Plan en implementeer een Take Your Child to Work Day

Op de vierde donderdag van april kun je opdagen om een ​​groep kinderen door je kantoor te laten rennen. Hopelijk is het niet te wijten aan een afgesloten school, maar aan de jaarlijkse Take Your Child to Work-dag. Begonnen in 1993 door Gloria Steinem als Take Your Daughter to Work-dag, werden jongens later opgenomen en de officiële titel is Take Your Sons and Daughters to Work Day. Ongeacht de naam, het gaat allemaal over het onderwijzen van uw kinderen over het leven op het werk.

Steinem begon de dag om te illustreren hoe onzichtbare vrouwen op kantoor waren en om meisjes te helpen begrijpen dat ze naar deze zichtbaarheid konden streven, zelfs als hun moeders dat niet hadden gedaan.

Moet uw werkplek meewerken om uw kind naar de werkdag te brengen?

Het antwoord is misschien. Wat doe jij? Als je een restaurant runt, probeer dan kleuters mee te nemen om te zien hoe pappa en mamma werken en een regelrechte ramp veroorzaken. Aan de andere kant, als je een hedgefonds-managementteam bent, kunnen tieners een paar uur lang binnenkomen om hun ogen te openen voor wat werk is.

In beide gevallen is het prima. Mensen zullen niet kiezen om voor u te werken of niet voor u werken op basis van het feit of u elk jaar deelneemt aan Take Your Child to Work-dag. Als je erover praat, vraag het dan aan je werknemers.

Misschien merkt u dat mensen er niet van houden om de activiteiten voor de kinderen samen te stellen of hun kinderen van school te halen. Of u kunt erachter komen dat mensen zich het hele jaar op deze dag verheugen. Elk bedrijf is anders. Vraag uw medewerkers wat ze willen doen.

Denk na over deze problemen als u overweegt om uw kind naar de werkdag te brengen

Voordat u zich aanmeldt voor Take Your Child to Work Day, moet u de volgende problemen oplossen:

• Wat is je doel? Om studenten te leren over hoe het leven eruit ziet? Om een ​​leuke gebeurtenis te hebben die ouders en kinderen gelukkig maakt? Om foto's op uw website te plaatsen, zodat sollicitanten positieve gevoelens krijgen over uw bedrijf?
• Welke leeftijd moeten kinderen toestaan? Sommige bedrijven richten zich alleen op tieners; sommige richten zich alleen op kinderen van elementaire leeftijd. In ieder geval zou je baby's en peuters waarschijnlijk moeten uitsluiten.
• Welke activiteiten moet je hebben? Als je tieners binnenbrengt, is het misschien perfect om een ​​kort continentaal ontbijt met een peppy talk van de HR-manager te hebben en dan de tieners schaduw te laten geven aan hun ouders. Als je jongere kinderen binnenbrengt, heb je misschien een heleboel activiteiten nodig, van een rondleiding door de faciliteiten tot het doen van puzzels en games die met het bedrijf te maken hebben, gevolgd door een lunch met mama of papa.

• Hoe lang zou de dag moeten duren? Is dit de hele dag een evenement? Als dit het geval is, moet u geen jonge kinderen uitnodigen. Een paar uur is waarschijnlijk het beste voor deze groep, maar bedenk dat de ouders dan de kinderen terug naar school moeten brengen als je klaar bent met de activiteiten Take It Child to Work Day.

Wanneer u al deze problemen hebt overwogen, kunt u beginnen met het plannen van uw activiteiten. Herinner de afdelingen van de datum eraan, zodat ze zich kunnen voorbereiden. Als je die dag een enorme deadline tegenkomt die op de markt komt, zullen ze waarschijnlijk geen leuke presentatie voor de kinderen willen doen, en dat is goed. Het bedrijf moet nog steeds winstgevend opereren.

Vergeet niet dat de productiviteit die dag waarschijnlijk laag zal zijn. Geen enkele ouder zal zo veel gedaan krijgen met een kind of een tiener die hen in de schaduw stelt. Als u de schaduwfunctie overslaat en alleen geplande activiteiten voor de kinderen hebt gepland, moet u mensen van verschillende afdelingen aantrekken om de activiteiten uit te voeren.

U moet iedereen uitnodigen om deel te nemen om uw kind naar de werkdag te brengen

Dit is een alles of niets evenement. Als u kinderen gaat uitnodigen, kunt u de leeftijdsparameters instellen en de activiteiten plannen. Je kunt niet zeggen: "nou, als je in de fabriek werkt, kun je je kind niet naar zijn werk brengen, want dat is gevaarlijk, maar dat kan als je een kantoormedewerker bent."

Hoewel je niet wilt dat kinderen rondrennen op de werkvloer, zal het maken van onderscheidingen als deze wrok veroorzaken. Als het kind van de CEO binnenkomt, krijgt de nieuwste huurkracht die het laagste salaris verdient haar kind ook. Je moet alle kinderen hetzelfde behandelen.

Als je kinderen toestaat om hun ouders in de schaduw te stellen, overweeg dan om hen ook schaduw te geven op andere afdelingen. Alleen omdat moeder een accountant is, wil nog niet zeggen dat Jane accountant wil worden. Ze heeft misschien meer interesse in onderzoek en ontwikkeling.

Mensen zonder deelnemende kinderen willen al dan niet een deel van de dag worden. Gewoon vragen. Maar vereisen geen deelname. Mensen werden ingehuurd om hun werk te doen, niet om kinderen te vermaken. (Tenzij, natuurlijk, het werk van uw bedrijf is om kinderen te vermaken.)

Goed gedaan, Take Your Child to Work Day kan heel veel plezier bieden, goede relaties opbouwen en misschien zelfs een aantal goede PR genereren, wat een paar keer per jaar een paar dagen mislukt.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance schrijver die 10 jaar in corporate human resources heeft doorgebracht, waar ze huurde, ontslagen, de nummers beheerde en dubbel controleerde bij de advocaten.