Compensatievereisten voor werknemers

De compensatiewetten van werknemers zorgen ervoor dat een werknemer die gewond is geraakt als gevolg van een arbeidsongeval of een ziekte oploopt als gevolg van het uitvoeren van zijn of haar baan, een vergoeding en medische voordelen ontvangt. Dit zorgt ervoor dat aan de behoeften van een gewonde of zieke werknemer zal worden voldaan.

Elke staat vereist dat werkgevers een arbeidsongevallenverzekering afsluiten om ervoor te zorgen dat werknemers, die zijn getroffen door ziekte of letsel en hun familieleden, worden beschermd tegen aanzienlijke ontberingen in geval van letsel, ziekte of overlijden.

Naast het betalen van medische kosten heeft de schadevergoeding voor werknemers traditioneel ook arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan de benadeelde werknemer verstrekt terwijl hij niet in staat was om te werken. Dit dekte meestal tot twee derde van de normale vergoeding van een werknemer.

Compensatie voor werknemers wordt verstrekt, ongeacht wie de oorzaak was van een blessure. Zelfs als de verwonding is ontstaan ​​als gevolg van het handelen van de werknemer, is hij of zij gedekt.

Er is compensatie voor werknemers ingesteld om zowel de werkgever als de werknemer te beschermen tegen de kosten en ontberingen van personeelsschade en ziekte. De werknemer ontvangt een vergoeding en medische voordelen. De medewerker tekent op zijn beurt het recht af om de werkgever aan te klagen.

De werkgever profiteert voor het grootste deel van de immuniteit tegen rechtszaken. Dit 'compacte' is de basis geweest voor de verlening van werknemerscompensatie sinds het aanbreken van het industriële tijdperk, volgens Michael Grabell, van 'ProPublica', en Howard Berkes, van 'NPR' in 'The Demolition of Workers' Comp."

Huidige status van het compensatiesysteem voor werknemers

Deze auteurs bestudeerden de huidige situatie met compensatie voor werknemers en vonden dat het voor medewerkers moeilijk is om geld te verzamelen om de door hun arts aanbevolen behandelingen te dekken. Het ontvangen geldbedrag dekt in veel gevallen geen kosten van levensonderhoud naast de medische kosten.

De oorspronkelijke bedoeling van comp van de arbeiders was om beide te dekken. Grabell en Berkes verklaren:

"In de afgelopen tien jaar heeft State After State het Amerikaanse compensysteem voor arbeiders ontmanteld met rampzalige gevolgen voor veel van de honderdduizenden mensen die elk jaar ernstige verwondingen op het werk hebben, heeft een onderzoek van ProPublica en NPR vastgesteld." De bezuinigingen zijn op sommige plaatsen zo ingrijpend dat ze vrijwel garanderen dat gewonde werknemers tot armoede vervallen. "

Sinds 2003 hebben wetgevers in 33 staten wetgeving aangenomen die de hoeveelheid geld vermindert die een gewonde werknemer kan verzamelen. Bovendien variëren de beschikbare voordelen van staat tot staat. De auteurs van het onderzoek gebruiken dit voorbeeld: "De maximale vergoeding voor het verlies van een oog is $ 27.280 in Alabama, maar $ 261.525 in Pennsylvania."

Compensatie van werknemers in de gig-economie

Mensen die in dienst zijn van organisaties worden gedekt door comp van workmans, maar mensen die voor zichzelf werken, hebben over het algemeen geen dekking.

"Maar de meeste van de naar schatting 54 miljoen tot 68 miljoen onafhankelijke werknemers in de VS ontvangen geen personeelsbeloningen, volgens een rapport uit 2016 van de private denktank McKinsey Global Institute. Werkgevers zeggen dat het houden van hun werknemers als onafhankelijke contractanten helpt de flexibiliteit van hun bedrijfsmodel."

Werknemerscompensatieclaims vallen weg

De comp-claims van werknemers lijken te dalen en de ernst van de claim is de afgelopen jaren afgenomen.

Volgens Jeff Eddinger, Boca Raton, Florida senior divisiedirecteur voor de Nationale Raad voor Compensatie Verzekering, "Wanneer claims elk jaar met 6% afnemen, zul je zeker dalingen in de algemene tarieven zien,"

Wat betreft de vermindering van duurdere claims: "het lijkt erop dat de ernst van claims de laatste jaren is afgenomen," zei hij. "Ik heb geen reden om te verwachten dat dat snel zal veranderen."

De verantwoordelijke werkgever

Zorg er als werkgever voor dat uw werknemers, managementpersoneel en personeelsteam weten dat ongevalsrapporten moeten worden ingevuld wanneer een werknemer gewond raakt of een werkgerelateerde ziekte claimt. Maak de formulieren voor het indienen van claims beschikbaar bij het door u gekozen werknemerscompensatiebedrijf.

Werk nauw samen met de vergoedingsagent van uw werknemer om ervoor te zorgen dat zowel de medische behoeften van de werknemer als uw aansprakelijkheid worden gedekt. Werk nauw samen met uw werknemers om ervoor te zorgen dat de claim eenvoudig, tijdig en correct wordt ingediend. Volg de richtlijnen van uw verzekeringsmaatschappij.

Werkgevers moeten ook op frauduleuze claims letten.In een recente comp-claim van werknemers smeekte de werknemer het Human Resources-personeel om geen claim in te dienen voor haar on-the-job-letsel. HR deed het hoe dan ook omdat dat de verwachting was op basis van hun relatie met hun bedrijf voor werknemerscompensatie.

Ze kwamen erachter dat de werknemer claims had ingediend bij haar laatste vijf werkgevers, die geen van allen op de cv of sollicitatie van de persoon stonden vermeld. Hoewel ze zichzelf echt pijn had gedaan in de huidige baan en de werkgever had het incident op video vastgelegd, wist ze dat de claim haar geschiedenis onder de aandacht van de werkgever zou brengen. Aangezien de meeste sollicitaties aangeven dat een leugen grond is voor opzegging, wist de werknemer dat ze in heet water was.

Workers Compensation Company's Services

Naast compensatie voor de werknemer bieden veel compensatiebedrijven van werknemers de diensten aan van een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid en -veiligheid die uw werkplek kan auditen en aanbevelingen kan doen over de veiligheid en ergonomie van werknemers. Dit proces leert medewerkers ook hoe ze blessures kunnen voorkomen.

Deze service is nuttig, net als de training die bij de meeste bedrijven beschikbaar is over het maken van ongevalsrapporten en het invullen van formulieren voor schadevergoeding van werknemers. U kunt ook contact opnemen met het compensatiebureau van uw nationale werknemers voor hulp.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.