Voorbeeld van ontslagbrief: promotie bij nieuwe gelegenheid

Als je moet afzien van je baan, wil je je baas verbaal vertellen in een persoonlijke ontmoeting als een beleefdheid. Maar uw baas zal ook vragen dat u een officiële brief aan het bedrijf schrijft voor uw werknemersbestand.

Deze ontslagbrief geeft uw bedrijf het bewijs dat het nodig heeft als u later een werkloosheidsuitkering indient of beweert dat u bent ontslagen. Het biedt ook een historisch document voor de toekomst als u besluit om opnieuw een aanvraag voor een baan in te dienen, een arbeidsreferentie te vragen of een werkverificatie voor een nieuwe werkgever nodig hebt.

Uw HR-kantoor erkent het feit dat als u in de toekomst opnieuw solliciteert naar een baan bij uw organisatie, de mensen die u kenden mogelijk al lang verdwenen zijn. De documentatie laat dus een permanent record achter dat nieuwe medewerkers zal helpen bij hun besluitvorming over uw potentiële re-hire.

U wilt vertrekken met positieve voorwaarden als u een goede indruk nalaat

Bovendien is de ontslagbrief uw laatste, beste kans om een ​​goede indruk achter te laten. Je weet nooit wanneer dat je in de toekomst goed zal dienen, omdat je nooit weet hoe je paden opnieuw met collega's zullen kruisen.

Je huidige collega's kunnen je volgen gedurende je hele carrière, vooral als je in hetzelfde gebied blijft werken in hetzelfde veld of dezelfde branche.

Dus het is het beste om geen bruggen te verbranden als je ontslag neemt - niet in je ontslagbrief of in je exit-interview. Houd een professionele benadering bij al uw verlofsessies. Behandel collega's met gratie en waardigheid en u zult verblijven in de positieve herinneringen van iedereen. Dit kan je helpen om carrièredoelen te realiseren in de toekomst.

Als u boos of niet tevreden bent met uw huidige werkgever, is de ontslagbrief niet het moment om het hem te vertellen. Laat je brief je professionaliteit tonen. U kunt de toekomst niet voorspellen en u weet nooit wie uw ontslag zal zien als personeel van personeelszaken in de loop van de tijd verandert, net als wie uw personeelsdossier zal lezen.

Gebruik deze voorbeeld-ontslagbrief wanneer u uw huidige werkgever verlaat voor een promotie bij een andere werkgever.

Voorbeeld van een ontslagbrief om een ​​actie te accepteren (tekstversie)

Datum

Uw naam

Adres

Plaats, provincie, postcode

Naam van de baas en titel

Bedrijfsnaam

bedrijfsadres

Plaats, provincie, postcode

Beste Ted, Met enige spijt is deze brief mijn ontslag van Wallace Development. Ik heb een functie aanvaard als manager bij een bedrijf dat geen concurrent is van Wallace Development. Dit was een tijdige aanbieding omdat ik klaar ben voor de volgende stap voorwaarts in mijn carrière.

Ik had vastgesteld, nadat ik met je had gesproken over de mogelijkheid, dat een dergelijke promotie hier al enkele jaren niet beschikbaar zou zijn. Ik wilde echt al mijn ervaring met teamleiders naar een hoger niveau tillen en leden van het rapporteringspersoneel hebben.

Ik weet zeker dat je weet dat deze beslissing moeilijk voor me was omdat ik het echt leuk vond en heb geleerd van mijn collega's hier. Ik weet niet zeker of ik ooit het voorrecht zal hebben om weer met zoveel geëngageerde, opgewonden, vriendelijke mensen te werken.

Ik neem graag deel aan een exit-interview omdat ik weet dat ze hier standaard zijn. Ik heb echt geen klachten omdat dit geen berusting is waarbij ik mezelf zie verlaten van iets dat ik niet leuk vind. Integendeel, ik volg mijn volgende kans.

Mijn laatste dag is 28 november, dus je hebt de volledige kennisgeving van twee weken. Ik help je graag mijn vervanger te helpen als je de positie snel kunt invullen. Ik laat mijn vervanger ook een volledig ontwikkelde functieomschrijving achter, zodat er niets door de kloven glijdt. Ik kan op een beperkte basis telefonisch bereikbaar zijn, indien nodig na mijn laatste dag. Dit aanbod is bekend en wordt ondersteund door mijn nieuwe werkgever.

Nogmaals, mijn werk en de mensen hier zullen positieve herinneringen zijn. Voel je vrij om mijn contactgegevens door te geven aan een collega die erom vraagt. [email protected]

Oprecht, Jennifer Dorn

Wat is positief aan deze ontslagbrief?

Alles over deze ontslagbrief markeert u als een positief, professioneel lid van het team dat om een ​​goede reden vertrekt. Zelfs mensen die jaren onbekend met u zijn, zullen uw afscheid in een positief daglicht stellen.

Dit soort professionele communicatie is de reden waarom veel HR-managers aanbevelen om een ​​werkgever te vertellen waarom je weggaat als je reden te maken heeft met professionele carrière-groei. Niemand zal je de kans ontzeggen, zelfs als de winst van je nieuwe werkgever hun verlies is.