• 2024-07-02

Speed ​​Meeting Icebreaker: ontmoet snel mensen

Meeting Ice Breaker (Corporate Trainer Dana Brownlee)

Meeting Ice Breaker (Corporate Trainer Dana Brownlee)

Inhoudsopgave:

Anonim

Heb je ooit gehoord van speeddaten? Het is een kans voor mensen om snel een groot aantal mensen te ontmoeten, mogelijk tot op heden. Deelnemers worden gedurende twee minuten gekoppeld aan elke persoon die de sessie bijwoont. Aan het einde van de twee minuten gaan de mensen naar hun volgende partner. U kunt dit concept ook gebruiken als een effectieve ijsbreker voor snel afspreken.

Het doel? Deelnemers ontmoeten een groot aantal mensen in een korte periode. Het doel van speeddating is natuurlijk om een ​​of meer mensen te vinden met wie u graag meer tijd wilt doorbrengen op een echte datum. Deelnemers wisselen namen en contactinformatie uit gedurende de twee minuten, zodat ze contact kunnen maken met de mensen die een beroep op hen deden na de speeddatesessie.

Het is een efficiënte manier voor mensen die geïnteresseerd zijn in het vinden van een speciaal iemand om snel een groot aantal mensen te ontmoeten in een veilige omgeving. Vermoedelijk delen andere aanwezigen vergelijkbare doelen en verwachtingen wanneer zij besluiten deel te nemen aan speeddating-activiteiten.

De Speed ​​Meeting Ice Breaker

Deze snelheidsvergaderijbreker biedt een vergelijkbare ervaring voor deelnemers aan een trainingsbijeenkomst of een teambuildingsessie. Je zou zelfs willen nadenken over de activiteit als zakelijke speeddaten, een kans voor deelnemers om elkaar snel te ontmoeten en misschien om potentiële naaste collega's te vinden.

Op zoek naar een ijsbreker waarmee uw deelnemers aan de trainingssessie snel andere deelnemers kunnen ontmoeten? Heb je een ijsbreker nodig die de groep opwarmt met actie en beweging? Je hebt de juiste ijsbreker gevonden. Deze snelheidsbrekende ijsbreker zal beide doelen bereiken.

Bovendien stelt de ijsbreker voor snelheidssynchronisatie uw deelnemers in staat om te slagen. Zelfs je verlegenste of meest ongemakkelijke deelnemer kan twee minuten lang met een ander praten. Als er niets anders is, kunnen ze contactinformatie uitwisselen en hun partner vertellen wat ze doen voor de kost en wat ze leuk vinden.

De ijsbreker is ook niet intimiderend omdat de aanwezigen - en zij maken zich hierover zorgen en vragen of ze een andere deelnemer moeten raken - niet worden afgeschrikt door een snelle handdruk wanneer zij hun volgende speeddate ontmoeten.

Stappen voor het gebruik van de Speed ​​Meeting Icebreaker with Strangers

Wanneer uw deelnemers elkaar niet kennen, vraag hen dan een en twee te tellen; de helft van je deelnemers wordt één en de tweede helft wordt tweeën.

Vraag alle mensen die er zijn om zichzelf voor te stellen aan de persoon die direct aan de andere kant van de tafel zit en een nummer twee heeft. Vervolgens hebben ze twee minuten om te leren over hun teambuildingpartner. In een conferentieruimte van het hotel hebt u mogelijk de mogelijkheid gehad om stoelenparen weg van de trainingstafels te plaatsen.Het geeft mensen die snel zijn een beetje privacy te ontmoeten.

Zittend aan tafels in de hele kamer (of gewoon op twee stoelen) heeft de voorkeur, dus het ruisen van de gesprekken interfereert niet met het vermogen van de deelnemers om te horen. Soms staat je kameropstelling dit echter niet toe. In dat geval vraag je de deelnemers met nummer een om zich voor te stellen aan een uit twee poten bestaand hoekje, enzovoort, totdat al die en tweeën de kans hebben gehad elkaar te ontmoeten.

Als je de luxe hebt van stoelen verspreid over de kamer, moet je de mensen die genummerd zijn vragen om aan tafel of in een stoel te zitten. De nummer twee gaan dan om de twee minuten naar de volgende partner.

