16 Tips voor de werkgever om stress tijdens werkervakanties te verminderen

Wilt u de productiviteit en de medewerkersgeesten tijdens de vakantie positief houden? Bent u op zoek naar manieren om vakantiegerelateerde stress te verlichten? Je kunt beginnen door geen stress te veroorzaken. Als werkgever beheerst u veel van de variabelen die stress in het vakantieseizoen creëren voor mensen.

Bijna iedereen wil extra geld verdienen voor de vakantie, maar buitensporige overuren en werken aan betaalde vakanties verlagen het moreel van de werknemers. Verloren weekenden die nodig zijn om zich voor te bereiden op de vakantie veroorzaakt nog meer negatieve gevoelens. Flexibiliteit in de uren en dagen dat werknemers tijdens de vakantie moeten werken, kan een groot deel van de vakantiestress die werknemers ervaren, verlichten.

Korte deadlines voor belangrijke projecten en druk om eind-van-het-jaar-doelen te bereiken, kunnen extra stress aan de vakantie toevoegen. Zelfs eenvoudige, leuke evenementen, zoals het kopen van een Secret Santa-cadeau of bakken voor een cookie-uitwisseling, kunnen de stress tijdens de vakantie vergroten; ze creëren nog één ding om te doen.

Dat geldt ook voor de behoefte aan werknemers om betaald betaald werk te doen dat ze eind december verliezen als ze de tijd niet nemen. De meeste werkgevers beperken de hoeveelheid betaalde tijd die werknemers kunnen overdragen naar het nieuwe jaar. En niet alle werkgevers zijn bereid om werknemers te betalen voor deze keer dat ze niet worden gebruikt. (De beste werkgevers willen dat werknemers hun vakantietijd gebruiken als een hulpmiddel in de strijd tegen stress op het werk.)

Inzicht in stress op de werkplek benadrukt hoe je op een persoonlijk niveau vakantiebelastingen kunt opvangen. Jij bent de eerste stap in een verantwoord programma voor stressmanagement - wie heeft er immers meer baat bij dan jij?

Personeelsmedewerkers zijn ook in een geweldige positie om werknemers te helpen stress te overwinnen, niet alleen tijdens de vakantie, maar het hele jaar door. Van stress wordt geschat dat het jaarlijks Amerikaanse bedrijven $ 300 miljard kost, of $ 2.000 per werknemer, volgens het "2015 Workplace Benefits Report: medewerkers helpen hun beste financiële leven te leiden."

Verwijzingen naar deze cijfers, het concentreren van middelen om werknemers te helpen stress van werknemers te verlichten, is zakelijk zinvol. Dat geldt ook voor het helpen van een werknemer om stressverlof aan te vragen in uw moeilijkste situaties.

Wat werkgevers kunnen doen om de vakantiestress van werknemers te beperken

De volgende tips van de Society for Human Resource Management vertellen u wat werkgevers doen om de stress van werknemersvakanties te beperken.

SHRM-medewerkers vroegen HR-professionals: "Neemt uw bedrijf deel aan een van de volgende praktijken om vakantiegerelateerde stress bij uw werknemers te verlichten?" Dit zijn de acties die het vaakst worden genoemd.

• 51 procent plant vakantiegebeurtenissen tijdens de normale kantooruren.
• 39 procent herinnert medewerkers aan hun Employee Assistance Program.
• 33 procent toont waardering voor werknemers die tijdens een vakantie werken.
• 32 procent moedigt vrijetijdskleding aan voor vakantiefeesten.
• 30 procent levert vakantievoedsel.
• 23 procent geeft de kwartaal- of jaarbonus vroeg uit voor het shoppen in de vakantie.
• 20 procent levert drijvende dagen op voor vakanties.
• 14 procent biedt verkorte uren, zodat werknemers boodschappen kunnen doen.
• 13 procent geeft tijd voor vrijwilligersmogelijkheden tijdens werkuren.

• 8 procent zorgt voor extra diensten voor mensen om vakantiegeld te verdienen.
• 1 procent heeft betrekking op kinderopvang voor boodschappen voor medewerkers.
• 15 procent van de werkgevers biedt andere werknemers extraatjes en kansen.

Meer ideeën over wat u moet doen om vakantiedruk van werknemers te beperken

Wilt u meer ideeën? Probeer deze ook.

• Geef elke medewerker een geschenk van het bedrijf. Eén bedrijf gaf een indrukwekkende pen met het bedrijfslogo. Vakantie diner eten is een geweldig idee als de winkel geschikt is voor iedereen.
• Bied flexibele planningen aan zodat mensen de tijd kunnen nemen wanneer ze het nodig hebben voor hun voorbereidingen en vieringen voor de vakantie.
• Overweeg om meer vakanties te laten dobberen zodat mensen hun religieuze en culturele tradities kunnen eren met betaald verlof. Denk aan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah en meer, maar de meeste organisaties bieden alleen betaalde vakanties voor Kerstmis en New Day aan.

• Verstrek bonussen voor het bijwonen van geschenken of andere geschenken die u in de normale gang van zaken kunt aanbieden, in bestedingsformaten zoals cadeaubonnen in de supermarkt, cadeaubonnen of telefoonkaarten.
• Overweeg medewerkers op sommige dagen tijdens de vakantie te laten telewerken om tijd te spenderen aan het reizen naar en van het werk. Dit is de tijd die dan beschikbaar wordt voor werknemers om hun activiteiten en evenementen voor hun vakantieseizoen voort te zetten.

Manieren om medewerkers te helpen bij het beheersen, beheren en elimineren van vakantiestress zijn eindeloos - en worden eindeloos gewaardeerd. Zie deze korte lijst als het begin van een brainstorm, niet de finish.