Het effect van de minimumlonenverhoging

Het federale minimumloon van $ 7,25 per uur voor niet-uitgegeven werknemers trad in werking op 24 juli 2009 en is niet verhoogd met ingang van februari 2019. 29 landen hebben echter een minimumloon hoger dan het federale tarief en werknemers moeten altijd worden betaald de hoogste van de conflicterende tarieven, ongeacht of deze gebaseerd zijn op federale, staats- of lokale wetten. Het federale minimumloon vereist altijd dat niet-betaalde werknemers 150 procent van het normale uitbetalingspercentage krijgen voor alle uren na 40 werken gedurende dezelfde week.

Vrijgestelde werknemers zijn werknemers in loondienst die doorgaans een managementfunctie vervullen. Vanaf 2019 moet het salaris van een vrijgesteld werknemer minimaal $ 455 per week bedragen en moet de werknemer voldoen aan andere normen volgens de Fair Labor Standards Act, zoals het uitoefenen van discretie en oordeel in een managementrol of toezicht houden op andere werknemers.

Het federale minimumloon voor werknemers met een fooi is $ 2,13 per uur, maar dergelijke werknemers verdienen nog steeds minimaal $ 7,25 per uur (of de toepasselijke staat of het lokale tarief) in het totale loon zodra de tips zijn opgenomen. Sommige staten hebben ook een minimumtarief hoger dan $ 2,13.

"Vecht voor $ 15"

Ongeveer 200 fast-food werknemers liepen in november 2012 van de baan in New York in een poging om de lonen te verhogen tot $ 15 per uur, naast andere eisen. Het volgende jaar vonden er meer uithuizingen plaats in andere steden en een nationale uitloop werd minder dan een jaar na het eerste protest in New York gehouden. Deze protesten leidden tot het begin van Fight voor $ 15, een wereldwijde organisatie die retailmedewerkers, thuiszorgmedewerkers, professionals in de kinderopvang, luchthavenmedewerkers, adjunct-hoogleraren en meer vertegenwoordigt.

Sinds de beweging is begonnen, hebben Californië en New York minimumloonwetten aangenomen die hun respectieve minimumlonen stapsgewijs verhogen naar $ 15, en verschillende andere steden hebben soortgelijke wetten ingevoerd. Californië zal tegen 1 januari 2023 $ 15 bedragen voor alle niet-uitgegeven werknemers. De wet van New York is complexer en verhoogt het minimumloon op verschillende snelheden, afhankelijk van waar in de staat werkgevers zich bevinden.

stuwkracht

Misschien is de grootste impact van minimumloonstijgingen op nationaal en lokaal niveau en in de nasleep van de strijd voor $ 15 beweging het momentum dat ze hebben gecreëerd voor de kwestie. Naast verhogingen op grond van wetten of verordeningen, hebben veel bedrijven het op zich genomen om hun lonen te verhogen. Een opvallend voorbeeld in 2018 was het besluit van Amazon om het minimumloon voor Amerikaanse arbeiders te verhogen naar $ 15 per uur. De verhuizing van Amazon was controversieel omdat het ook ging om het verminderen van aandelenopties die beschikbaar waren voor sommige werknemers, maar het is nog steeds een van de meest prominente voorbeelden van een bedrijf dat zijn minimumloon verhoogt.

Target op dezelfde manier aangekondigd in 2018 dat het zijn minimumloon zou verhogen tot $ 15 in 2020.

Voors en tegens van minimumloonstijgingen

Er kan onderzoek worden verricht dat zowel de economische impact van minimumlonenverhogingen ondersteunt als het als een oorzaak voor hogere prijzen en een lagere werkgelegenheid aanmerkt. Enkele standaardargumenten ten gunste van een hoger minimumloon omvatten:

• Een betere levensstandaard voor instapmedewerkers. Lagere lonen vereisen instapmedewerkers om meer dan één baan te werken, waardoor ze weinig vrije tijd en meer stress hebben.
• De afhankelijkheid van overheidssteun verminderen. Walmart is in het bijzonder een gemeenschappelijk doelwit voor critici die beweren dat de laagbetaalde werknemers het publieke geld kosten vanwege hun afhankelijkheid van overheidssteun om hun lage inkomens te subsidiëren. Deze bewering komt uit een onderzoek uit 2013 door een groep met de naam Amerikanen voor Tax Fairness die beweerde dat Walmart belastingbetalers jaarlijks $ 6,2 miljard kost in voedselzegels, Medicaid en gesubsidieerde woningen. Andere studies hebben deze bewering weerlegd.

• Geld teruggeven aan de economie. Hoe meer instapmedewerkers geld hebben, hoe meer ze zullen uitgeven, wat goed is voor de economie.

Enkele standaardargumenten tegen een hoger minimumloon zijn onder meer:

• Hogere prijzen. Om hogere loonkosten te ondersteunen, moeten bedrijven hun prijzen verhogen en zo de kosten van levensonderhoud verhogen, waardoor een deel van de effecten van de loonstijgingen teniet worden gedaan.
• Minder werkgelegenheid. Sommige bedrijven die het hogere loon niet kunnen betalen, kunnen sommige werknemers ontslaan of uren verlichten voor degenen die ze behouden, waardoor de voordelen van een hoger uurloon teniet worden gedaan.
• Het dwingen van kleine bedrijven om te sluiten. Veel kleine bedrijven hebben een smalle winstmarge, vooral als ze net beginnen. Verplichte loonsverhogingen kunnen de laatste druppel zijn die sommigen van hen dwingt hun deuren te sluiten.