Welke loonsverhoging mag u verwachten van uw werkgever?

Een prognose van mei 2017 van WorldatWork voorspelt dat de salarisverhogingen voor werkgevers in de VS in 2018 gemiddeld 3% zullen toenemen in de meeste werknemerscategorieën. Deze projectie is in essentie onveranderd gebleven van de 3% die werkgevers in 2017 hadden gebudgetteerd. Deze geprojecteerde loonbegroting voor 2018 zorgt voor geplande aanpassingen van de kosten van levensonderhoud en verdienstenverhogingen.

In een tweede opzicht houden organisaties vast aan de loonstijgingen voor Amerikaanse werknemers. Volgens Mercer's "2018/2019 US Compensation Planning Survey,' de budgetten voor salarisverhoging voor 2018 zijn 2,8% - geen verandering ten opzichte van 2017 - en voorspelden slechts 2,9% in 2019, ondanks merkbare factoren zoals de krapper wordende arbeidsmarkt en een hoog percentage werknemers die vrijwillig stoppen met werken.

Deze projecties zijn de gemiddelde toename die werknemers kunnen verwachten in 2017, 2018 en 2019. Dit zijn niet de groeipercentages die werknemers over de hele linie kunnen verwachten. Zelfs wanneer werknemers soortgelijk werk doen, differentiëren werkgevers steeds meer het loon op basis van prestaties.

Waarom ontvangen sommige werknemers salarisverhogingen?

Waarom maken sommige werknemers meer dan anderen voor soortgelijk werk? Ze ontvangen regelmatig loonsverhogingen en salarisverhogingen. Vier verschillende werkgelegenheidskwesties drijven dit feit vooral aan salarisverhogingen. Loonsverhogingen zijn afhankelijk van:

• de branche waar je werkzaam bent,
• de banenmarkt en op de markt gebaseerde beloning voor uw baan in uw regio van het land,
• de beloningspraktijken en filosofie van uw organisatie, en
• uw prestaties op uw werk.

Steeds vaker is het differentiëren van salarisverhogingen door werknemersprestaties de norm. Goed presterende, superieure medewerkers kunnen verwachten dat ze tot 4,5% tot 5% en in sommige gevallen tot 10% op basis van hun prestaties ontvangen.

Volgens Kiplinger:

Bedrijven voorspellen een stijging van 3%, vergelijkbaar met voorgaande jaren. Maar hoe dat budget wordt uitgegeven, kan per persoon verschillen. Werknemers met de hoogst mogelijke beoordeling zouden stijgingen in het bereik van 4,5% tot 5% kunnen zien, terwijl low-performers een toename krijgen tussen 0,7% en 1%. De verwachting is dat bonussen voor werknemers in loondienst gemiddeld 11,6% van de beloning zijn, met beloningen voor speciale projecten of eenmalige prestaties van gemiddeld 5,6%.

Veel bedrijven maken het proces meer over feedback dan over het rangschikken van prestaties. Dat betekent dat er een echte kans is om met een manager te gaan zitten en ervoor te zorgen dat er een wederzijds begrip is: wat wordt er echt van me verwacht, hoe zal ik worden gemeten en hoe zal dat mijn beloning beïnvloeden?

Met dit in gedachten, als je teleurgesteld bent over de hoogte van je salarisverhoging, de belangrijkste vraag, moet je je manager vragen het volgende te doen. "Wat kan ik verbeteren aan mijn prestaties en bijdrage, zodat ik in de toekomst in aanmerking kom voor de hoogste loonsverhoging?"

Werknemersprestaties hebben een impact op loonsverhogingen

De compensatiegegevens van Mercer vergelijken op vergelijkbare wijze. Volgens Mercer 2017/2018 Amerikaanse Compensatieplanning Enquête:

… het gemiddelde budget voor verdienstenverhoging zal naar verwachting in 2015 uitkomen op 2,8%, waarbij de projecties in 2018 licht zullen stijgen tot 2,9%.

Salarisverhogingen voor goed presterende werknemers - 7% van het personeelsbestand - zullen bijna het dubbele zijn van die van gemiddelde uitvoerders, omdat bedrijven hun salarisverhogingen blijven differentiëren op basis van prestaties.

Steeds meer werkgevers besteden hun promotiedollars apart van verdiende loonsverhogingen. Naast salarisverhogingen nemen promotionele stijgingen als percentage van het basissalaris toe, volgens Mercer is dit een teken dat organisaties intern op zoek zijn naar talent en loopbaanontwikkeling om belangrijke werknemers te behouden in plaats van ze te verliezen aan concurrenten.

