Weigering Briefvoorbeelden om te verzenden na een sollicitatiegesprek

Stuur een afkeuringsbrief na een eerste gesprek

In veel bedrijven wordt een sollicitant uitgenodigd voor een eerste gesprek waarin een basisbeoordeling van zijn of haar vaardigheden, ervaring en mogelijke culturele fit plaatsvindt. In sommige bedrijven voert een persoon dit interview uit. Bedrijven zien echter steeds vaker de kracht van een kandidaat om meer werknemers te ontmoeten.

Ze zijn inclusief managers die de baas zijn over de functie, medewerkers die de medewerkers zijn van de potentiële medewerker, interne klanten van de toekomstige nieuwe huurder en andere afdelingsmanagers en teamleiders in het eerste interview.

Meerdere interviews worden de norm als werkgevers ernaar streven om superieure werknemers te selecteren. Bijgevolg kan de sollicitant het gesprek bijwonen om een ​​tweede gesprek te krijgen. U kunt deze voorbeeldafwijzingsbrieven gebruiken na een eerste interview om een ​​kandidaat te melden dat hij of zij niet heeft gesneden voor een tweede interview.

Een waarschuwing over het gebruik van interviews om werknemers te selecteren

Dit is een ketterij voor sommige personeelsleden van Human Resources, maar in toenemende mate blijkt uit onderzoek naar wervingspraktijken dat het sollicitatieproces geen effectieve manier is om werknemers te selecteren. Pre-employment testen en achtergrondcontroles zijn leidende kandidaten voor beste praktijken.

Het volgende is een voorbeeldafwijzingsbrief voor een kandidaat die niet in aanmerking kwam voor een tweede interview. Deze kandidaat was minder gekwalificeerd dan andere geïnterviewden. Hij ontvangt deze afwijzingsbrief na het eerste interview.

Rejection Letter Sample Following Interview

In deze afwijzingsbrief na een eerste interview probeer je aan te geven dat, terwijl je sollicitanten hebt die meer bekwaam en ervaren zijn in een bepaald belangrijk onderdeel van het werk, je team de kandidaat leuk vond. U gelooft dat de kandidaat in potentie geschikt is voor een baan bij uw bedrijf.

Merk op dat in beide voorbeeldbrieven de schrijver niet om de hoek sloeg. Ze hebben de afwijzing duidelijk gemaakt in de eerste alinea van de e-mail of brief. Dit is een beste methode.

Datum

Naam van de kandidaat

Adres

Plaats, provincie, postcode

Geachte (kandidaat-naam):

We stellen het op prijs dat je de tijd hebt genomen om ons te interviewen voor onze functie als administratief assistent bij McColl. U bent niet geselecteerd om terug te keren voor aanvullende interviews. We ontvingen aanvragen van vele gekwalificeerde kandidaten, van wie er verscheidene nog vele jaren ervaring hebben met het werken met ons HRS-systeem (Human Resources Information System), een belangrijke functie-eis.

Bedankt voor het interviewen met ons team. Iedereen vond het leuk om je te ontmoeten en we hopen dat je van plan bent om je aan te melden voor onze openstaande vacatures waarvoor je in de toekomst in aanmerking komt.

We wensen je veel succes met je huidige zoektocht naar werk. We stellen uw interesse in ons bedrijf op prijs.

Oprecht, Echte persoonsnaam en handtekening

Voorbeeld: HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers

Rejection Letter Sample Following Interview

In deze tweede afwijzingsbrief probeer je je waardering uit te drukken dat de persoon voor een interview kwam. U was echter niet helemaal overtuigd dat hun vaardigheden en ervaring goed pasten bij uw functie en mogelijk niet voor uw bedrijf.

Datum

Naam van de kandidaat

Adres

Plaats, provincie, postcode

Geachte (kandidaat-naam):

Deze brief is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd om terug te keren naar (bedrijfsnaam) voor een tweede interview.

De selectiecommissie stelt het op prijs dat u geïnteresseerd bent in het aanvragen van onze open positie. We waarderen ook de tijd die u heeft geïnvesteerd om ons te ontmoeten. We erkennen echt dat zoeken naar een baan een tijdrovende bezigheid is voor onze sollicitanten.

Wij wensen u veel succes bij uw doorlopende zoektocht naar werk.

Oprecht, Helen Mitchell

HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers

cel: 123-456-7890

Meer over voorbeelden van afwijzingsbrieven voor kandidaten

Bent u op zoek naar aanvullende voorbeelden van afwijzingsbrieven om naar uw sollicitanten te sturen na een niet succesvol interview in uw bedrijf? Bekijk meer voorbeelden van afwijzingsbrieven.

• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die niet leek te passen in uw bedrijfscultuur.
• Zie een andere voorbeeldverwijderingsbrief voor gebruik wanneer u wilt dat de kandidaat een sollicitatiegesprek voert voor een andere functie in uw bedrijf.
• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat waarvan je hoopt dat hij in de toekomst opnieuw van toepassing is: goede culturele fit.
• Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een eerste interview.
• Zoek een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.

• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die niet is geselecteerd na een tweede interview.

Brieven voor succesvolle sollicitanten

Wat als de kandidaat die u benadert succesvol was in zijn of haar aanvraag? Dit zijn voorbeelden van vacatures om de kandidaat het goede nieuws te laten weten.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.