6 tips voor het werken met een jongere baas

In theorie beginnen we allemaal met banen op instapniveau en gaan dan verder omhoog. Ons pad moet stabiel en zeker zijn, wat betekent dat onze bazen ouder zijn dan wij, en dat we ouder zijn dan onze directe rapporten. Dat is hoe we denken dat het zou moeten werken, maar het leven gaat zelden in rechte diagonalen.

Sommige mensen blijven stijgen, terwijl anderen tijd vrijmaken voor ziekte, familie of omdat hun baas hen naar de stoep heeft getrapt. Soms ga je zijwaarts. Sommige mensen springen op zes niveaus tegelijk. Het resultaat is dat je baas soms jonger is dan jij.

Soms veel jonger. Wat gebeurt er als je oud genoeg bent om de moeder van je manager te zijn, of erger nog, grootmoeder? Het is niet altijd soepel zeilen. Er zijn veel gevoelens die je moet uitwerken.

Het is geen theoretisch probleem - Millennials raken het personeelsbestand, andere gaan over in managementfuncties waarin ze mensen begeleiden die aanzienlijk ouder zijn dan zij. Als u de oudere werknemer bent, hoe gaat u om te werken voor iemand die niet alleen veel jonger is, maar ook veel minder ervaring heeft?

Tips voor het werken met een jongere manager

Bekijk je lichaamstaal: Je minder ervaren baas kan suggesties doen dat je zeker weet dat 99% niet zal werken. Weersta de drang om met je ogen te rollen. Het is vervelend als je kinderen het doen, en het is vervelend als je het doet. U hebt misschien gelijk, maar u moet uw lichaamstaal onder controle houden. U kunt bezwaren naar voren brengen (zie hieronder), maar hoe u de bezwaren levert, is van cruciaal belang.

Let op je woorden: Klop de volgende frases uit je werkrepertoire:

• Toen ik jouw leeftijd had.
• Vroeger deden we het op deze manier.
• Ik doe dit al sinds je werd geboren.
• Nadat je dit zo lang hebt gedaan als ik, zie je wat ik bedoel.

En zoiets. Je wilt geen aandacht vestigen op de verschillen in leeftijd, en je wilt niet doen alsof je superieur bent omdat je ouder bent. Je bent misschien superieur. Je baas is nog steeds de baas.

Stel dat je baas de juiste persoon is voor de taak: Zelfs als je geen werkervaring hebt, heb je meer levenservaring. Dat betekent niet dat uw Millennial-baas niet de juiste persoon is voor de taak van de baas. Ze heeft misschien de kennis en ervaring die het management nodig had en wilde inhuren.

Ze heeft misschien managementvaardigheden die andere mensen niet hebben. Sommige mensen zijn goed in één ding en sommige zijn goed in andere dingen.

Wanneer je baas veranderingen aanbrengt, verzet je niet tegen de verandering. Duw niet terug tenzij je echt solide redenen hebt. (We hebben het nog nooit eerder gedaan, is geen solide reden.) Als je een goede reden hebt, breng het dan naar je baas en presenteer je zaak. Dat zou je doen als je baas ouder was dan jij. Als ze absoluut niet zegt, steun haar dan. Zij is de baas en zij zal de herfst nemen als het een stom idee was.

Keep It Professional: Je hebt veel levenservaring en professionele ervaring. Je 20-jarige baas is bezig dingen te doorlopen, zoals daten, nieuwe baby's en algemeen relatiedrama, dat je lang en lang geleden bent. Weersta de drang om haar daarbij te helpen. Ze heeft ouders waar ze terecht kan voor advies voor volwassenen.

Zorg er ook voor dat je niet in de rol valt van afdelingsmoeder of vader. Soms kan dit gebeuren wanneer er een of twee babyboomers in een groep millennials zijn. Sommigen beginnen zelfs hun oudere collega te bellen mam. Het is vertederend en het is ook zelfmoord carrière voor jou.

Niemand geeft de goede projecten aan de mam. Moeders zijn er om koekjes mee te brengen (doe het niet) en advies te geven (advies over een project? Goed, advies over de man met wie ze uitgaat? Slecht.) Jullie zijn allemaal professionals, dus doe alsjeblieft zo.

Je hebt geen speciale privileges verdiend: Dit komt naar voren in organisaties waar de oudere werknemers langdurig in dienst zijn van het bedrijf. Ze hebben het recht verdiend om laat binnen te komen, of krijgen de eerste keuze op vakantie. Misschien is de eerste vakantiekeuze het bedrijfsbeleid, maar je baas moet bepalen of dat niet zo is.

Als je baas wil dat je een flexibel schema hebt, geweldig! En onder alle omstandigheden, onderhandelen. Je hebt het verdiend als je kunt wijzen naar je sterrenwerkrecord. Je hebt het niet alleen verdiend met je levensduur.

Probeer niet Coo te zijnl: Als je van nature cool bent - geweldig - maar probeer je niet te gedragen als een 25-jarige als je 45 bent. Het komt over als onprofessioneel en dwaas. Natuurlijk, dat kan ageist zijn, en je kunt dreigen met rechtszaken, maar we leven allemaal in de echte wereld waarin mensen naar verwachting ouder worden als ze ouder worden.

Er zijn verschillende verwachtingen voor verschillende mensen. Zolang het uw prestatiewaardering of loon niet beïnvloedt, laat het gaan.

Vergeet niet dat leeftijd er niet echt toe doet als je eenmaal volwassen bent. Raak niet in paniek als je nieuwe baas veel jonger is dan jij. Doe gewoon je best op je werk en het gaat goed.