Voorbeelden van overtredingen van werknemerswerkplekken

Werknemers en werkzoekenden hebben vaak vragen over overuren, ongebruikte vakantietijd, completen, lonen en andere kwesties met betrekking tot werknemersrechten. Arbeidsrecht kan verwarrend zijn en het kan moeilijk zijn om te leren wat je rechten zijn en waar je recht op hebt.

Omdat arbeidsrecht zo ingewikkeld is, weten werknemers vaak niet eens wat hun rechten zijn met betrekking tot vakantie, completen, commissies en meer. Sommige werknemers weten zelfs niet wanneer een werkgever een arbeidswetgeving schendt.

Hieronder vindt u een lijst van de twaalf belangrijkste schendingen op de werkplek waarvan werknemers op de hoogte moeten zijn. Lees deze lijst met overtredingen om er zeker van te zijn dat u uw rechten kent en dat u eerlijk wordt gecompenseerd.

Soorten schendingen van de werkplek

Onbetaalde compensabele tijd

Wanneer u onder meer een uniform of een persoonlijk beschermingsmiddel draagt ​​of uittrekt, een voorraad inventaris uitvoert, uw werkterrein instelt en schoonmaakt of een verandering van ploegendienst bijwoont, heeft u recht op uw vaste loon voor de tijd u bezig bent met die activiteiten.

Je hebt ook recht op compensatie voor alle "extra" uren die je werkt, zoals het werken tijdens je lunchpauze, zelfs als je werkgever niet van je verlangde dat je de extra tijd besteedde.

Deze worden allemaal beschouwd als compensabele tijd. Uw werkgever is wettelijk verplicht om u te betalen voor alle compensabele tijd.

Onbetaalde vakantietijd

De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor ongebruikte vakantietijd. Vakantie en andere vrije uren na het werk worden niet gereguleerd door de FLSA. Sommige staten eisen echter de betaling van ongebruikt vakantieverlof bij beëindiging.

Bedrijfsbeleid is ook een factor. Als de werkgever betaalde vakantie aanbiedt, wordt de opgebouwde tijd (geïncasseerd) een deel van de vergoeding van de werknemer volgens bedrijfsbeleid en staatswet. Als u wordt ontslagen of als u stopt en uw vakantietijd is opgebouwd, hebt u recht op een betaling voor die tijd.

"Gebruik het of verlies het" Vakantieverlof

Sommige werkgevers die vakantietijd bieden, hanteren het beleid 'Gebruik het of het verliest', waar werknemers nodig zijn die hun opgebouwde vakantie aan het einde van het jaar niet gebruiken om deze te verliezen. Gebruik-it-or-lose-it-beleid is illegaal in sommige staten, waaronder Californië, Montana en Nebraska. Andere staten, waaronder North Dakota, Massachusetts en Illinois, eisen dat werkgevers hun personeel een redelijke mogelijkheid bieden om hun vakantietijd te gebruiken voordat ze het verliezen. Sommige staten, waaronder New York en North Carolina, eisen van werkgevers dat ze formeel personeel op de hoogte brengen van elk beleid dat aangeeft dat ze vakantie zullen verliezen als ze het niet gebruiken.

Onbetaalde commissie of bonus

Uw compensatie kan commissies of bonussen op basis van prestatiebenchmarks omvatten, zoals productie- of verkoopquota. Bonussen en commissies worden niet gereguleerd door de FLSA. Of je al dan niet recht hebt op bonussen of commissies, wordt bepaald door je overeenkomst met je werkgever en de wetten van de staat waar je werkt.

Als u echter een bonus of commissie bent toegezegd voor het behalen van bepaalde benchmarks en u hebt die behaald, hebt u recht op de commissie of bonus beloofd door uw werkgever.

Als uw werkgever u geen beloofde bonus of commissie geeft, schendt hij of zij het arbeidsrecht.

Verkeerde indeling van werknemers als vrijgestelde werknemers

Verwarring over vrijstellingsregels is gebruikelijk bij zowel werkgevers als werknemers. Ondanks wat veel mensen denken, hebben vrijstellingen niets te maken met je titel of functieomschrijving. Of u een salaris ontvangt in plaats van een uurloon is niet noodzakelijk genoeg om uw status te bepalen.

Houd rekening met uw salarisniveau en taken, omdat dit de bepalende factoren zijn voor uw classificatie. Het is belangrijk om te weten of u bent vrijgesteld of niet, omdat vrijgestelde werknemers geen recht hebben op overuren zoals gegarandeerd door de FLSA.

Onvolledige classificatie van werknemers als onafhankelijke aannemers

Onafhankelijke contractanten zijn per definitie zelfstandigen die niet vallen onder de belasting- en loonwetten die gelden voor werknemers.

Dit komt omdat werkgevers geen socialezekerheids-, Medicare- of federale werkloosheidsbelasting betalen aan onafhankelijke contractanten.

Als u geen onafhankelijke contractant bent, moet u ervoor zorgen dat uw werkgever u niet classificeert. Onafhankelijke contractanten komen niet in aanmerking voor bepaalde voordelen, zoals medische, tandheelkundige en werkloosheidsuitkeringen.

Onbetaalde of onterecht berekende overuren

Onder de FLSA zijn de regels voor overwerkvergoeding gebaseerd op een 40-urige werkweek. De FLSA stelt dat alle werken van meer dan 40 uur in een werkweek moeten worden betaald met een tarief van anderhalf keer het normale uurtarief van de werknemer. Niet-vrijgestelde werknemers kunnen wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks worden betaald, maar overwerk wordt altijd berekend door de werkweek van maandag tot en met vrijdag.

