4 manieren waarop u uw loopbaangroei kunt overnemen

Wanneer je denkt aan carrièregroei, denk je dan ook aan die collega die niet zo hard werkt als jij, die niet zo intelligent is als jij, maar die steeds gepromoveerd wordt - en jij niet? Is zij de nicht van de baas? Heeft ze vuil op de VP van de verkoop? Is het hoofd van de menselijke hulpbronnen haar die-hard fan? Of valt ze haar carrière gewoon aan vanuit een ander perspectief?

Ze heeft misschien een innerlijke connectie, maar het is waarschijnlijker dat ze zelf de verantwoordelijkheid neemt voor haar loopbaanontwikkeling, terwijl jij wacht tot iemand anders je de weg wijst.

Het is logisch om van je baas te verwachten dat hij je een promotie geeft als je er een hebt verdiend. Het is ook logisch om van de HR-afdeling een opvolgingsplan te verwachten met promoties op alle niveaus, inclusief de uwe. Maar als u carrière-groei wilt ervaren, moet u het heft in eigen hand nemen.

Zeg het wanneer een kans zich voordoet

Medewerkers willen graag denken dat promotiebeslissingen gebaseerd zijn op verdienste, maar managers zijn imperfecte mensen en ze doen vaak aannames. De manager kan bijvoorbeeld denken: "Jane wil waarschijnlijk die positie als senior trainer niet omdat het veel reizen vereist en ze thuis kleine kinderen heeft."

Nu zou deze veronderstelling in strijd kunnen zijn met de wetgeving inzake genderdiscriminatie, maar dat betekent niet dat er geen subtiele discriminatie plaatsvindt. Dus zeg het maar. Wanneer een gelegenheid zich voordoet waarin u geïnteresseerd bent, zeg dan iets tegen uw manager en druk uw interesse uit.

Houd in gedachten dat je waarschijnlijk vaardigheden en interesses hebt waarover je baas niets weet. Ze zal het ook niet weten als je het haar niet vertelt. Laat het weten als je interesse hebt in een nieuw gebied of bij het managen van mensen. Anders kan ze je laten doorgaan voor een werknemer die wel spreekt.

Zeg het voordat een gelegenheid zich voordoet

Soms wordt een collega gepromoveerd of komt er een nieuwe baan binnen voor een baan waarvan je niet eens wist dat die bestond - een baan die je zou hebben aangevraagd als je dat wist. Hoe kun je deze verborgen banen krijgen? Door eerder dan later op te komen.

Dit betekent niet dat je je baas moet bombarderen met informatie over hoe je verder wilt gaan met je carrière, maar dat dit betekent dat je haar moet laten weten op welke paden je geïnteresseerd bent. Je jaarlijkse beoordeling is een goed moment om te praten over deze dingen.

Terwijl je je doelen voor het volgende jaar bepaalt, praat je over wat je wilt doen en vraag je om opdrachten waarmee je dit kunt bereiken. Als je mensen wilt managen, vertel je je baas en vraag haar om je de teamleider van een project te maken. Als u wilt overschakelen van belastingadministratie naar controle, vraag dan of u met speciale projecten of multifunctionele teams kunt werken.

Ontdek welke opleiding u nodig hebt en volg deze

Mensen praten vaak over het belang van het hebben van een mentor, en dit is een van de redenen. Zoek een collega die momenteel de positie heeft die je target en vraag: "Wat moet ik doen om te eindigen waar je bent?" Luister en doe die dingen. Sommige van die trainingen kunnen werkervaring omvatten en sommige kunnen afkomstig zijn van het leren in de klas.

Sommige banen bevorderen bijvoorbeeld mensen met MBA's. Als je dat soort werk wilt, kun je maar beter terug naar school gaan. Als je een high school principal wilt worden, zal je bachelor in wiskunde dit waarschijnlijk niet verminderen. Als u op een dag het hoofd van HR wilt worden, wilt u misschien een SPHR-certificering, een masterdiploma in HR of een MBA volgen.

Sommige loopbaantrajecten vereisen geen formele certificeringen of graden, dus het is academisch goed om je tijd aan te besteden, maar dit zal niet noodzakelijk je carrière vooruit helpen. Daarom zou u de mensen moeten vragen die de klussen doen waarvan u denkt dat u ze graag zou willen doen.

Bereik buiten je comfortzone

Leun nooit achterover en wacht tot iemand anders opmerkt dat je het fantastisch zou doen op een hoger niveau. Vrijwilliger voor uitdagingen, zoals het dienen in speciale projecten en multifunctionele teams die je openstellen voor nieuwe mogelijkheden.

Vergeet ook niet om relaties op te bouwen buiten uw directe rapportagelijn. Werk altijd hard en wees prettig voor collega's. Als je interesse hebt om naar een nieuwe afdeling te verhuizen, werk dan aan het ontwikkelen van een relatie met het afdelingshoofd.

Uiteindelijk is je carrière groei jouw verantwoordelijkheid, dus neem de leiding!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.