Beëindiging nodig voor het veroorzaken van voorbeeldbrieven?

Wilt u verschillende voorbeelden van brieven zien die u na beëindiging van het dienstverband naar een werknemer kunt sturen? Hier vindt u ook aanbevelingen over een algemene benadering van gebruik wanneer het dienstverband wegens reden wordt beëindigd.

Algemene benadering voor het gebruik van beëindiging voor het opvolgen van brieven

Tewerkstelling wordt om vele redenen beëindigd, hetzij vrijwillig door een werknemer, hetzij onvrijwillig door een werkgever. In geen geval staat de werkgever op een vastere grond dan in beëindiging van het dienstverband wanneer de werknemer om een ​​ernstige reden werd ontslagen - om zo te zeggen, als het ware.

U kunt een ontslagbrief sturen naar de werknemer na de beëindigingsvergadering met een verzoek om ontvangstbevestiging. Of u kunt de beëindigingsbrief aan de werknemer aan het einde van de vergadering overhandigen. Het moet worden afgedrukt op kantoorbenodigdheden met de officiële handtekening van de manager van de medewerker.

Voorafgaand aan de beëindigingsvergadering, zelfs in situaties die een reden voor beëindiging zijn, wilt u gedrag of acties vermijden die als illegaal kunnen worden beschouwd. Daarnaast zou je misschien je advocaat op het gebied van arbeidsrecht willen spreken om acties te vermijden die een rechtbank als discriminerend zou kunnen beschouwen. Ze kan je helpen om uit legaal heet water te blijven.

Onder normale omstandigheden houden de manager of supervisor en een vertegenwoordiger van Human Resources de beëindigingsvergadering met de werknemer. Deze vergadering om de werknemer te beëindigen wegens oorzaak dient te gebeuren zodra de organisatie over de informatie, documentatie en het bewijs beschikt die nodig zijn om te weten dat ze de medewerker moeten ontslaan.

De opzeggingsbrief vat samen en documenteert wat er op de vergadering is gezegd. Dit zijn voorbeelden van een opzeggingsbrief waarin werd geschreven en vermeld de redenen voor de beëindiging van het dienstverband.

Voorbeeldbrief van beëindiging voor oorzaak

Achtergrond: in deze eerste voorbeeldbeëindiging voor oorzaakbrief misleidde de werknemer potentiële klanten over zijn titel en status binnen zijn organisatie. Bewijs van dit misleidende gedrag op een beurs.

Klanten kwamen herhaaldelijk naar de stand om de Vice President of Marketing te vragen. In die tijd had het kleine bedrijf helemaal geen VP's. De vergadering voor beëindiging van de vergadering werd gehouden en dit is de vervolgbrief.

Datum

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Beste Bill, Deze brief zal vandaag onze besprekingsbespreking bevestigen. Uw dienstverband bij Smith Consolidated wordt met onmiddellijke ingang beëindigd vanwege de oorzaak.

Uw dienstverband, zoals besproken tijdens de beëindigingsvergadering, wordt beëindigd omdat u potentiële klanten en kopers van onze producten hebt verteld dat u een vice-president van Smith Consolidated was. U bent feitelijk een manager en deze verkeerde voorstelling van uw lidmaatschap van onze bedrijfsuitvoerende groep is een flagrante schending van onze gedragscode.

Bovendien, door jezelf de titel van vice-president toe te wijzen, stelde je jezelf voor als een officier van ons bedrijf met het vermogen om bepaalde beslissingen te nemen die niet in je taakomschrijving te maken waren.

De betaling voor uw opgebouwde PTO ** wordt opgenomen in uw laatste salaris * dat u op onze reguliere betaaldag, vrijdag, zult ontvangen. We kunnen uw laatste salaris naar uw huis mailen of u kunt afspraken maken met uw leidinggevende om het op te halen.

U kunt een aparte statusbrief voor de voordelen verwachten, die de status van uw uitkeringen na beëindiging aangeeft. De brief bevat informatie over uw geschiktheid voor Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), voortzetting van de dekking van groepsgezondheidszorg.

We hebben van u ontvangen op het einde van de bijeenkomst, uw beveiligingskaart, uw kantoorsleutels en de eigen laptop en mobiele telefoon van het bedrijf.

U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens, zodat we u in de toekomst de informatie kunnen verstrekken die u mogelijk nodig heeft, zoals uw W-2-formulier.

Vriendelijke groeten, Naam van manager of bedrijfseigenaar

Tweede voorbeeldbrief van beëindiging voor oorzaak

Achtergrond: de tweede medewerker kan de taak niet leren. Deze voorbeeldbrief is ontstaan ​​als een reactie op een leesvraag.

