Verborgen Bemonsteringsbeleid voor werkplekken

Op elke werkplek moeten managers en personeel van Human Resources tijd besteden om na te denken over hoe ze met verborgen wapens op de werkplek willen omgaan. Wetten met verborgen wapenvergunningen verschillen van staat tot staat en van land tot land, dus u moet op de hoogte zijn van de wetten op de locatie waar werknemers een pistool of mes willen dragen.

Bedenk bovendien dat de reden waarom u verborgen draagrichtlijnen zou kunnen gebruiken, is om uw werknemers veilig en comfortabel te houden. Mensen hebben een breed scala aan vertrouwdheid met en ervaring met wapens en weten dat een pistool op de heup van hun collega in de volgende cabine hun comfortniveau kan overschrijden. Werkgevers willen ook het onnodige risico van opzettelijke of onopzettelijke opnames vermijden.

Bijgevolg heeft de meerderheid van de werkgevers een verbod op verborgen wapens op het werk aangenomen, zelfs als hun dragen legaal is, zoals in het geval van een werknemer die een vergunning heeft om verborgen, geladen pistolen te dragen (CCW-vergunningen). Dit doet inbreuk op de rechten van de houder van de verborgen wapensvergunning, maar eerbiedigt het comfortniveau van de grotere gemeenschap.

Wapens zijn ook niet toegestaan ​​op veel openbare plaatsen en op locaties met de capaciteit om een ​​bepaald aantal mensen te behouden, zoals conferentiecentra en concertzalen.

Zoals met elk beleid dat de rechten van sommige werknemers schendt of waarschijnlijk wettelijke zorgen en kritiek trekt, wordt u geadviseerd om een ​​verborgen wapenbeleid te voeren dat u door uw advocaat op het gebied van arbeidsrecht aanvaardt. Ze kan de woordenstroom controleren en bepalen of het beleid legaal en toegestaan ​​is in uw rechtsgebied.

Het is ook belangrijk dat u medewerkers een exemplaar van het beleid verstrekt en training verstrekt zodat u weet dat zij op de hoogte zijn van en zich akkoord hebben gehouden met het beleid. (Het is altijd belangrijk om werknemers te trainen in een nieuw beleid, maar vooral in gevallen waar juridische problemen kunnen bestaan.)

Verborgen Bemonsteringsbeleid voor wapens

Medewerkers mogen op geen enkel moment, terwijl ze zich bevinden op een van de eigendommen die eigendom zijn van, gehuurd worden door of gecontroleerd worden door Uw Bedrijf, inclusief waar het bedrijf ook wordt geleid, zoals klantenlocaties, klantlocaties, beurzen, restaurants, bedrijfsevenementen, enz. of gebruik een willekeurig wapen.

Wapens omvatten, maar zijn niet beperkt tot, wapens, messen of zwaarden met bladen van meer dan vier inch lang, explosieven en elke chemische stof waarvan het doel is om iemand anders kwaad te doen.

Ongeacht of een medewerker beschikt over een verborgen wapenvergunning (CCW) of wettelijk is toegestaan ​​om een ​​wapen te bezitten, wapens zijn verboden op bedrijfseigendommen. Ze zijn ook verboden op elke locatie waar de werknemer het bedrijf vertegenwoordigt voor zakelijke doeleinden, inclusief de hierboven genoemde.

Het bezit van een wapen kan door de president van het bedrijf worden toegestaan ​​om veiligheidspersoneel of een getrainde werknemer in staat te stellen een wapen op bedrijfseigendom te hebben wanneer dit bezit noodzakelijk wordt geacht om de veiligheid en beveiliging van werknemers van het bedrijf te waarborgen. Alleen de president of zijn aangestelde kan toestemming geven voor het dragen of gebruiken van een wapen.

Medewerkers die dit beleid schenden, worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag. De beëindiging van het dienstverband zou worden gekenmerkt als beëindiging wegens oorzaak.

Het voorbeeldbeleid is een uitgangspunt

Zoals bij elk voorbeeldbeleid op deze Human Resources-site, is het voorbeeldbeleid het startpunt voor uw eigen beleidsontwikkeling. Deze site biedt lezers in elke staat en in landen over de hele wereld en kan onmogelijk alle lokale, provinciale of regionale verschillen in wetten voorzien en weerspiegelen.

Lezers hebben me laten weten dat in Kentucky en Florida, als twee voorbeelden, het legaal is om een ​​legaal wapen in een afgesloten auto op bedrijfsbezit te houden.

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accuraat, gezond verstandig Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, maar zij is geen advocaat. De inhoud van de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de artikelen kunnen niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Bij twijfel altijd juridisch advies inwinnen. De informatie op de site is alleen bedoeld als leidraad.