Icebreaker Tips voor teambuilding

Op zoek naar een winnende teambuilding-ijsbreker die je kunt gebruiken voor vergaderingen, trainingslessen, teambuildingsessies en bedrijfsevenementen en -activiteiten? Mijn vijf of wat dan ook, maakt groepscohesie en samenwerking een natuurlijk verlengstuk van de discussie wanneer je deze teambuildingsbreker gebruikt.

Icebreakers die betrekking hebben op het onderwerp van de sessie

U kunt de vijf geselecteerde items relateren aan het onderwerp van de sessie en de ijsbreker gebruiken om toe te voegen aan de inhoud van de sessie. In een sessie over het uitvoeren van een succesvolle vergadering kunt u bijvoorbeeld de deelnemers vragen de vijf belangrijkste factoren te identificeren bij het succesvol maken van een vergadering.

In een sessie over motivatie van werknemers kunt u de deelnemers vragen de vijf factoren te delen die hen het meest motiveren als individu op het werk. In een klas over hoe u effectiever kunt luisteren, kunt u uw deelnemers vragen om vijf slechte gewoonten van arme luisteraars te identificeren. De enige beperking tot mogelijke vijf vragen is de verbeeldingskracht van de facilitator. In elk van deze voorbeelden kan de ijsbreker dienen als startpunt voor uw discussie.

Icebreakers die voor de lol en teambuilding zijn

Bij andere gelegenheden kunt u deze ijsbreker gebruiken om uw deelnemers aan te moedigen plezier te maken en van elkaar te genieten. Dit zijn twaalf voorbeeldonderwerpen die leuk zijn geweest voor deelnemers uit het verleden.

• 5 favoriete romans
• 5 favoriete enge films
• 5 slechtste films die ze ooit hebben gezien
• 5 favoriete bloemen
• 5 favoriete groenten
• 5 favoriete diners
• 5 voedingsmiddelen die ze liever niet meer eten
• 5 steden die ze het liefst zouden bezoeken
• 5 landen die ze van plan zijn te zien
• 5 favoriete tv-programma's aller tijden
• 5 meest gehate taken om in huis te doen
• 5 favoriete honden

Five of Anything Icebreaker Steps

1. Verdeel de deelnemers aan de vergadering in groepen van vier of vijf personen door ze te laten nummeren. (Je doet dit omdat mensen over het algemeen een vergadering beginnen door bij de mensen te zitten die ze al het best kennen of de mensen van hun eigen afdeling.)
2. Vertel de nieuw gevormde groepen dat het hun taak is om hun vijf favoriete films aller tijden, of hun vijf favoriete romans of hun vijf films met de minste voorkeur, te delen met de leden van hun groep, enzovoort, zoals hierboven besproken.

   Het onderwerp kan vijf zijn van alles - het meest geliefd of niet leuk. Deze ijsbreker helpt de groep om gedeelde interesses breder te verkennen en brengt veel discussie op gang over waarom elke persoon de geselecteerde vijf leuk of niet leuk vindt.

   Hoewel ik over het algemeen ijsbrekers aanbeveel die gerelateerd zijn aan het onderwerp van de bijeenkomst, vijf van allesis een snelle, leuke teambuildingactiviteit waar mensen echt van genieten. Niemand wordt gevraagd zijn gemoedelijke comfortzone te verlaten en ik heb nog nooit een deelnemer gevonden die niet bereid was om de antwoorden op dit soort vragen te delen.

1. Je kunt deze ijsbreker ook gebruiken voor een actuele discussie. Als een ander voorbeeld, in een sessie over teambuilding, kun je je afvragen: "Wat zijn vijf disfunctionele gedragingen die je hebt ervaren bij deelname aan een niet succesvol team?" Of: "Denk aan het beste team waar u ooit bent geweest. Wat zijn vijf belangrijke en belangrijke factoren die het tot uw beste of meest succesvolle team hebben gemaakt?"
2. Vertel de groepen dat een persoon aantekeningen moet maken en klaar moet zijn om de hoogtepunten van hun groepsdiscussie met de hele groep te delen na het voltooien van de opdracht.

1. Geef de teambuilding-ijsbreker te zien door een vrijwilliger te vragen hun lijst met vijf van alles te lezen. Of vraag de vrijwilliger om films op te sommen, bijvoorbeeld die meer dan één persoon gemeen hadden en als hun favoriet deelden. Vraag vervolgens aan elke groep om hun hele lijst met de hele groep te delen.

   Omdat mensen bijna altijd je beste bron van gelach en plezier zijn, genereert het lezen van de lijsten veel gelach en discussie. Je kunt ook de drift van het gesprek in de kleine groepen vastleggen op basis van de overgangen die van item naar item zijn gemaakt.

1. Wanneer de vrijwilliger van elke groep klaar is, vraag je de rest van de deelnemers of ze iets hebben dat ze aan de discussie willen toevoegen voordat ze verdergaan met de rest van de sessie.

Deze ijsbreker voor teambuilding duurt 10 - 15 minuten, afhankelijk van het aantal groepen dat hun discussie moet melden.