Waarom zou een werkgever ervoor kunnen kiezen om een ​​ondertekeningsbonus te betalen?

Een handtekeningbonus is een forfaitair bedrag dat een werkgever aan een potentiële werknemer geeft. Het doel van de ondertekeningsbonus is om de aanvrager ertoe te bewegen zich aan te melden bij de organisatie van de werkgever. De werkgever hoopt dat het aanbod van de bonus een extra stimulans zal zijn voor de prospect om een ​​jobaanbieding te accepteren.

De ondertekeningsbonus wordt meestal gebruikt voor functies op leidinggevend niveau of om werknemers te werven met speciale, moeilijk te vinden vaardigheden en ervaring. Voorbeelden van dergelijke prospects zijn experts op het gebied van softwareontwikkeling die effectief in teams werken, goed opgeleide marktonderzoekers, ervaren senior managers met voorafgaande afdelingsverantwoordelijkheden en medewerkers die zijn gespecialiseerd in het verzamelen en analyseren van gegevens.

Huisartspraktijken en internalisten zijn enkele voorbeelden, omdat minder artsen ervoor kiezen deze specialismen te betreden. Er wordt verwacht dat hun waarde de komende jaren zal stijgen, dus een ondertekeningsbonus zal meer gebruik gaan maken.

De ondertekeningsbonus wordt bij gelegenheid ook gebruikt om high potential-studenten te werven uit de hogeschool. De beste en slimste studenten hebben meerdere vacatures van begeerlijke werkgevers. U kunt uw werkaanbieding onderscheiden van de anderen door een ondertekeningsbonus aan te bieden.

Dit is een essentiële tool als de oorlog voor gespecialiseerd talent blijft escaleren. Werkgevers moeten mogelijk een ondertekeningsbonus aanbieden om het talent aan te trekken dat ze nodig hebben.

De ondertekeningsbonus is ook handig wanneer een werkgever een kandidaat wil aannemen wanneer andere werkgevers voor dezelfde potentiële werknemer concurreren. De meeste kandidaten zijn vrij open over het feit dat ze meerdere aanbiedingen hebben.

U moet bepalen hoe graag u de sollicitant wilt hebben of hoe moeilijk het is om een ​​andere gekwalificeerde kandidaat te rekruteren en vervolgens te bepalen of een ondertekeningsbonus uw beste gok is.

Voorbeeldsituaties waarin een ondertekeningsbonus kan worden gebruikt

Een voorbeeld is een vrouwelijke ontwikkelaar die zwaar wordt geronseld door grote bedrijven in de westkust, zoals Google en Microsoft, die vanwege hun gebrek aan diversiteit worden geconfronteerd met kritiek. Om een ​​beroep te doen op haar diensten, kan een werkgever uit het Midwesten een ondertekeningsbonus gebruiken.

Een tweede voorbeeld is een Chief Technology Officer op hoog niveau (CTO). Goede degenen worden gevraagd en zwaar gerekruteerd. Om te concurreren om het talent, moet een werkgever mogelijk een ondertekeningsbonus aanbieden.

Een derde voorbeeld is een verkoopmanager met een bewezen staat van dienst op het gebied van verkoopsucces. U weet dat hij een andere baanaanbieding heeft ontvangen en u denkt dat hij perfect past bij uw openstaande baan. In plaats van een geweldige kandidaat te verliezen, biedt u hem een ​​ondertekeningsbonus aan in de hoop de deal te verzegelen.

Gebruik de ondertekenbonus om een ​​kandidaat betaalbaar te maken

Een ondertekeningsbonus is ook nuttig om een ​​kandidaat te helpen de kloof te overbruggen tussen het salaris dat hij of zij wil en het aanbod dat op tafel ligt. Dit bespaart de werkgever de jaarlijkse kosten van een hoger salaris dan hij had besloten te betalen voor de functie.

Het voordeel van een handtekeningbonus voor de werkgever is dat het een eenmalige betaling is. De werkgever heeft die extra vergoeding niet toegevoegd aan de bedrijfsresultaten als een terugkerende jaarlijkse uitgave.

Werkgevers moeten echter voorzichtig zijn met deze aanpak. Wanneer de salarisonderhandelingen van volgend jaar beginnen, zal de werknemer die de ondertekeningsbonus heeft ontvangen een verhoging verwachten die het verschil overbrugt tussen zijn salaris en het salaris plus de bonus die hij in loondienst ontving.

Zelfs als je hem vertelde dat het een eenmalige deal was, heb je zijn verwachtingen gewekt. En in wezen heeft de werkgever het betaalbaarheidsprobleem uitgesteld.

U wilt geen werknemer die zich onderbetaald en niet gewaardeerd voelt bij het werken in een baan voor uw organisatie. De werknemer kan mogelijk een negatieve invloed hebben op andere werknemers en klanten op uw werkplek.

Als uw salarisbereiken eerlijk zijn en u geen beschermde werknemersklasse discrimineert, wilt u geen werknemer buiten uw bereik betalen. Medewerkers praten over geld en de medewerker weet het.

Een ondertekeningsbonus is een handig hulpmiddel voor specifieke werksituaties. U moet ze verstandig gebruiken om superieure werknemers te werven op moeilijk te vervullen posities.

Ook gekend alsaanmeldingsbonus, rekruteringsbonus

Voorbeelden: Gerald besloot om het werkaanbod te accepteren toen de ondertekeningsbonus het bedrag van het salaris in het aanbod verhoogde tot het gewenste compensatieniveau.