Je zult een timer en een bel, zoemer of een soort geluid willen gebruiken om deelnemers op de hoogte te stellen wanneer de twee minuten voorbij zijn, zodat ze niet de tijd hoeven te nemen om deel te nemen aan introducties.

Deelnemers moeten van persoon naar persoon gaan totdat ze de helft van de mensen in de kamer hebben ontmoet. Als je wilt dat ze iedereen ontmoeten, verander dan de positie van je enen en tweeën voor de volgende ronde van twee minuten introducties.

Onderwerpen voor Speed ​​Meeting Icebreakers

U kunt onderwerpen voorstellen die geschikt zijn voor de twee minuten die ze met elke persoon mogen uitgeven. Deze onderwerpen werken goed voor snel vergaderen. Deelnemers kunnen hun partner vertellen:

  • hun naam,
  • hun contactgegevens,
  • wat ze doen voor de kost, en
  • waarom ze de trainingssessie hebben bijgewoond.

Houd uw voorgestelde onderwerpen eenvoudig, want twee minuten is niet veel tijd voor beide mensen om te reageren. Schrijf uw voorgestelde onderwerpen op een notitiekaart, een whiteboard of projecteer ze op een muur. Je wilt niet dat deelnemers hun twee minuten besteden aan het proberen te onthouden wat je voorgesteld hebt te bespreken of proberen te kijken naar een laptopscherm of smartphonescherm om te onthouden.

Icebreaker-wijzigingen voor deelnemers die elkaar kennen

Deze ijsbreker voor snel vergaderen kan goed werken voor groepen collega's, vrienden of clubleden. De belangrijkste variatie zit in de inhoud van de vragen die u stelt te beantwoorden. Voor mensen die elkaar kennen, werken dit soort vragen.

  • Deel één ding over uzelf waarvan u denkt dat uw collega het niet weet.
  • Vertel uw partner uw favoriete televisieprogramma en waarom.
  • Deel uw vijf favoriete gerechten. (Dit is het tijdperk van spek; vraag niet om een ​​verklaring.)
  • Deel uw favoriete reisbestemming.

Merk op dat dit voorbeelden zijn en dat je creatief kunt werken om met je eigen variaties op deze vragen te komen. De enige vraag om vragen te stellen, is wat ze hopen te bereiken als ze de sessie bijwonen. Wanneer deelnemers elkaar kennen, kunnen deze antwoorden het best worden gehoord door alle deelnemers, inclusief de facilitator.

De snelbrekende ijsbreker is een snelle en gemakkelijke ijsbreker die geen voorbereiding van uw kant vereist, maar waarbij mensen elkaar raken en door de kamer bewegen. De snelbrekende ijsbreker genereert meestal veel gelach en plezier. Het is fysiek in de zin dat mensen in beweging blijven en de daadwerkelijke beweging is ook een bron van gelach. Waarom probeer je de icebreaker voor bedrijfssnelheid niet uit met een groep die je faciliteert?

Meer bronnen voor teambuilding en vergaderingen

  • How to Spice Up Your Company Meeting: 10 tips voor planning en succes
  • Effectieve vergaderingen produceren resultaten

Interessante artikelen

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verandermanagement is een fundamentele competentie die managers, supervisors, personeelsleden van Human Resources en organisatieleiders nodig hebben. Meer te weten komen.

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Het veranderen van de oude overtuigingen van een consument is moeilijk. Maar u hoeft geen overtuigingen te veranderen om consumenten ertoe te bewegen uw product te kopen of uw service te gebruiken.

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Het veranderen van loopbaan verschilt van het wisselen van taken, omdat je misschien extra training nodig hebt. Leer wat je moet doen om je carrière te veranderen.

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Veranderende carrières betekent niet altijd dat u van werkgever verandert. Het hoeft zelfs niet te betekenen dat je je carrière-industrie verlaat.

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Denk je aan een carrièreverandering, maar heb je niet de tijd en het geld om terug naar school te gaan? Hier zijn enkele manieren om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen.

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Wilt u op de hoogte blijven van wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid? Hier zijn de methoden die HR nuttig vindt om de steeds veranderende staats- en federale wetten bij te houden.