Rookvrij werkomgevingbeleid voor uw bedrijf

Terwijl roken in eerdere jaren op werkplekken gemeengoed was in kantoren, conferentiezalen, lunchrooms, toiletten en overal elders op de werkplek, is dit veranderd. Mensen werden zich steeds meer bewust van de negatieve gevolgen van roken voor de gezondheid.

Meer en meer werknemers stoppen met roken. De werknemers die nog nooit hadden gerookt, werden steeds luidruchtiger over de geur van rook en het mogelijk negatieve effect van passief roken op de gezondheid. Werkgevers werden dus geconfronteerd met een dilemma.

In de begintijd van werknemers die vocaal negatief reageerden op roken, waren er op veel werkplekken meer werknemers, gewaardeerde werknemers, gerookt dan niet. Werkgevers zijn begonnen met het bouwen van aantrekkelijke rookruimtes voor werknemers of het aanwijzen van één kamer als rokerskamer.

Dit maakte niemand gelukkig, omdat niet-rokers gewoonlijk het gevoel hadden dat ze door een rookwolk moesten lopen om aan het werk te gaan. De reden was dat werkgevers de rookopvang zo dicht mogelijk bij de baan wilden hebben, zodat werknemers minder tijd namen voor hun rookonderbrekingen.

Medewerkers waren ook steeds vaker over het feit dat werknemers die roken meer pauzes namen dan niet-rokers. Werkplekken werden steeds minder vriendelijk voor het roken van werknemers. Gebieden buiten, uit de buurt van deuren en ingangen werden de aangewezen rookruimtes, of werknemers konden roken in hun auto's op strikt afgedwongen pauzes.

Steeds meer werknemers roken echter op veel werkplekken een minderheid. Werkgevers moe van het handhaven van beleid over hoe ver van een entryway werknemers kunnen roken. En, nationale en lokale wetgevers besloten dat werknemers en klanten recht hadden op schone en rookvrije bedrijven.

Inwoners van Michigan en bezoekers werden bijvoorbeeld beschermd tegen blootstelling aan tweedehands tabaksrook in alle restaurants, bars en bedrijven (inclusief hotels en motels), vanwege Public Act 188 van 2009, Michigan's Smoke-Free Air Law.

Ken en begrijp uw staats- en lokale wetgeving wanneer u uw rookbeleid bepaalt en of werknemers mogen roken.

Dit is onze beleidsaanbeveling.

Rookvrij werkomgevingbeleid

Om onze binnenluchtkwaliteit te beschermen en te verbeteren en bij te dragen aan de gezondheid en het welzijn van alle werknemers, zal de (bedrijfsnaam) volledig rookvrij zijn (datum). Daarnaast is het effectief (datum), het gebruik van alle tabaks- en rookproducten, inclusief pruimtabak en elektronische sigaretten (E-sigaretten), verbannen van de (bedrijfs) werkplek, behalve zoals aangegeven in dit beleid.

Roken is verboden in alle afgesloten ruimtes binnen de (bedrijfs) werklocaties, zonder uitzondering. Dit omvat gemeenschappelijke werkruimten, productiefaciliteiten, klaslokalen, conferentie- en vergaderruimten, privékantoren, gangen, de lunchrooms, trappen, toiletten, in eigendom van de werkgever of geleasde voertuigen, en alle andere ingesloten voorzieningen.

Het enige rookgedeelte in (bedrijf) is buiten, aan de uiterste westkant van het gebouw, binnen het omheinde gebied. Niemand mag roken langs een pad of looppad dat leidt naar of van het aangewezen rookgedeelte, noch mogen medewerkers roken aan de picknicktafels of buiten in een van de grasvelden of de parkeerplaatsen.

Bovendien kunnen werknemers roken in hun persoonlijke voertuigen, maar de rook- en tabaksproducten moeten volledig in het voertuig zijn opgenomen. Het is niet aanvaardbaar dat rokers of niet-rokende werknemers worden blootgesteld aan rook die ze moeten doorlopen om hun voertuig of een andere bestemming op de (bedrijfs) locatie te bereiken.

Terwijl het bedrijf deze gebieden beschikbaar maakt voor rokers, heeft het op geen enkele manier de wettelijke verantwoordelijkheid om dit te doen. Medewerkers die ervoor kiezen om deze rookruimtes te gebruiken, doen dit op eigen risico.

Er zijn geen extra pauzes toegestaan ​​voor werknemers die roken.

Ten slotte moeten rokers en gebruikers van tabaksproducten de resten in de juiste containers deponeren. Dit helpt om een ​​nette en schone omgeving te houden voor alle werknemers en onze bezoekende partners en klanten.

Het niet naleven van alle onderdelen van dit beleid zal resulteren in disciplinaire maatregelen die kunnen leiden tot beëindiging van het dienstverband en deze kunnen omvatten.

Ik bevestig de ontvangst van en het begrip van het Smoke Free Workplace-beleid (uw bedrijf). Het beleid is van kracht (Datum) tot nader order.

_______________________________________________________

De handtekening van de werknemer

_______________________________________________________

Naam van de werknemer (gelieve te printen)

________________________________

Datum: ___________________________