Hoe u met uw baas kunt praten over uw werksituatie

Het vinden en behouden van dat ongrijpbare ding, werkhuishouding genoemd, is zwaar voor de meeste vaders. In een tijdperk waarin smartphones en andere digitale apparaten ons in staat stellen om 24/7 verbonden te zijn op het werk, ongeacht de normale werkuren, heeft werk de neiging zichzelf in gezinsactiviteiten en persoonlijke tijd op te nemen.

Een vader kan het bijzonder moeilijk vinden om werk, gezin en leven met succes in balans te houden wanneer zijn werkgever of zijn leidinggevende zelf een workaholic is of in elk geval dat niveau van tijdsbesteding van zijn werknemers verwacht. Sommige bedrijven hebben zich gecommitteerd aan het evenwicht tussen werk en privéleven van hun werknemers, maar veel werkgevers doen dat niet. En met de steeds toenemende eisen om meer te doen met minder in de hedendaagse bedrijfswereld, kunnen vaders het moeilijk vinden om die eisen en de behoeften van hun gezin in evenwicht te houden.

Op een bepaald moment in mijn leven had ik een baas die ongewoon veeleisend was. Ik stond 24/7 paraat in zijn gedachten en moest mijn mobiele telefoon beantwoorden wanneer hij dag of nacht belde en had een goede uitleg nodig als ik dat niet deed. Ik heb zelfs zijn beltoon geprogrammeerd als "Gegroet aan de chef" als herinnering dat als hij belde, ik daar moest zijn.

Dus, als je in een situatie belandt waarin je werk-privébalans uit balans is en wat opnieuw in balans gebracht moet worden, dan moet je de ondersteuning hebben, of op zijn minst het begrip van je baas. Hier zijn enkele tips om met de baas te praten over uw behoefte aan werk-privébalans.

Denk aan de kracht van je positie. Terwijl je bedenkt hoe je de baas moet benaderen, moet je onthouden dat je uit een positie van kracht komt. Je werkgever heeft veel in jou geïnvesteerd in training en ervaring. Hij wil niet dat je verbrandt of stopt, omdat je ongelukkig of overbelast bent. Als u erover nadenkt, is uw verbeterde balans tussen werk en privéleven een voordeel voor uw werkgever, zelfs als hij het nog niet snapt. Dus terwijl je je voorbereidt, denk er niet over na als je baas om een ​​gunst te vragen; denk na over het voordeel voor hem of haar van je verbeterde werkleven als je beter in balans bent.

Focus op productiviteit. Je baas wil je uiterste best doen als je op zijn klok zit. Als u manieren kunt vinden om meer te bereiken op het werk in uw normale werkschema, zal de zorg over u die "de klok rond werkt" minder zijn. Dus begin manieren te vinden om meer gericht en productief te zijn op het werk. Controleer bijvoorbeeld niet de hele dag e-mails; zet drie of vier keer op de dag tijd vrij waarop u op e-mails zult reageren. Dat zal minder onderbrekingen genereren en een grotere persoonlijke productiviteit mogelijk maken. Als je veel vergaderingen hebt, werk dan om ze korter en productiever te maken.

Als je wat repetitieve taken hebt, zoek dan naar manieren om ze sneller en in meer routine te doen.

Ken de feiten. Studies hebben keer op keer aangetoond dat werknemers met een betere balans tussen werk en leven productiever, loyaler en beter presteren. Dus als je klaar bent om met de baas te praten, wapent u dan met een aantal statistieken die laten zien hoe een betere balans tussen werk en privéleven een voordeel kan zijn voor hem, de organisatie en u.

Wees klaar met antwoorden. Geen enkele baas krijgt graag een probleem aangeboden. Ze willen de problemen begrijpen en vervolgens goede oplossingen aandragen. Bijvoorbeeld, als je merkt dat je later en later naar huis gaat en je voelt dat je het kantoor van dichterbij op tijd moet verlaten, stel dan het probleem aan de baas en zeg iets als: "Ik weet dat je je zorgen maakt over mijn werk op tijd worden gedaan als ik eerder vertrek dan ik geweest ben, maar ik kon werk naar huis nemen, zodat ik een uur kon werken nadat de kinderen in bed liggen of misschien zou ik de volgende ochtend wat eerder kunnen komen. " Als je een voorgestelde oplossing voor het probleem hebt, respecteer je ten minste zijn zorgen en probeer je creatieve oplossingen te vinden.

Benader de baas respectvol. Dit gesprek over de balans tussen werk en leven zal in veel opzichten uw relatie opnieuw definiëren. Zorg ervoor dat je een houding van samenwerking, compromis en richting hebt. Geen verwijten of woede; uw doel is om stappen te zetten naar een betere balans. Spreek in zachte tonen en met eerbied voor zijn autoriteit. Het uitdagen van hem zou hier een negatief kunnen creëren in plaats van een positief. Zie het als samenwerken om elk probleem op te lossen dat zich op het werk voordoet.

Wees voorbereid op een compromis. Je zult waarschijnlijk niet alles krijgen waar je op hoopte in het gesprek. Maar je zou een antwoord moeten kunnen vinden dat je dichter brengt bij die delicate werk-privébalans die je probeert te vinden. Wees bereid om een ​​beetje middenweg te vinden - misschien nog een paar avonden thuis zonder onderbreking of het vermogen om een ​​zaterdag te hebben die volledig aan je familie wordt gegeven. Het proces om dichter bij het evenwicht te komen, kan enige tijd duren en dit gesprek kan de eerste stap in de reis zijn.

Als je antwoorden vindt die je naar een plek brengen waar je meer tijd hebt voor je familie en jezelf, onthoud dan wat een geschenk het is om een ​​supervisor te hebben die op zijn minst bereid is om met je samen te werken. Houd de toezeggingen die u doet - zowel voor uw baas als voor uw gezin - en naarmate het vertrouwen groeit bij de baas, zullen er meer mogelijkheden komen om problemen op de werkplek aan te pakken.

Dus blijf gefocust, toegewijd om uw tijd op het werk en thuis productiever en positief te maken, en naarmate uw werk- en gezinsleven beter in balans komen, zult u meer vrede in uzelf vinden, wetende dat u een weg hebt gekozen die zal vertrekken een erfenis met je familie voor altijd.