Zorg ervoor dat u uw gewerkte uren bijhoudt en zorg ervoor dat u de juiste berekende overuren ontvangt.

Comp Time in plaats van Overtime Pay

Compensatietijd, gewoonlijk "comptime" genoemd, wordt over het algemeen betaald als verlof in plaats van overuren. Bijvoorbeeld, in plaats van werknemers anderhalf uur te betalen voor overwerk tijdens een druk seizoen, kan een bedrijf een comp tijd aanbieden om op een later tijdstip te nemen. Hoewel de comp-time legaal kan zijn, afhankelijk van de classificatie van de werknemer, moet deze altijd tegen hetzelfde tarief worden betaald als overwerkloon: 150%.

Volgens de FLSA kunnen private werkgevers alleen comptime geven als het in dezelfde betaalperiode is als het overwerk. Er zijn ook verschillen tussen de vergoedingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Niet-vrijgestelde werknemers moeten overuren worden betaald. Niet-vrijgestelde werknemers comptime geven is een overtreding van het arbeidsrecht. Zorg ervoor dat u een goede vergoeding krijgt voor overwerk.

Valse rapportage

Veel werkgevers stellen regels vast dat overuren niet worden toegestaan ​​of betaald zonder voorafgaande toestemming. Sommigen kiezen ervoor om 'de andere kant op te kijken' wanneer niet-vrijgestelde werknemers overuren maken en niet toestaan ​​dat die uren worden gerapporteerd. Dit beleid voldoet niet aan de FLSA. Medewerkers moeten hun overuren melden.

Minimale loonschendingen

Vanaf 24 juli 2009 is het federale minimumloon voor de meeste werknemers die dekking zoeken $ 7,25 per uur. Sommige uitzonderingen omvatten bepaalde studentenwerknemers en bepaalde gehandicapte werknemers, die mogelijk tegen een lager tarief worden betaald.

Het minimumloon voor jonge werknemers jonger dan 20 jaar is $ 4,25 per uur tijdens hun eerste 90 dagen alleen (opeenvolgende kalenderdagen, geen werkdagen). Dit is van toepassing op elke taak die iemand heeft tot hij of zij 20 wordt. Het is niet alleen van toepassing op zijn of haar eerste baan.

Werknemers die tips over het werk krijgen, kunnen een minimum uurtarief van $ 2,13 krijgen, zolang het uurtarief plus de ontvangen tips in totaal minstens $ 7,25 bedragen. Zorg ervoor dat u op zijn minst het juiste minimumloon ontvangt op basis van deze vereisten.

Achtentwintig staten en sommige steden hebben hogere minimumlonen, dus zorg ervoor dat u de statuten op uw locatie doorneemt. Bijvoorbeeld, Arizona, Californië, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont en Washington hebben allemaal een minimumloon van $ 10 of meer vastgesteld.

klokkenluiden

Een klokkenluider is iemand die klaagt over illegale activiteiten of activiteiten die in strijd zijn met het bedrijfsbeleid bij een werkgever. Een klokkenluider kan een werknemer, leverancier, klant, aannemer of iemand zijn die mogelijk inzicht heeft in illegale activiteiten die plaatsvinden in een bedrijf of organisatie. Die klachten worden vaak in het openbaar geuit of aan overheids- of wetshandhavingsinstanties gemeld.

Klokkenluiders zijn vaak ontslagen door het bedrijf waarvoor ze werken. Klokkenluiders die wel hun baan behouden, kunnen op de zwarte lijst komen te staan, of gedegradeerd worden, overuren vrijstellen, weigeren van uitkering, bedreigingen, overplaatsing of een salarisvermindering.

De Whistleblower Protection Act biedt wettelijke bescherming voor federale werknemers in aanvulling op de beschermende wetten die zijn opgesteld door de Securities and Exchange Commission (SEC) en de Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Discriminatie op de werkplek

Ongelijke behandeling of intimidatie op basis van ras, geslacht, religie, leeftijd of nationaliteit op het werk of als onderdeel van het wervingsproces is uitdrukkelijk verboden door de Civil Rights Act van 1964. Seksuele intimidatie is een wijdverspreide vorm van discriminatie op het werk.

Hoewel niet alle ongunstige behandelingen onwettige discriminatie vormen, kan een werknemer die gelooft dat hij of zij discriminatie op het werk heeft ervaren, een klacht indienen bij de EEOC (de Equal Employment Opportunity Commission). Ga als volgt te werk om een ​​claim voor discriminatie op het werk in te dienen.

Meer informatie over schendingen van de werkplek

Als je denkt dat je werkgever een schending van de werkplek pleegt, is je eerste stap om zoveel mogelijk informatie te krijgen. Bekijk de elaws-adviseurs - dit zijn interactieve hulpmiddelen die worden aangeboden door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Deze kunnen u meer informatie geven over een aantal federale arbeidswetten.

Neem contact op met uw State Department of Labor Office voor informatie over arbeidswetgeving die van invloed is op uw staat.

Vraag uw Human Resources-kantoor of vakbond om opheldering van elk werkgeversbeleid als een eerste optie om eventuele grieven te herstellen. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat als u niet tevreden bent met een oplossing van problemen rond uw situatie.