Vereisten van een liefdescontractbeleid op het werk

Een officieel, ondertekend liefdescontractbeleid moet al uw potentiële problemen oplossen met beschuldigingen van seksuele intimidatie aan het einde van een romantische werkrelatie. Rechts? Ik zou er niet op rekenen, zelfs een liefdescontract dat beoordeeld werd door je advocaat op het gebied van arbeidsrecht.

Een beleid voor liefdesovereenkomsten legt richtlijnen vast voor de werkplek voor dating of romantisch betrokken collega's. Het doel van het beleid is om de aansprakelijkheid van een organisatie te beperken in het geval dat de romantische relatie van het relatiepaar eindigt. Het belangrijkste onderdeel van het beleid is een liefdescontract.

Het liefdescontract is een verplicht document dat is ondertekend door de twee werknemers in een consensuele datingsrelatie waarin wordt verklaard dat de relatie in overeenstemming is. Bovendien kunnen organisaties richtlijnen voor gedrag bevatten die geschikt zijn op het werk voor het datingkoppel.

Liefdescontracten maken arbitrage over het algemeen het enige klachtenproces dat beschikbaar is voor de deelnemers aan de romance op kantoor. Ze elimineren de mogelijkheid van een recenter proces van seksuele intimidatie wanneer de relatie eindigt.

Ze ontheffen het bedrijf van aansprakelijkheid gedurende de periode van de kantoorromantiek voorafgaand aan de ondertekening van het contract.

Oplossingen zonder liefdescontractbeleid

Bij verschillende klantbedrijven hebben managers en werknemers deelgenomen aan trainingen voor seksuele intimidatie. In deze bedrijven wordt in het beleid voor seksuele intimidatie duidelijk gesteld dat romantische relaties tussen collega's niet het bedrijf van het bedrijf zijn tenzij de gevolgen van de romantiek op het werk invloed hebben op de werkplek. (Als dit gebeurt, moeten personeelsleden van Human Resources, uiteraard samen met hun manager, het gedrag aanpakken.)

Een manager mag echter geen romantisch betrokken persoon worden met een meldingsmedewerker en ook niet daten. Als een manager ervoor kiest om de meldingsmedewerker te dateren, hebben ze de raad gekregen om Human Resources op de hoogte te stellen. In deze gevallen is de manager de werknemer die van baan moet veranderen binnen het bedrijf, ervan uitgaande dat een functie beschikbaar is.

Dit beleid moet, in combinatie met een sterk beleid voor seksuele intimidatie en een effectief beleid voor rapportage en onderzoek, uw werkplek beschermen tegen rechtszaken. Mensen in een rapportagerelatie moeten niet daten.

Complicaties van werknemers Dating

Veel HR-medewerkers zullen dat delen in hun ervaringen met het daten van werknemers, het meest voorkomende resultaat van de relaties is het huwelijk. Maar wanneer een huwelijk of een langdurige relatie niet het resultaat is, kan de relatie invloed hebben op uw werkplek.

De vriendelijkheid van het uiteenvallen is een kernpunt. Als het koppelingsonderdeel met beide instemt, is het minder waarschijnlijk dat het trauma invloed heeft op het werk. Maar zelfs werknemers die niet langer daten, stellen uitdagingen voor werkgevers.

Kun je een oud echtpaar vragen om aan elkaar te rapporteren? Kun je een voormalige partner controle geven over een aspect van de arbeidsomstandigheden, beloningen, promoties of overdrachten van de werknemer? Wat doet een werkgever wanneer werknemers scheiden, vooral als ze op dezelfde afdeling werken? Zullen ze opschieten of een constante spanning creëren die andere werknemers voelen?

Wat als een werknemer een affaire heeft met een getrouwde collega? Kunnen ze effectief samenwerken om vooruit te komen? Kunnen ze op dezelfde afdeling werken? Kan iemand upline rapporteren aan de ander?

De antwoorden op deze vragen zijn complex en worden problematischer in kleinere bedrijven waar werkgevers mogelijk minder mogelijkheden hebben om werknemers rond te leiden.

Geschillenbeslechting, zelfs met een liefdescontractbeleid

En in toenemende mate procederen collega's over de verschillende behandeling die de werknemer in de romantische relatie van de manager heeft gekregen - en ze winnen hun gevallen van seksuele intimidatie.

Medewerkers kunnen altijd aanrekenen dat ze onder druk gezet zijn om het liefdescontract op een gevoelig moment tijdens hun dienstverband te ondertekenen. Bovendien vereist elk liefdescontractbeleid de onthulling van een romantische relatie met Human Resources. Koppels van hetzelfde geslacht, mensen die met een andere partij zijn getrouwd en mensen die proberen hun relatie geheim te houden, zullen de relatie waarschijnlijk niet openbaar maken.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.