Wat is Ploegendienst en welke soorten industrieën gebruiken het?

Bedrijven die 24 uur per dag dekking nodig hebben of 24 uur per dag nodig hebben om de output en productiviteit te optimaliseren, schakelen vaak in ploegendienst. Ploegendienst vindt plaats in een 24-uurs werkschema en af ​​en toe zeven dagen per week om een ​​organisatie probleemloos te laten werken en de werkoutput en productiviteit te optimaliseren.

Er zijn veel benaderingen om in ploegendienst te werken. Een werknemer kan één van de drie acht uur durende ploegen werken op een werkplek die 24 uur werkt. Of een werknemer kan twaalf uur per dag werken voor vier opeenvolgende dagen en dan de volgende vier dagen niet werken. Werkgevers hebben met elke denkbare vorm van ploegendienst geëxperimenteerd in een poging om het potentieel van hun werking te maximaliseren, terwijl ze ook overwegen hoe ze eventuele nadelige gevolgen voor hun werknemers kunnen minimaliseren. Vooral degenen die in de nachtploeg werken, zijn vatbaar voor slopende gezondheidseffecten door een gebrek aan slaap en slechte eetgewoonten.

Verschuivingswerk waarbij een werknemer consistent dezelfde verschuiving uitvoert, is doorgaans beter voor de gezondheid van werknemers en stelt de werknemer in staat om een ​​bevredigende levensstijl en een gezinsleven te creëren. Omgekeerd verstoren constant veranderende verschuivingen iemands levenspatronen.

Wie werkt met Shift?

Zodra het werkterrein van de maakindustrie bestaat, vindt er in verschillende sectoren en velden nu ook ploegendienst plaats, waaronder wetshandhaving, militair, veiligheid, gezondheidszorg, detailhandel, restaurants, horeca, supermarkten, transport, brandweerkazernes, buurtwinkels, call centers voor klantenservice, kranten en media. De lijst bevat ook alle faciliteiten die mensen 24 uur per dag huisvesten, zoals gevangenissen, verpleeghuizen, hotels en slaapzalen voor studenten.

Medewerkers inhuren om te werken

Het aantrekken van talent is veel gemakkelijker als je acht uur durende diensten hebt opgezet. De medewerker weet wat hij kan verwachten en kan besluiten het werk te accepteren of af te wijzen op basis van de impact die het zal hebben op haar gezin, hobby's of andere keuzes in levensstijl.

Een verpleegkundige zou bijvoorbeeld moeten weten welk werkschema te verwachten is voordat hij een ziekenhuistaak aanvaardt waar nachtwerk gebruikelijk is. Een verpleegster die alleen overdag kan werken, zou moeten overwegen om in een spreekkamer te gaan werken, waar uitgebreide patiëntenzorg meestal betekent dat er na het sluiten een uur of twee extra moet worden gedaan.

Introductie van ploegendienst naar een werkplek die van oudsher tussen 8:00 en 17:00 uur heeft gewerkt. kan problematisch zijn. Je verandert niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar je verstoort ook gezinnen. Het invoeren van ploegenarbeid na het feit is altijd omstreden en kan resulteren in omzet.

Modified Shift Work

In bedrijven die zich toeleggen op het bedienen van klanten buiten de traditionele achturendag, kunnen aangepast ploegendienst, uitgebreide diensten of overlappende diensten zinvol zijn. Een softwarebedrijf maakt bijvoorbeeld op zijn website bekend dat klantenservice en technische ondersteuning beschikbaar zijn van maandag tot en met zondag van 07.00 tot 22.00 uur. ET.

Mensen die aan het begin en aan het einde van de dienst werken, hebben cross-overtijd met andere werknemers, maar hun werktijden worden aangepast om dekking te bieden. Een medewerker kan bijvoorbeeld werken van 07:00 tot 16:00 uur, terwijl een andere werknemer om 13:00 uur zou kunnen werken. tot 22:00 uur

In gevallen van vrijgestelde werknemers die in een witte omgeving werken, hebben werkgevers gegevens nodig over hoe de verlengde diensten van invloed zijn op de tevredenheid. Door werknemers tot diep in de nacht te laten werken en waardevolle gezins- of sociale tijd op te geven, wordt het behoud van medewerkers niet bevorderd, vooral onder Millennials, die de waarde van het werk-privéleven in hoge mate waarderen en vaak over de technische vaardigheden beschikken om naar een andere baan te gaan.

Staats- en federale wetten

In alle ploegenarbeid, regelen federale en nationale arbeidswetten onderwerpen zoals maaltijdperioden, minimumloon, overuren, archivering en pauzes, vooral voor niet-betaalde werknemers.