Wat kunt u doen om uw startloon te maximaliseren?

Het beginsalaris van een werknemer is het vaste bedrag dat een werkgever bereid is een nieuwe werknemer te betalen om een ​​bepaalde baan uit te voeren. Het startsalaris is afhankelijk van een aantal factoren, maar wordt meestal bepaald door:

• Marktprijzen voor mensen die vergelijkbaar werk doen
• Marktprijzen in vergelijkbare bedrijfstakken
• Het loon varieert in de regio waarin de taak zich bevindt
• De ervaring van het individu aan wie u een baan aanbiedt
• De opleiding van de persoon aan wie u een baan aanbiedt
• Pay-tarieven en salaris bereiken vastgesteld door een individuele werkgever voor huidige werknemers
• De beschikbaarheid van potentiële werknemers om een ​​specifieke taak uit te voeren in de regio en locatie van de werkgever

Het aanvangssalaris wordt verhoogd wanneer een onderzoek van deze factoren aangeeft dat er een wijziging nodig is. Bijvoorbeeld, het startsalaris van informatica majors die worden ingehuurd in ontwikkelingsposities neemt regelmatig toe. Werkgevers die werknemers inhuren in softwareontwikkeling, mobiele ontwikkeling en andere aanverwante gebieden, kunnen verwachten dat ze jaarlijks beginnende salarissen gaan onderzoeken.

Andere banen zijn meer voorspelbaar. Bijvoorbeeld, de beloning voor een HR-assistent in het Midwesten heeft gestaag op $ 35 tot 40.000 voor een aantal jaren.

Haal het meeste uit uw start salaris

Iedereen wil zo veel mogelijk verdienen voor een bepaalde baan. U kunt een paar dingen doen om ervoor te zorgen dat uw salaris zo hoog mogelijk is. Vergeet niet dat de meeste verhogingen, inclusief promotieverhogingen, gebaseerd zijn op een percentage van uw huidige salaris. Een hoger salaris betekent vandaag dus morgen een hoger salaris.

Doe je onderzoek.Voordat u zelfs solliciteert, moet u eerst onderzoeken wat een redelijk salaris is voor een dergelijke functie. Kom niet op met schouders en geen idee. Deze aanpak voorkomt dat u een onredelijke salarisaanvraag doet.

Onredelijk zijn kan je van overweging afbrengen. Bovendien, als je je onderzoek niet doet, accepteer je mogelijk veel minder geld dan ze bereid waren geweest om je te betalen.

Onderhandelen.Als ze zeggen: "We willen je de positie van HR-assistent aanbieden voor $ 35.000 per jaar," je kunt gewoon zeggen "Okay", maar je zult waarschijnlijk verliezen, niet alleen voor deze functie, maar ook voor verhogingen in de toekomst ook.

Sommige managers (en sommige bedrijven) onderhandelen niet over salaris - het is een eenmalig aanbod. Veel rationele managers zijn echter niet beledigd door salarisonderhandelingen. Dus, neem diezelfde $ 35.000 per jaaraanbieding en vraag om $ 38.500. Vragen om $ 45.000 is belachelijk, maar vragen om 5 tot 10 procent meer is normaal en gepast. Als ze nee zeggen, zeggen ze nee. Vervolgens kunt u uw beslissing nemen.

Wees voorbereid om je vaardigheden te demonstreren. De meeste banen hebben een lijst met kritische vaardigheden die de werkgever zoekt. De nieuwe huur moet in staat zijn om al deze dingen te doen. Meestal heeft een werkgever ook een lijst met 'nice-to-have' vaardigheden.

Als je een van deze leuke dingen hebt, zorg ervoor dat u ze opvraagt ​​als u onderhandelt over uw salaris. Spreekt u bijvoorbeeld een andere taal? Kun je statistische analyse doen? Heeft u een certificaat in een extra programmeertaal? Afhankelijk van de baan kunnen deze extra's je startsalaris omhoog storten.

Houd andere voordelen in gedachten.Natuurlijk wil je een hoog startsalaris, maar is er iets anders dat je meer waardeert? Sommige mensen waardevolle flexibiliteit, of extra vakantie, of de mogelijkheid om meer te telewerken dan een hoog salaris.

Sommige bedrijven kunnen toestaan ​​dat er wordt onderhandeld over gratis parkeren, gesubsidieerde buspassen of een lidmaatschap van een sportschool. Deze extraatjes zetten geen geld in je portemonnee, maar ze houden geld in uw portemonnee.

Als je toch al een sportschoollidmaatschap zou willen kopen, is een freebie van het bedrijf als een kleine verhoging. Collegegeld vergoeding is een ander groot voordeel dat je niet alleen gratis scholing geeft, maar je ook geschikt maakt voor de volgende hobbel op de carrièreladder.

Alleen voor managers

De sleutel tot het beginnende salaris is om uw vergoeding concurrerend te houden, zodat u de meest gekwalificeerde werknemers aantrekt en behoudt die passen bij uw cultuur. U kunt proberen om geld te besparen door te bezuinigen op het beginsalaris, maar het zal u op de lange termijn pijn doen. U wilt de beste mensen, en de beste mensen zijn meer waard.