Voorbeelden van afkeuringsbrieven aan sollicitanten

Dikke onvoldoendes voor online sollicitatiebrieven

Inhoudsopgave:

01 Hoe schrijf ik afkeuringsbrieven
02 Wanneer niet geselecteerd voor een interview
03 Na een sollicitatiegesprek
04 Na het tweede interview
05 Kandidaten die u zou inhuren voor de juiste baan

Wil je sollicitanten professioneel, bedachtzaam en vriendelijk afwijzen? U kunt deze voorbeeldafwijzingsbrieven gebruiken als richtlijn. Deze voorbeelden helpen u sollicitanten af te wijzen: wanneer ze van toepassing zijn, na het sollicitatiegesprek en wanneer ze niet voor de functie zijn geselecteerd.

Je bent je beroepskandidaten professioneel afgewezen afwijzingen verschuldigd bij elke stap van het wervingsproces. Sta niet toe dat ze voelen dat hun inspanningen in een donker gat zijn verdwenen als ze wekenlang niets van je horen. Er is niets onvriendelijks dan een kandidaat te laten wachten en zich af te vragen.

Ja, je bent natuurlijk druk bezig, maar druk is een slecht excuus om je sollicitanten niet met alle respect te behandelen. Gebruik deze voorbeeldafwijzingsbrieven als leidraad terwijl u de werkbriefjes ontwikkelt die u in uw organisatie gebruikt.

01 Hoe schrijf ik afkeuringsbrieven

Vraag je je af waarom je professionele afwijzingsbrieven stuurt naar sollicitanten als zoveel werkgevers dat niet doen? Het verzenden van afwijzingsbrieven naar sollicitanten die niet voor de functie zijn geselecteerd, is een extra, maar positieve stap die uw bedrijf kan nemen om goodwill met kandidaten op te bouwen.

Professionele, doordachte afwijzingsbrieven helpen uw organisatie te vestigen als een aantrekkelijke werkgever. Zie hoe je een professionele afwijzingsbrief schrijft - en ontdek het grote waarom.

02 Wanneer niet geselecteerd voor een interview

Het is een goedheid van de werkgever om te communiceren met sollicitanten bij elke stap van uw wervingsproces. Kandidaten investeren ongelooflijk veel tijd in sollicitaties. Ze zijn respectvolle communicatie verschuldigd.

Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief om een sollicitant te laten weten dat hij of zij niet is geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. U hebt in deze gevallen de mogelijkheid om meer van een standaardbrief te gebruiken omdat u nog geen relatie met de kandidaat hebt ontwikkeld.

In deze fase van het wervingsproces, om uw personeel tijd te besparen en toch te reageren op elke kandidaat die solliciteert, kunt u deze afwijzingsbrieven ook automatisch en elektronisch verzenden.

03 Na een sollicitatiegesprek

In veel bedrijven wordt een sollicitant uitgenodigd voor een eerste gesprek waarin een basisbeoordeling van zijn of haar vaardigheden, ervaring en mogelijke culturele fit plaatsvindt. In sommige bedrijven voert een persoon dit interview uit. Bedrijven erkennen steeds vaker de kracht van een kandidaat om meer werknemers te ontmoeten. Dit is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die niet in aanmerking kwam voor een tweede interview.

04 Na het tweede interview

Heeft u een voorbeeldopdrachtbrief nodig? Deze voorbeeldopdrachtverwijderingsbrief is voor kandidaten die tweemaal met uw organisatie hebben geïnterviewd. Het is pijnlijk om een sollicitatiebrief naar een kandidaat te sturen die je voldoende gekwalificeerd vond om te solliciteren naar een tweede sollicitatiegesprek. Maar het gebeurt. Gebruik deze voorbeeldverwijderingsbrief om professioneel en beleefd, met zorg en bezorgdheid, de tweede sollicitanten te vertellen dat ze de baan niet hebben gekregen.

05 Kandidaten die u zou inhuren voor de juiste baan

Hier is een voorbeeldverwerpbrief voor een sollicitant die u in uw bedrijf wilt inhuren. U had een meer gekwalificeerde kandidaat voor de huidige opening, maar u zou deze kandidaat voor een andere functie beschouwen.