"De banen in onze verkoopafdeling zijn het afgelopen jaar veel veranderd, in plaats van de prioriteit te geven aan individuele verkoop van de klant, werd aan alle verkopers gevraagd om de nadruk te leggen op de verkoop aan ondernemingen. Deze omschakeling vereist een andere vaardigheden die niet alle werknemers hebben geleerd.

"We hebben meer dan zes maanden training gegeven, coaching door de directeur van de afdeling en begeleiding door collega's die aan het werk waren. Een medewerker heeft met name zijn strategische klanten niet te pakken en blijft strategische fouten maken.

"Een jaar na het veranderen van de doelen en richting, geloven we niet dat deze werknemer de nieuwe manieren kan leren. Ja, we hebben zijn baan en onze richting veranderd, maar we hebben geen andere functie waarvoor hij gekwalificeerd is.

"Kunnen we zijn dienstverband beëindigen?"

Wanneer een werkgever alle kansen voor een werknemer heeft geboden om een ​​nieuwe baan te leren, kunt u zijn dienstverband beëindigen. Maar als hij op legitieme wijze heeft geprobeerd om de nieuwe baan te leren, zou u kunnen overwegen om de werknemer een ontslagvergoeding te betalen.

Hij was tenslotte de baan aan het uitvoeren totdat u van baan veranderde. Het nieuwe leren bleek meer dan hij kon doen. U wilt met uw advocaat spreken en ervoor zorgen dat u over de juiste documentatie beschikt voor uw inspanningen om de overgang van de werknemer te helpen.

U moet ook weten dat uw acties bij deze beëindiging een precedent kunnen scheppen voor uw bedrijf, dus de betrokkenheid van de advocaat is cruciaal.

Hier leest u hoe u een medewerker ethisch en juridisch ontslaat.

Voorbeeldbeëindigingsbrief als oorzaak

Datum

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Beste Thomas, Deze brief bevestigt vandaag onze discussie dat uw dienstverband per direct wordt beëindigd.

Ondanks het jaar dat we hebben geïnvesteerd in training, coaching en mentoring voor jou, kon je de overgang naar de nieuwe richting en methoden die nu op de verkoopafdeling worden gebruikt, niet maken.

U ontvangt een week ontslagvergoeding voor elk jaar dat u voor ons hebt gewerkt. Met 3 jaar dienstverband ontvangt u 3 weken ontslagvergoeding op uw normale wekelijkse salaris. We zullen ook aan het einde van de maand ziektekostenverzekering voor u blijven bieden.

Daarnaast nemen we de betaling voor uw opgebouwde PTO ** op in uw laatste salaris * dat u op onze reguliere betaaldag, vrijdag, zult ontvangen. U kunt deze cheque ophalen bij de receptie of we kunnen deze bij u thuis mailen.

U ontvangt de vertrekvergoeding zodra u de bijgevoegde versie van het claimdocument hebt ondertekend en geretourneerd en we hebben gewacht op het wettelijke aantal dagen dat u nodig hebt om van gedachten te veranderen.

U kunt een afzonderlijke brief verwachten die de status van uw voordelen bij beëindiging schetst. De brief bevat ook informatie over uw geschiktheid voor de voortzetting van de collectieve zorgdekking van Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

U hebt tijdens de beëindigingsvergadering uw kantoorsleutel, de deurinvoeginslag en de laptop en mobiele telefoon van het bedrijf geretourneerd.

Houd het bedrijf op de hoogte van uw contactgegevens zodat we u in de toekomst informatie kunnen verstrekken die u mogelijk nodig heeft, zoals uw W-2-formulier voor dit jaar.

Als u wilt dat wij werkgelegenheidsinformatie aan potentiële werkgevers verstrekken, tekent u en stuurt u het bijgevoegde formulier terug. Het geeft ons uw toestemming om uw tewerkstelling aan potentiële werkgevers bekend te maken.

Laat het ons weten als je vragen hebt.

Vriendelijke groeten, Naam van de personeelsvertegenwoordiger of bedrijfseigenaar

Behuizingen - 2

* Houd er rekening mee dat de wetten met betrekking tot de laatste salaris kunnen variëren van staat tot staat en van land tot land.

** Opbouw van tijd zoals PTO, vakantie en persoonlijke tijd kan ook variëren van staat tot staat en van land tot land. Het wordt ook beheerst door het beleid in uw werknemershandboek.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.