurkracht / vuurkracht over de collega. Mia hield verder van haar baan en wilde erin blijven. Dus veranderde ze haar interacties met de collega actief. Omdat ze wist dat ze geen problemen had om over een gesprek te liegen, stopte Mia met haar face-to-face en communiceerde ze via e-mail, zodat elke interactie werd gedocumenteerd.

Terwijl de veronderstelde collega een rot persoon bleef, deed ze nooit iets openlijk om de carrière van Mia opnieuw te belemmeren. Ze wist dat ze niet meer weg zou komen met dat gedrag.

Identificeer of je eigenlijk het probleem bent

Soms is de reden dat je een collega niet leuk vindt, dat de persoon dezelfde slechte gewoonten heeft als jij. Als ze naar je terugkijken, vind je het niet leuk. Soms heb je een hekel aan een collega omdat die persoon altijd kritiek op je heeft of je vertelt wat je moet doen.

Vraag jezelf af of haar klachten geldig zijn. Als uw kantoorvijand bijvoorbeeld zegt: "Krijgt u dat rapport op tijd af?" Is ze kieskeurig en nors of bent u het rapport de laatste drie maanden te laat af? Als dit het laatste is, kun je je relatie verbeteren door je eigen gedrag te corrigeren. Omdat het enige gedrag waarover je controle hebt, van jou is, is dit goed om te weten.

Probeer meer te weten te komen over de collega die je niet leuk vindt

Je geeft mensen die je kent en houdt meer van het voordeel van de twijfel dan je het aan vreemden geeft. Als je ontdekt wat de oorzaak is van je collega, vind je haar misschien leuker.

Bijvoorbeeld, je collega die altijd slecht is, zou misschien een verschrikkelijke scheiding hebben meegemaakt waarbij ze de voogdij over haar kinderen verloor. Het is begrijpelijk dat ze op dit moment niet gelukkig is. Misschien heeft het management haar driemaal op rij overgeplaatst voor promoties. Misschien heeft ze een diepe en blijvende liefde voor katten en wil ze er gewoon over praten.

Alles is mogelijk en het maakt de persoon nog niet leuker, maar het laat je zien waar ze vandaan komt. En dat kan je helpen om de collega te leren waarvan je denkt dat je hem niet leuk vindt.

Wees de volwassene in de kamer

Toen je op de lagere school zat, verwachtten leraren dat je met iedereen overweg kon, wat er ook gebeurde. Als je dat kon doen toen je zeven was, waarom kan je het niet om 37 uur doen? Het antwoord is dat je het kunt.

Je hoeft geen beste vrienden te worden - je moet wel beleefd zijn. Je moet je werk doen. Help andere mensen. Reageer niet op kleingeestigheid en slecht gedrag. Handel gewoon altijd netjes en professioneel. Professionaliteit kan besmettelijk zijn.

Nooit, nooit roddelen over de collega die je niet leuk vindt

Als je een collega hebt die je niet leuk vindt, is de verleiding om over haar te praten met de collega's die je leuk vindt soms overweldigend. Het is leuk om op je werk te zitten en te praten over de vreselijke Helga en de manier waarop ze haar eten kauwt, of gebruikt Comic Sans in haar e-mails.

Vraag jezelf, wat voor goeds zal dit doen? Zal het je relatie met Helga helpen? Nee. Wordt u een betere kandidaat voor promotie? Nee. Wordt uw afdeling productiever? Natuurlijk niet.

Niet roddelen. Niet klagen. Wees gewoon aardig. Behandel de collega waar u niet van houdt met professionaliteit en respect.

Zoek naar hulp bij de Disliked Coworker

Als uw collega echte problemen met uw werk veroorzaakt, praat dan met uw manager. Vraag uw HR-manager om tips voor het omgaan met uw collega. Ze zijn er echt om te helpen en vele malen is het voor een manager mogelijk om taken opnieuw in te delen, zodat je niet voortdurend in contact hoeft te staan ​​met een collega die je niet leuk vindt. Dit is een ultiem resort, maar het kan werken.

Al met al, onthoud dat werken werk is en niet elk aspect van je werk liefhebben betekent niet dat het een slecht werk is of dat je collega's slechte mensen zijn. Het betekent dat je leven behoorlijk normaal is.

------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.