Wat is beëindiging voor oorzaak?

Beëindiging wegens oorzaak is een serieuze zaak. Werkgevers en werknemers hebben veel redenen om af te scheiden, maar beëindiging van het dienstverband vanwege een zaak is geen wenselijke uitkomst, noch voor de werkgever, noch voor de werknemer. Beëindiging wegens oorzaak vindt meestal plaats wanneer een werknemer een ernstige fout maakt in acties of vonnissen.

Beëindiging wegens oorzaak vindt plaats wanneer de handelingen van een medewerker op de werkplek, interacties met hun collega's, interactie met hun manager of manieren waarop ze een klant of leverancier behandelen zo schandalig zijn dat ze beëindiging van het dienstverband vereisen - soms onmiddellijk.

Redenen waarom een ​​werknemer is beëindigd vanwege zijn of haar bestaan

Wanneer het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd vanwege een reden, wordt het dienstverband beëindigd om een ​​reden die aan de werknemer wordt gegeven en die wordt vermeld in de beëindigingsbrief.

Beëindiging wegens oorzaak kan optreden voor alle acties die een werkgever als ernstig wangedrag beschouwt. Voorbeelden van dergelijke situaties zijn deze.

• Schending van de bedrijfsgedragscode of het ethisch beleid,
• Niet-naleving van het bedrijfsbeleid,
• Contractbreuk
• Geweld of bedreigd geweld,
• Bedreigingen of bedreigend gedrag,
• Bedrijfsgeld of eigendom stelen,
• Aan het liegen,
• Records vervalsen,
• Extreme insubordinatie,
• Intimidatie,
• Bij gebrek aan een alcohol- of drugtest,
• Een veroordeling voor sommige misdaden, of,
• Online porno kijken.

Dit zijn niet de enige redenen waarom een ​​werkgever een werknemer om een ​​reden zou kunnen ontslaan. Telkens wanneer werkgevers denken dat ze elke mogelijke reden hebben gezien om een ​​werknemer wegens reden te beëindigen, bewijst een medewerker dat ze ongelijk hebben. Dus een uitputtende lijst is onmogelijk.

Meer over beëindiging vanwege oorzaak

Als u van plan bent het dienstverband van een werknemer te beëindigen omwille van de oorzaak, kunt u met uw advocaat praten over buitengewone omstandigheden of situaties.

Beëindiging wegens oorzaak is meestal onmiddellijk wanneer een werkgever de benodigde documentatie en bewijsmateriaal heeft verzameld. De beëindigingsvergadering wordt gehouden met de werknemer, de manager of supervisor van de medewerker en een vertegenwoordiger van Human Resources.

Als een arbeidsrelatie wordt beëindigd vanwege een reden, hoeft de werkgever waarschijnlijk geen werkloosheidsuitkering te betalen. U kunt het ministerie van arbeid in uw land vragen om de regels te begrijpen die van toepassing zijn op uw relatie met uw werknemers.

Een werkgever die een werknemer wegens reden beëindigt, wordt ontmoedigd om een ​​ontslagvergoeding te betalen. Dit stuurt een dubbel bericht dat de vertrekkende medewerker in verwarring brengt, een jury verwart in een later rechtsgeding en een slecht precedent schept voor de werkgever.

Voorbeelden van beëindiging voor oorzaak

Een paar voorbeelden kunnen de soorten gedrag verduidelijken die in aanmerking komen voor beëindiging wegens oorzaak.

Voorbeeld 1:

Een man bracht wat werknemers geloofden een vuurwapen in een bruine papieren zak op zijn werkplek. Hij zwaaide met het geweer rond de collega's voordat hij het pistool in zijn kluisje op slot deed. Ze rapporteerden hun zorgen aan hun manager en personeelszaken.

Het bedrijf had een nultolerantiebeleid voor wapens op de werkplek, een beleid dat goed was doorgelicht door een advocaat op het gebied van arbeidsrecht voor hun staat. Het pistool was ook eigendom van het bedrijf en de medewerkers hadden zich bedreigd gevoeld door de acties van de man. HR belde de politie die de man en het geweer verwijderde. De man met het pistool werd uiteindelijk beschuldigd van illegaal bezit van een wapen. Hij werd vanwege zijn baan ontslagen.

Voorbeeld 2:

Een medewerker werd op een beurshal door twee potentiële klanten gezocht die hem bij zijn naam vroegen en naar hem verwezen als een vice-president van het bedrijf. Het probleem?

De man was een bedrijfsleider die de titel VP gebruikte om belangrijker te lijken dan hij in werkelijkheid was. Toen het bedrijf zijn mascara na de show leerde kennen, werd hij meteen ontslagen omdat hij zichzelf presenteerde als een officier van het bedrijf toen hij dat niet was.

Voorbeeld # 3:

De IT-afdeling van het bedrijf merkte op dat een jonge medewerker zijn kast volledig had geherconfigureerd en zijn computerscherm onzichtbaar had gemaakt voor een medewerker die langs zijn bureau liep. Ze vroegen zich af waarom de verandering plaatsvond en controleerden zijn computer.

Ze ontdekten dat hij de hele dag in zijn kast zat om naar pornografie te kijken in plaats van te werken. Hij werd ontslagen. Het grappige deel en zo indicatief voor zijn jeugd? Hij belde zijn HR-directeur de ochtend na zijn beëindiging om hulp te vragen bij het updaten van zijn cv.

Hopelijk helpen deze drie voorbeelden u om het concept van beëindiging beter te begrijpen.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.