De promotie stijgt, volgens het Mercer-enquêtejaar in 2016 gemiddeld 8% van de beloning, varieert per baan, maar steeg consequent voor alle groepen werknemers. "Voor leidinggevenden steeg de promotietoename tot 9,1% van het basissalaris (vergeleken met 8,4% vorig jaar) en voor professionals steeg dit tot 7,7% (vergeleken met 6,9% vorig jaar)."

De kosten van uitkeringen verhogen de compensatie voor werknemers

Medewerkers moeten ook rekening houden met de kosten van hun voordelen wanneer zij hun totale compensatiepakket beschouwen. Van oudsher is de gemiddelde werknemer niet op de hoogte van hoeveel aanvullende compensatie de werkgever daadwerkelijk biedt:

De werkgeverskosten voor werknemerscompensatie waren gemiddeld $ 35,28 per gewerkt uur in maart 2017, meldde het U.S.Bureau van Labor Statistics vandaag. De lonen en salarissen waren gemiddeld $ 24,10 per gewerkt uur en vertegenwoordigden 68,3% van deze kosten, terwijl de uitkeringen gemiddeld $ 11,18 bedroegen en goed waren voor de resterende 31,7%. De totale werkgeversvergoedingskosten voor werknemers in de particuliere sector waren gemiddeld 33,11 dollar per gewerkt uur. De totale kosten voor werkgeversvergoeding voor werknemers in de staat en de lokale overheid waren gemiddeld $ 48,24 per gewerkt uur.

Bent u geïnteresseerd in een gemiddelde van de kosten voor uw werkgever om uw voordelen te bieden? Bekijk de Quick Benefit Facts van Mercer voor 2017. De grafiek bevat de jaarlijkse limieten tot en met 2017 voor verschillende doelen voor personeelsdoeleinden, de definitie van sterk gecompenseerde werknemers en socialezekerheidsbelastingen en -voordelen.

Onderzoek uw salaris voordat u springt

Gelooft u dat uw werk meer geld waard is dan u aan het maken bent? Als dat zo is, ben je niet de enige. In een enquête van 2015 ontdekte Mercer dat salaris de beloning is die het meest wordt gewaardeerd door werknemers, maar dat slechts 55% van de werknemers tevreden is met wat ze verdienen.

De interessante bevinding is dat, in vergelijking met de marktgegevens van het bedrijf voor vergelijkbare posities, slechts 19% van de groep daadwerkelijk onderbetaald is; 17% lijkt te veel betaald te zijn en 34% is redelijk gecompenseerd.

Ben je nog steeds een van de werknemers die op zoek is naar werk omdat je je onderbetaald voelt? U moet uw marktonderzoek voortzetten en marktgebaseerde gegevens verzamelen om te bepalen of u echt onderbetaald bent. Deze sites geven u een idee van wat een persoon in uw regio, uw baan en uw functie kan doen:

• Payscale.com: aanbevolen site om salarisinformatie te onderzoeken. Zeer nauwkeurig voor banen in het middenwesten.
• Glassdoor.com: werknemers en voormalige werknemers plaatsen salarisinformatie en beoordelen bedrijven.
• Salary.com: Informatieve site: salarisschalen zijn meestal hoog en weerspiegelen grote stedelijke regio's. Vind een nuttige salariswizard.
• Monster.com: zoek een gratis salariswizard.

Human Resources-professionals hebben salariswebsites en boeken die hen helpen beslissingen te nemen over salarisbereiken. Soms krijgen medewerkers toegang tot deze bereiken. Ze zullen waarschijnlijk dichter bij wat werknemers in uw regio maken.

De grote nationale websites zijn vaak niet zo nauwkeurig als kleine regionale werkgeversquêtes waaraan uw werkgever daadwerkelijk kan deelnemen.

Misschien publiceert uw werkgever zelfs de beloningsseries voor bedrijfsplaatsen, die nuttig kunnen zijn in uw zoektocht om uw loonpotentieel te ontdekken. Volgens SHRM delen meer werkgevers deze informatie.

Je wilt nog steeds meer verdienen

U hebt gekeken naar de nationale gemiddelde cijfers in de Payscale.com-enquête voor uw branche en regio. U hebt uw salaris onderzocht aan de hand van de salariscalculators die hierboven zijn vermeld. U hebt met uw HR-professionals gepraat en u hebt ontdekt dat u op passende wijze wordt betaald. Uw salaris kan een getrouw beeld geven van de loonpraktijken en salarisbereiken die beschikbaar zijn binnen uw organisatie.

U wilt echter nog steeds meer geld verdienen; wat zijn jouw opties en hoe kun je gaan om meer geld te verdienen?

Niet alleen in uw huidige baan, maar gedurende uw hele loopbaan hebben u en de keuzes die u maakt een enorme impact op hoeveel geld u verdient. Je hebt opties. Bekijk deze opties.